PROSES SOSIALISASI DAN PROSES KARIR

Proses sosialisasi

Nama : Tomi Rizkiansyah

kelas : Tirm 16 b
npm : 16113187
mengintegrasikan
kepentingan
individual dengan
kepentingan
organisasi

Sosialisasi Proses sosialiasi

keorganisasian karir
 Definisi Karir Keorganisasian
• Karir adalah persepsi orang mengenai urutan sikap dan
perilaku yang berhubungan dengan pengalaman dan
kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan sepanjang
hidup orang tersebut
 Ciri - ciri efektipitas karir

sikap karir
prestasi karir
(cara persepsi dan
(menghasilkan uang
evaluasi orang ter-
dan juga jabatan)
hadap karirnya)
kemampuan adaptasi
(penerapan penyesuaian
diri dengan pengetahuan,
keterampilan dan
teknologi)
identitas karir
(Orang mempunyai
kesadaran mengenai
minat nilai dan harapan
terhadap masadepan
mereka)

Karir efektip dalam organisasi terjadi pada orang dengan tingkat hasil
karya yang tinggi perilaku positif, kemampuan adaptasi dan sesolusi
identitas. karena karir yang efektip pasti berkaitan dengan prestasi
keorganisasian
HUBUNGAN CIRI - CIRI EFEKTIVITAS KARIR DENGAN
KRITERIA EFEKTIVITAS KEORGANISASIAN
Ciri - Ciri Efektivitas Kriteria Efektivitas
Karir Keorganisasian

prestasi Produksi

sikap Efisiensi

adaptasi Kepuasan

identitas Adaptasi

Perkembangan
 Tahap - Tahap Sosialisasi
1 Sosialisasi persiapan yang efektip
program seleksi dan rekrutmen dan penenpatan karyawan. Jika program ini efektip, ,maka calon -
calon baru dalam organisasi seharusnya merasakan adanya realisme dan kesesuaian.
 tahap - tahap sosialisasi
2 Sosialisasi akomodasi yang efektif terdiri dari lima kegiatan
yang berbeda - beda. Yaitu:

1. Mendisain program orientasi

program orientasi bertujuan membantu

para karyawan baru menyesuaikan diri
dengan memperjenalkan mereka
kepada :
• peran mereka masing - masing
• organisasi dan kebijakan nya
• rekan - rekan kerja mereka
2.Menyusun program pelatihan

program pelatihan sangat di perlukan karena

untuk mengajarkan karyawan baru yang tepat
dan untuk mengembangkan keterampilan yang
di perlukan.
 3. Evaluasi hasil karya

secara umum bahwa tujuan dri evaluasi hasil

karya adalah untuk mencapai kesimpulan yang
evaluatif atau yang memberi pertimbangan
mengenai hasil karya dan untuk meningkatkan
karya lewat program
4.Menugaskan pekerjaan yang menantang
pekerjaan yang menantang di berikan agar para karyawan
baru dapat memberikan dan mampu memperlihatkan
kemampuan mereka dengan sepenuhnya
5 menugaskan kepala yang banyak tuntutannya
seorang pemimpin yang memberikan banyak tuntutan untuk
keberhasilan dalam sebuah tujuan, sebenarnya
memberikan harapan yang besar untuk meningkatkan
kemampuan karyawan baru dan juga bawahannyauntuk
mencapai prestasi dan imbalan dari hasil karyanya.
 SOSIALISASI SEBAGAI SUATU
STRATEGI INTEGRASI

Sosialisasi merupakan suatu strategi untuk mencapai suatu

kesesuaian antara tujuan keorganisasian dan tujuan
individual. Integrasi keorganisasian dapat tercapai
khususnya dengan menyatu padukan tujuan individu
dengan sasaran organisasi. Semakin besar kesesuaian
antara tujuan individual dan sasaran organisasi, semakin
besar pula integritasnya
 PENGARUH INDUSTRI 4.0 PADA PROSES SOSIALISASI DAN
PROSES KARIR

• sulitnya penerapan dari pengetahuan, keterampilan dan

juga teknologi mutakhir dalam suatu pekerjaan saat ini, di
karenakan pendidikan masih mengunakan pembelajaran
pada zaman dulu. sehingga di perlukan nya program
pelatihan untuk memfasilitasi dari kecanggihan teknologi
saat ini.