Sistem

Manajemen K3
(SMK3)

RESKY SABANIAH JAYA

Latar Belakang
– Dalam melaksanakan suatu
pekerjaan, masalah keamanan dan
keselamatan kerja merupakan sistem
penting yang harus menjadi
perhatian utama semua pihak.
Kerberhasilan kita dalam
melaksanakan pekerjaan tidak hanya
diukur dari selesainya pekerjaan
tersebut. Banyak hal yang dijadikan
sebagai parameter penilaian
terhadap keberhasilan suatu
pekerjaan.
– Keselamatan dan kesehatan kerja
merupakan suatu pemikiran dan
upaya untuk menjamin keutuhan
dan kesempurnaan baik jasmani
maupun rohani. Dengan keselamatan
dan kesehatan kerja maka para pihak
diharapkan dapat melakukan
pekerjaan dengan aman dan nyaman
Pengertian K3
– Secara Filosofi
Secara filosofis K3 dapat juga diartikan
sebagai suatu pemikiran atau upaya
untuk menjamin keutuhan dan
kemampuan jasmani maupun rohani.
Adapun upaya ini, baik untuk tenaga
kerja khususnya dan masyarakat pada
umumnya terhadap hasil karya anak
budaya menuju masyarakat yang adil
dan makmur.
– Menurut Ahli
1. Hadiningrum
Menurut Hadiningrum K3 adalah
pengawasan terhadap SDM, mesin,
material dan metode yang mencakup
lingkungan kerja agar pekerja tidak
mengalami kecelakaan.
2. Widodo
bahwa K3 adalah bidang yang
berhubungan dengan kesehatan,
keselamatan dan kesejahteraan manusia
yang bekerja di sebuah institusi maupun
lokasi proyek.
Tujuan dan Ruang Lingkup K3
– Tujuan K3 – Ruang Lingkup K3
1. Untuk melindungi dan memelihara 1. Lingkungan kerja
kesehatan dan keselamatan pekerja 2. Alat dan bahan kerja
guna meningkatkan kinerjanya.
3. Metode kerja
2. Untuk menjaga dan memastikan
keselamatan dan kesehatan semua
orang di lingkungan kerja.
3. Dan Untuk memastikan sumber
produksi terpelihara secara baik dan
dapat digunakan dengan aman dan
efisien.
Pengertian SMK3
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
atau biasa disebut SMK3 adalah bagian dari sistem
manajemen secara keseluruhan yang meliputi struktur
organisasi perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan,
prosedur proses dan sumber daya yang dibutuhkan bagi
pengembangan pencapaian, pengkajian dan
pemeliharaan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja
dalam rangka pengendalian resiko yang berkaitan dengan
kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman.
Tujuan SMK3

1. Alat ukur kinerja K3 dalam organisasi

2. Pedoman implementasi K3 dalam organisasi

3. Dasar Penghargaan (Award)

4. Sertifikasi penerapan K3
Pentingnya K3
– Kesehatan dan keselamatan kerja sangat – Menurut Sunyoto (2012:242) ada tiga
penting bagi moral, legalitas, dan alasan pentingnya keselamatan dan
finansial. Semua organisasi memiliki kesehatan kerja :
kewajiban untuk memastikan bahwa
1. Berdasarkan perikemanusiaan
pekerja dan orang lain yang terlibat tetap
berada dalam kondisi aman sepanjang 2. Berdasarkan Undang-Undang
waktu. Praktek K3 (keselamatan 3. Ekonomi
kesehatan kerja) meliputi pencegahan,
pemberian sanksi, dan kompensasi, juga
penyembuhan luka dan perawatan untuk
pekerja dan menyediakan perawatan
kesehatan dan cuti sakit.
Mahal atau Murah K3
– Untuk memberikan pelayanan K3
yang benar tentu diperlukan
berbagai modal untuk
melaksanakannya terhadap para
karyawan. Terkadang kondisi
keuangan perusahaan tersebut tidak
mendukung karena kurangnya modal
untuk meningkatkan kualitas
pelayanan K3 sehingga penerapan K3
pun tidak maksimal.
– Rendahnya kesadaran akan
pentingnya penerapan Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3) terutama
pada sektor industri menjadi
penyebab utama terjadinya
kecelakaan kerja di Indonesia. Masih
sering ditemukan anggapan bahwa
penerapan K3 cenderung mahal
karenanya dibutuhkan alokasi budget
yang cukup besar dalam
pelaksanaannya. Padahal
penyelenggaraan K3 ini sangat perlu
mengingat resiko kecelakaan dapat
terjadi kapan dan dimana saja.
Bagian-Bagian K3
K3 Rumah Sakit
– Potensi bahaya di RS, selain penyakit-
penyakit infeksi juga ada potensi
bahaya-bahaya lain yang
mempengaruhi situasi dan kondisi di
RS, yaitu kecelakaan (peledakan,
kebakaran, kecelakaan yang
berhubungan dengan instalasi listrik,
dan sumber-sumber cidera lainnya),
radiasi, bahan-bahan kimia yang
berbahaya, gas-gas anastesi,
gangguan psikososial dan ergonomi
K3 Industri
– Beberapa industri nampaknya
harus lebih hati-hati dan
memperhatikan keselamatan kerja
para pegawainya, karena beberapa
industri mempunyai tingkat
kecelakaan kerja cukup tinggi.
Seperti terlindas, tertabrak,
berkontak dengan bahan kimia,
terjatuh dari ketinggian, rawan
dengan bahan bakar yang mudah
terbakar.
Penerapan K3 di Perusahaan
– Penerapan K3 bertujuan untuk
melindungi karyawan dari berbagai
macam bahaya kerja. Apabila terjadi
kecelakaan kerja maka karyawan akan
mendapatkan jaminan tindakan medis
sampai sembuh tanpa batasan biaya
pengobatan. Sedangkan untuk
karyawan yang meninggal dunia, atau
cacat tetap akan mendapat biaya
pemakaman serta pemberian beasiswa
pendidikan bagi ahli warisnya.
– Adapun penerapan K3 dalam
perusahaan:
1. Memelihara peralatan-peralatan kerja
2. Melakukan pengontrolan terhadap
perlatan-peralatan kerja secara berkala
3. Mempekerjakan petugas kebersihan
untuk selalu menjaga kebersihan
lingkungan perusahaan
4. Menyediakan fasilitas yang memadai
5. Perencanaan program K3 yang
terkoordinasi
6. Melakukan penilaian dan tindak lanjut
pelaksanaan keselamatan kerja
Pentingnya SMK3
SMK3 diwajibkan bagi perusahaan yang mempekerjakan lebih dari
100 orang dan mempunyai tingkat potensi bahaya tinggi. Untuk
perusahaan yang pekerjanya kurang dari 100 orang tetapi
mempunyai tingkat potensi bahaya tinggi tetap di wajibkan
menerapkan SMK3. Untuk itu perusahaan diwajibkan menyusun
Rencana K3, dalam menyusun rencana K3
tersebut, pengusaha melibatkan Ahli K3, Panitia Pembina
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3), wakil pekerja dan pihak
lain yang terkait.
Jenis-Jenis dan Bagian SMK3
5 prinsip dasar SMK3 :
1. Penetapan Kebijakan K3
2. Perencanaan K3
3. Pelaksanaan rencana K3
4. Pemantauan dan evaluasi kinerja K3
5. Peninjauan dan peningkatan kinerja SMK3
 12 Elemen SMK3
1. Pembangunan dan pemeliharaan
komitmen
2. Pembuatan dan pedokumentasian
rencana K3
3. Pengendalian perancangan dan
pengendalian kontrak
4. Pengendalian dokumen
5. Pembelian dan pengendalian produk
6. Keamanan bekerja berdasarkan SMK3
7. Standar pemantauan
8. Pelaporan dan perbaikan kekurangan
9. Pengelolaan material dan
perpindahannya
10. Pengumpulan dan penggunaan data
11. Pemeriksaan SMK3
12. Pengembangan keterampilan dan
kemampuan
Kategori Penerapan SMK3 di
Organisasi

1. SMK3 Virtual

2. SMK3 Salah Arah

3. SMK3 Acak

4. SMK3 Komprehensif
Penerapan SMK3 di Perusahaan

Kewajiban penerapan Sistem Manajemen K3 didasarkan pada

dua hal yaitu ukuran besarnya perusahaan dan potensi bahaya

yang ditimbulkan. Meskipun perusahaan hanya mempekerjakan

tenaga kerja kurang dari 100 orang tetapi apabila tingkat resiko

bahayanya besar juga berkewajiban menerapkan Sistem

Manajemen K3 di perusahaannya.
– Selanjutnya untuk menerapkan
Sistem Manajemen K3 seperti yang
tertuang dalam pasal 4
Permennaker RI. No. Per.
05/MEN/1996 beserta pedoman
penerapan pada lampiran 1 maka
organisasi perusahaan diwajibkan
untuk melaksanakan ketentuan
pokok yaitu:
1. Menerapkan kebijakan K3 dan
menjamin komitmen terhadap
penerapan Sistem Manajemen K3.
2. Adanya kebijakan K3 yang
dinyatakan secara tertulis dan ditanda
tangani oleh pengurus.
3. Adanya komitmen dari pucuk
pimpinan ( top management )
terhadap K3 dengan menyediakan
sumber daya yang memadai
4. Adanya tinjauan awal (Initial Review)
kondisi K3 di perusahaan.
5. Merencanakan pemantauan
kebijakan, tujuan dan sasaran
penerapan sistem manajemen K3.
6. Adanya perencanaan tentang
identifikasi bahaya, penilaian dan
pengendalian resiko.
7. Adanya pemahaman terhadap
peraturan perundangan dan persyaratan
lainnya yang berkaitan dengan K3.
8. Adanya penetapan tujuan dan
sasaran kebijakan perusahaan dalam
bidang K3.
9. Adanya indikator kinerja K3 yang
dapat diukur.
10. Adanya perencanaan awal dan
perencanaan kegiatan yang sedang
berlangsung.
THANK YOU.....