Diskusi Sesi 2

KEPEMIMPINAN/ADPU4334

Forum ini akan membahas permasalahan terkait dengan konsep dasar kepemimpinan.

1. Saudara mahasiswa mari kita diskusikan kepemimpinan sebagai inti dari

administrasi
(Untuk menjawab pertanyaan ini, coba anda cermati pendapat para pakar dalam
modul kepemimpinan halaman 1.21).

2. Pada perkembangan saat ini terdapat perbedaan pemaknaan kepemimpinan

sebagai proses mempengaruhi atau proses interaksi, manakah yang paling benar
setelah anda membaca modul kepemimpinan?

(Untuk menjawab pertanyaan ini, bacalah modul UT dan referensi lainnya tentang
kepemimpinan)
Indikator penilaian :

Mengemukakan pendapat berdasar pada teori, bersumber dari BMP, dan dengan
mencantumkan sumber referensi

Tanggapan :

1. Kepemimpinan, manajemen, dan administrasi merupakan tiga unsur yang masih

memiliki keterkaitan satu sama lain. Selain itu, ketiganya memiliki peranan
penting untuk mencapai tujuan suatu organisasi.
Kepemimpinan sebagai inti dari administrasi menyoroti pentingnya peran
pemimpin dalam mengarahkan, memotivasi, dan memimpin individu atau
kelompok untuk mencapai tujuan bersama. Untuk manajemen sendiri berperan
sebagai perpanjangan dari kepemimpinan, mengelola sumber daya dan proses
organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sementara itu,
administrasi memiliki ruang lingkup untuk melakukan pengaturan,
pengorganisasian, pengendalian, dan pengkoordinasian berbagai aspek dalam
suatu organisasi.
Dalam konteks ini, kepemimpinan menjadi pondasi bagi manajemen, karena
tanpa kepemimpinan yang efektif, manajemen tidak dapat berjalan dengan baik.
Seorang pemimpin yang mampu mengambil keputusan yang tepat dan
memimpin dengan visi yang jelas dapat memberikan arah yang diperlukan bagi
suksesnya administrasi dan manajemen.
2. Kepemimpinan sebagai Proses Mempengaruhi:
Pandangan ini menekankan peran pemimpin dalam memengaruhi perilaku
pengikutnya. Pemimpin menggunakan berbagai cara untuk mempengaruhi,
seperti persuasi, otoritas, dan pemberian contoh. Pendekatan ini berfokus pada
kemampuan pemimpin untuk mengarahkan dan mengendalikan orang lain.

Kepemimpinan sebagai Proses Interaksi:

Pandangan ini memandang kepemimpinan sebagai proses kolaboratif yang
melibatkan interaksi antara pemimpin dan pengikut. Pemimpin dan pengikut
saling memengaruhi dan belajar satu sama lain. Pendekatan ini menekankan
pada hubungan dan komunikasi yang efektif dalam kepemimpinan.

Manakah yang Lebih Tepat?

Kedua perspektif ini memiliki nilai dan kekurangannya masing-masing.
Kepemimpinan sebagai proses mempengaruhi penting untuk mencapai tujuan
dan menyelesaikan tugas. Namun, kepemimpinan sebagai proses interaksi
penting untuk membangun hubungan yang kuat dan menciptakan lingkungan
yang positif dan mendukung.

Kepemimpinan yang efektif adalah menggabungkan kedua perspektif ini.

Pemimpin yang baik harus mampu mempengaruhi dan memotivasi pengikutnya,
tetapi juga harus terbuka untuk masukan dan kolaborasi. Kepemimpinan yang
sukses membutuhkan keseimbangan antara pengaruh dan interaksi.

Sumber referensi : Buku Materi Pokok ADPU4334 : Kepemimpinan.