SHORT CLASS

HUMAN
UI/UX
DATA RESEARCH
ANALYSIS
RESOURCES
AND DESIGN

Portofolio - Short Class

Employee
Learning
Recreating SQL
EmployeeDesign
Recruitment Process
using Figma
Recruitment
Process
Oleh: (isi dengan nama kamu)
Oleh : (Nama
(isi dengan
Kamu)
nama kamu)
Owner: Yustisia Wahyu Pranata
JOIN
JOINTHE
THEBEST
BEST
Build UPSKILLING
skill andCOMMUNITY
UPSKILLING
your COMMUNITY
portfolio via myskill.id/bootcamp
WITH
WITHME
MEatatmyskill.id/bootcamp
myskill.id/bootcamp MINI TASK
 Short Class Employee Recruitment Process
Course Summary
Poin Belajar Rangkuman

Berkaitan dengan Introduction to Recruitment, ada 8 pilar HR Management System yang mempunyai
peran dan fungsinya maing-masing, salah satunya yang berkaitan dengan recruitment adalah
Introduction to Recruitment Management yang berfungsi sebagai Garda pintu terdepan bagi seorang recruiter dalam
Recruitment meng hire kandidat yang sesuai dengan kriteria yang di butuhkan perusahaan. Recruitment sendiri adalah
kemampuan untuk menarik dan mempertahankan talent melalui cara-cara inovatif mulai dari sourching
sampai proses on-boarding.

Ada beberapa tahapan secara umum dalam proses recruitment, antara lain :
1. Sourching : mengumpulkan kandidat sebanyak mungkin
Recruitment and 2. Screening : Proses menyeleksi pertama profil kandidat yang sudah diterima
Selection Process 3. Interview & test : Proses seleksi lanjutan dengan metode interview dan pengetesan
4. Reference check : Proses pengecekan latar belakang dari referensi
5. MCU & Offering : Menjadi proses terakhir keseluruhan proses
Ada beberapan tools yang digunakan dalam proses recruitment, antara lain :
1. Application Tracking System : sistem menscreening CV yang sudah masuk
2. E-recruitment Tools : menggunakan software seperti AI, Analiytics Software, Programmatic
Recruitment Tools Adverstising & Data Visualization Platforms
3. Talent pool platform : job portal
4. TestGorilla : psikotest online

#RintisKarirImpian
 Case Study and Practice
Misalnya, ada sebuah perusahaan teknologi yang sedang membuka lowongan pekerjaan seorang “Junior UI/UX Designer” Dalam
tahapan ini, yang akan terlibat pastinya adalah HR, dan UI/UX Manager.Dalam proses diskusi, Sales Manager mengungkapkan tugas
berikut. Tentukanlah kriteria kandidat yang sesuai dengan tugas tersebut, dan buatlah tahapan seleksinya pada slide selanjutnya.

Tugas Kriteria Kandidat

● Mampu mengoperasikan software berupa Figma
● Mampu membuat wireframe atau sketsa awal dari antarmuka
pengguna
● Merancang elemen-elemen visual seperti ikon, warna, dan grafis
untuk menciptakan antarmuka yang menarik
● Melakukan pengujian usability terhadap prototipe atau desain
yang telah dibuat
● Diutamakan yang memiliki gelar sarjana DKV
● Memiliki kemampuan dalam copywriting yang baik
● Memahami software Mac with Figma
● Memiliki pemahaman yang kuat tentang teori warna dan
tipografi
● Mampu berkembang dan beradaptasi dengan cepat
● Berdedikasi dan antusias yang baik

#RintisKarirImpian
 Case Study and Practice
Dengan adanya tugas dan kriteria kandidat tersebut, buatlah tahapan untuk melakukan seleksi kandidat “Junior UI/UX
Designer” yang tepat.

Tahap 1 Mensourching CV yang masuk sebanyak mungkin

Menscreening CV yang sudah masuk sesuai dengan kandidat yang dibutuhkan seperti memiliki gelar sarjana DKV,
Tahap 2 memahami software yang related, melihat experiences dari kandidat, dan sebagainya.

Tahap 3 Memproses CV kandidat dengan undangan interview dan test bersama Human Resouces, user, dan sales manager

Setelah proses interview dan test selesai, HR melakukan background checking ke referensi kanditat tersebut apakah
Tahap 4 kanditat tersebut memiliki riwayat yang baik atau buruk.

Jika dari hasil sebelumnya kandidat layak di Hire, maka HR melakukan MCU sebagai proses terakhir dan setalah
Tahap 5 hasil MCU telah diterima dengan hasil yang baik, makan HR melakukan offering dengan mengirimkan LOI dan Draft
Kontrak.

#RintisKarirImpian
Follow me!
Instagram :
https://www.instagram.com/yustisia_wahyu_pran
ata/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/yustisia-
wahyu-pranata-380842106/

Short Class Human Resources

by @myskill.id