Kelompok 13

Adirizal Rahmansyah (C1C114261)

M Rizky Husain (C1C114131)
Muhammad Reza (C1C114111)
Muhammad Ruzaidi Irfan (C1C114207)
Rizky Darma Daswara (C1C114127)
PERUBAHAN ORGANISASI
 Adalah proses dimana terjadi perubahan struktur dan
fungsi suatu sistem sebuah organisasi.
Faktor – Faktor Penyebab Perubahan
Organisasi
Faktor Internal
 Perubahan kebijakan lingkungan.
 Perubahan struktur organisasi.
 Volume kegiatan bertambah banyak atau berkurang.
 Sikap dan perilaku para anggota organisasi

Faktor Eksternal
 Politik.
 Kebudayaan.
 Hukum.
 Teknologi
 Sumber daya alam.
 Kompetisi yang semakin tajam antar organisasi..
 Perubahan lingkungan baik lingkungan fisik maupun sosial.
PROSES PERUBAHAN ORGANISASI
 Mengadakan Pengkajian
 Mengadakan Identifikasi
 Menetapkan Perubahan
 Menentukan Strategi
 Melakukan Evaluasi
* Mempererat organisasi satu dengan organisasi yang lainnya.
* Meningkatkan mutu dari organisasi tersebut/organisasi yang
telah dibuat.
* Meningkatkan peranan organisasi di masyarakat luas.
* Memberikan dampak positif kepada masyarakat.
* Melakukan penyesuaian terhadap perubahan organisasi yang
telah dibuat.
 Manajemen Stres
 Pengertian Stres
Stres adalah suatu kondisi ketegangan yang
mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi
seseorang.

 Pengertian Manajemen Stres

Manajemen stres adalah kemampuan untuk
mengatasi gangguan atau kekacauan mental dan Stress
emosional untuk memperbaiki kualitas hidup
individu itu agar menjadi lebih baik.
 Faktor Stres
 Faktor Lingkungan
 Faktor Organisasi
 Faktor Individu
 Dampak Fisiologik
 Dampak Psikologik
 Dampak Perilaku
 Penanggulangan Stres

 Tidur Cukup
 Olahraga cukup
 Makan Teratur
 Mendengarkan Musik
 Liburan
 Hubungan Sosial
 Hobi
 Doa
 H U BU N G A N P E RU BA H A N O RG A N I S A S I
DENGAN MANAJEMEN STRES

 Perubahan organisasi dapat menyebabkan ketegangan mental dan gangguan

psikologi akibat stress yang disebabkan oleh perubahan kebiasaan, rasa takut akan
sesuatu yang tidak pasti dan keterbatasan pengetahuan akibat perubahan sehingga
diperlukan manajemen stress untuk mengendalikan emosi, kestabilan psikologi dan
mental demi kelancaran aktivitas organisasi untuk mencapai tujuannya.