Nama : Oktavo Adrian Wie Lawa

Kelompok :3

Angkatan XLVIII

Instansi : Kantor Imigrasi Kelas 2 TPI Atambua

Identifikasi Isu Manajemen ASN di Instansi

1. Identifikasi dan deskripsi Isu

Dalam Manajemen ASN terdiri dari fungsi ASN yaitu pelaksana kebijakan, pelayanan
publik dan pemersatu bangsa dan Negara untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional,
memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi,
kolusi, dan nepotisme. . semua fungsi ini harus dilaksanakan dengan baik dan benar.
Pelaksanaan pelayanan publik harus dilaksanakan dengan kompleks dan berhubungan serta
mempunyai dasar serta tahapan-tahapan yang jelas. Sehingga dalam melaksanakannya terdapat
pedoman yang mengarahkan ke tindakan yang benar sehingga pelayanan publik optimal
di Tempat saya kerja Yaitu di Kantor Imigrasi kelas 2 TPI Atambua ada beberapa isu aktual
yang terjadi yang berkaitan dengan pelayanan yaitu belum mempunyai rencana kebutuhan ASN
untuk 5 tahun yang dirinci menurut jenis dan jenjang jabatan dan disusun berdasarkan Analisa
Jabatan (disusun berdasarkan Anjab dan ABK), dengan mempertimbangkan pegawai yang
memasuki masa pensiunpensiun seperti salah satu kriteria dalam Peraturan KASN No. 5 Tahun
2017 tentang Penilaian Mandiri Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil
Negara di Lingkungan Instansi PemerintahPemerintah dan belum mempunyai sistem pendukung
seperti sistem informasi kepegawaian yang terintegrasi, assessment center, dan aplikasi lainnya
yang mendukung pelaksanaan manajemen ASN.

2. Rumusan

1. Belum adanya anjab dan ABK untuk kebutuhan ASN

2. belum mempunyai sistem pendukung seperti sistem informasi kepegawaian yang
terintegrasi
3. Menilai Kualitas Isu
Dalam mengidentifikasikan masalah, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan seperti kemampuan
sumber daya manusia, biaya, tenaga, teknologi dan lain-lain. Untuk itu, dilakukan penilaian
prioritas masalah dari yang paling mendesak hingga tidak terlalu mendesak. Dalam menentukan
prioritas masalah kami lakukan dengan menggunakan metode USG (Urgency, Seriousness, Growth).
Metode USG merupakan salah satu cara menetapkan
urutan prioritas masalah dengan metode teknik scoring 1-5 dan dengan mempertimbangkantiga
komponen dalam metode USG.

Urgency
Seberapa mendesak isu tersebut harus dibahas dikaitkan dengan waktu yang tersedia serta seberapa
keras tekanan waktu tersebut untuk memecahkan masalah yang menyebabkan isu tadi.

Seriousness
Seberapa serius isu tersebut perlu dibahas dikaitkan dengan akibat yang timbul dengan
penundaan pemecahan masalah yang menimbulkan isu tersebut atau akibat yang menimbulkan
masalah-masalah lain kalau masalah penyebab isu tidak dipecahkan. Perlu dimengerti bahwa dalam
keadaan yang sama, suatu masalah yang dapat menimbulkan masalah lain adalah lebih serius bila
dibandingkan dengan suatu masalah lain yang berdiri sendiri.

Growth
Seberapa kemungkinan-kemungkinannya isu tersebut menjadi berkembang dikaitkan kemungkinan
masalah penyebab isu akan semakin memburuk kalau dibiarkan.

ISU U S G Jumlah Prioritas

5 5 5 15 1
Belum adanya anjab dan
ABK untuk kebutuhan
ASN

belum mempunyai sistem 4 5 5 14 2

pendukung seperti sistem
informasi kepegawaian
yang terintegrasi

Dari penilaian kualitas isu diatas, didapat bahwa prioritas isu dalam hal ini adalah Belum
adanya anjab dan ABK untuk kebutuhan ASN di Kantor Imigrasi Kelas 2 TPI Atambua
sehingga terjadinya penumpukan jumlah pegawai melebihi batas
 4. Dampak yang terjadi

Dampak yang terjadi jika tidak adanya anjab dan ABK adalah akan menumpuk dan juga bisa
terjadi kekurangan pegawai yang di butuhkan suatu instansi karena dengan adanya anjab dan ABK,
maka akan diketahui mengenai uraian jabatan, beban kerja per jabatan, peta jabatan, dan bobot
jabatan. Hasil dari anjab dan ABK dapat digunakan untuk menganalisis kebutuhan pegawai,
penetapan kompetensi dan syarat dari suatu jabatan, serta sebagai indikator kinerja pegawai.

Dari analisa diatas didapatkan beberapa strategi :

- Menyusun anjab dan ABK oleh pejabat yang bersangkutan

- Melakukan evaluasi sebelum melakukan analisa beban kerja

Tugas 2

LEARNING JOURNAL MANAJEMEN ASN

https://youtu.be/qyNOuivOhUo