ETIKA

DISKRIMINASI
PEKERJAAN
ETIKA DISKRIMINASI PEKERJAAN

Sifat Diskriminasi Pekerjaan

Tingkat Diskriminasi

Diskriminasi: Utilitas, Hak,

dan Keadilan

Tindakan Afirmatif
 1. SIFAT DISKRIMINASI PEKERJAAN
•American Broadcasting Company (ABC) melakukan
ABC eksperimen melamar pekerjaan oleh seorang pria
dan wanita  Chris dan Julie

•Chris dan Julie sama-sama berambut pirang, ramping

Chris & Julie dan berpakaian rapi, membawa resume yang sama
persis dan berpengalaman di bidang manajerial.

Perusahaan •Julie  lowongan yang tersedia adalah penerima

telepon
1 Chris  ditawari pekerjaan manajemen

•Julie  diberikan ujian mengetik, ditawarkan

Perusahaan pekerjaan sebagai resepsionis dengan gaji $6/jam
•Chris  diberikan ujian kecakapan, ditawarkan
2 pekerjaan sebagai manajer dengan gaji $300-$500
seminggu
1. SIFAT DISKRIMINASI PEKERJAAN

Arti dasar diskriminasi

membedakan satu objek dari objek

lainnya, suatu tindakan yang secara moral
adalah netral dan tidak dapat disalahkan.
1. SIFAT DISKRIMINASI PEKERJAAN

Diskriminasi Dalam Istilah Modern:

secara moral tidak

netral,

biasanya mengacu pada tindakan

membedakan seseorang dari
orang lain,

bukan berdasarkan keunggulan yang dimiliki,

namun berdasarkan prasangka atau berdasarkan
sikap-sikap yang secara moral tercela.
 3 Elemen Dasar Diskriminasi
Dalam Ketenagakerjaan
• Keputusan yang merugikan seorang pegawai atau
lebih, karena bukan didasarkan pada kemampuan
1 yang dimiliki.

• Keputusan yang sepenuhnya (atau sebagian)

diambil berdasarkan prasangka rasial atau seksual,
stereotipe yang salah, atau sikap lain yang secara
2 moral tidak benar

• Keputusan yang memiliki pengaruh negatif atau

merugikan pada kepentingan-kepentingan pegawai
3
 Bentuk-Bentuk Diskriminasi

Aspek Kesengajaan
Aspek institusional
(tidak
(tidak sengaja)
terinstitusinalisasikan)
 Kerangka kerja untuk menganalisis
bentuk-bentuk diskriminasi

Tindakan diskriminatif mungkin merupakan bagian dari perilaku yang terpisah

(tidak terinstitusionalisasi) karena adanya prasangka pribadi

Tindakan diskriminatif mungkin merupakan bagian dari perilaku rutin dari

sebuah kelompok yang terinstitusionalisasi, yang dengan sengaja dan sadar
melakukan diskriminasi berdasarkan prasangka pribadi para anggotanya

Tindakan diskriminatif mungkin merupakan bagian dari perilaku yang terpisah

dari seseorang yang secara tidak sengaja dan tidak sadar karena dia menerima
dan melaksanakan praktik-praktik dan stereotipe tradisional dari masyarakatnya

Tindakan diskriminatif mungkin merupakan bagian dari rutinitas sistematis dari

organisasi perusahaan yang secara tidak sengaja memasukkan prosedur-
prosedur formal yang mendiskriminasikan kaum perempuan atau kelompok
minoritas