JURNAL Nama : Resky Sabaniah Jaya

No Judul Masalah Tujuan Teori yang Temuan hasil jurnal Kerangka Kesimpulan Pengembangan
digunakan konsep

1. Hubungan Untuk Terdapat hubungan Variabel Sebagian Bagi peneliti lain

Antara mengetahui yang kuat antara bebas yaitu besar untuk dapat
Beban Kerja hubungan beban kerja dengan beban kerja pekerja menambah
Dengan antara beban stres kerja. Adanya Sedangkan mengalami variabel lain
Stres Kerja kerja dengan hubungan antara variabel stres berat sebagai faktor
Pada stres kerja beban kerja dengan terikat yaitu yaitu resiko terjadinya
Pekerja Unit pada Unit stres kerja yang stres kerja. sebesar stres kerja dan
Airport Unit Airport dialami pekerja 60,5%. beban kerja.
Rescue And Rescue And karena tenaga kerja Beban kerja
Fire Fighting Fire Fighting telah di targetkan yang berat
di Bandar di Bandar dalam yaitu
Udara Udara menyelesaikan sesuai sebesar
International International waktu yang di 69,8%.
Sam Sam Ratulangi tentukan. Tenaga
Ratulangi Manado. kerja juga
Manado. melakukan
pekerjaan yang
monoton dan
berulang tiap
harinya.
No Judul Masalah Tujuan Teori yang Temuan Kerangka Kesimpulan Pengembangan
digunakan hasil jurnal konsep

2. Hubungan Dari survei awal Tujuan Terdapat Analisis Data Pada tenaga kerja
Antara Masa di PT. Pertamina penelitian hubungan yang di PT. Pertamina
Kerja dan TBBM Bitung adalah antara masa digunakan TBBM Bitung
Beban Kerja yang dilakukan untuk kerja adalah didapati stres kerja
Dengan oleh peneliti mengetahui dengan stres Analisis paling banyak
Stres Kerja terdapat gejala- hubungan kerja. Univariat untuk pada tingkat
Pada gejala stres antara Terdapat setiap sedang sebanyak
Tenaga pada tenaga masa kerja hubungan variabel 38 responden.
Kerja Di PT. kerja seperti, dan beban antara penelitian dan Masa kerja
Pertamina mudah lupa, kerja beban kerja Analisis paling banyak
TBBM Bitung. cepat marah, dengan dengan stres Bivariat untuk pada 5-15 tahun
mudah stres kerja kerja. mengetahui sebanyak 36
tersinggung, pada adanya responden.
ketegangan, tenaga hubungan Beban kerja paling
kebosanan, dan kerja di PT. antara masa banyak pada
merasa letih Pertamina kerja beban tingkat sedang
TBBM kerja dengan sebanyak 47
Bitung. stres dengan responden.
menggunakan
uji spearman
rank.
No Judul Masalah Tujuan Teori yang Temuan Kerangka Kesimpulan Pengembanga
digunakan hasil konsep n
jurnal

3. Hubungan Salah satu fenomena Untuk Ada Variabel Dengan melakukan Bagi peneliti
Komunikasi yang sering kali ditemui mengetahui hubungan bebas komunikasi interpersonal selanjutnya,
Interperson terkait ketidakpuasan hubungan positif dalam yang intens sesama dapat
al Dengan kerja adalah terjadinya komunikasi yang penelitian rekan kerja mampu dilakukan
Kepuasan turnover pada sebagian interperson signifikan ini adalah mengurangi pengembanga
Kerja besar karyawan. al dengan antara komunikasi permasalahan dalam n pada
Karyawan Turnover merupakan kepuasan komunikasi interperson ketidakpuasan kerja, penelitian
Dewasa berhentinya seorang kerja interperson al. Variabel salah satunya adalah selanjutnya
Awal karyawan dari karyawan al dengan terikat turn over atau keluarnya dengan
Bagian tempatnya bekerja dan dewasa kepuasan dalam karyawan dalam menggunakan
Produksi PT. mencari beberapa awal kerja pada penelitian pekerjaan. Bagi variabel
Gangsar pekerjaan baru yang bagian karyawan ini adalah pimpinan PT. Gangsar perilaku atau
Tulungagun dipengaruhi oleh produksi PT. dewasa kepuasan Tulungagung, penelitian fenomena dari
g. beberapa hal. Masalah Gangsar awal kerja. ini dapat memberikan seorang
yang terdapat yaitu Tulungagun bagian acuan untuk membuat karyawan
pada tahun 2015 g. produksi sebuah kebijakan lainnya, seperti
banyaknya karyawan PT. terkait pentingnya mogok kerja,
yang keluar dari PT. Gangsar melakukan komunikasi tingkat absen
Gangsar. Tulungagun interpersonal sesama yang tinggi,
g. karyawan yang dapat konflik
meningkatkan kepuasan kelompok, stres
kerja bagi karyawan. kerja.
No Judul Masalah Tujuan Teori yang Temuan hasil Kerangka Kesimpulan Pengembangan
digunakan jurnal konsep

4. Masalah Penelitian Untuk Bahwa pembuat Variabel Bagi para

kesehatan ini berfokus mengetahui keputusan dependen pekerja
dan pada hubungan memberikan adalah bantuan
keselamata kesehatan, antara para perhatian khusus kehidupan dan pribadi
n! Asosiasi emosi dari pekerja yang kepada masing- stres kerja. dirumah dan
di antara para mendukung masing individu Variabel kepedulian
praktek pekerja kehidupan dan mengenai persepsi independen masyarakat,
organisasi yang dengan kerja pekerja bantuan adalah praktek- dukungan dari
dan bekerja di keras dan pribadi dan praktek organisasi dan
kehidupan rumah dan praktek preferensi dalam organisasi yang pengawasan
pekerja sektor organisasi menyediakan objektif dari mereka, serta
pribadi pelayanan yang menjamin lingkungan kerja waktu tertentu pekerjaan
dan stres masyarakat waktu penuh yang sehat dan dan secara yang lebih
kerja di di Ontorio, serta persepsi aman untuk para otomatis disukai adalah
Ontorio, Kanada. pribadi yang pekerja ini. memberikan faktor-faktor
Kanada. mendukung hasil kerja yang penting yang
adanya sistematis berkaitan
dukungan terhadap dengan
ditempat kerja pekerjaan yang kehidupan dan
dan preferensi mendukung dan stres kerja
selama pekerjaan yang mereka.
berjam-jam . lebih disukai.
No Judul Masalah Tujuan Teori yang Temuan hasil Kerangka Kesimpulan Pengembangan
digunakan jurnal konsep

5. Efek Stres kerja Membahas Tiga tingkat stres Tingkat stres Hasil penelitian Bagi peneliti
moderat merupakan pengaruh pekrjaan yang pekerjaan, ini selanjutnya,
mengatasi masalah yang paling negatif berkaitan mengatasi menunjukkan dapat dilakukan
stres dan utama bagi moderat dengan kinerja strategi dan bahwa dengan pengembangan
kinerja perawat dan dalam pekerjaan. kinerja positif, mereka pada penelitian
pekerjaan dapat mengatasi Dengan cara pekerjaan menghadapi selanjutnya
perawat di memengaruhi hubungan positif, strategi yang terjadi berbagai dengan
rumah sakit kinerja antara penanganan pada perawat, strategi antara menggunakan
: Studi pekerjaan pekerjaan pasien dan asosiasi penanganan variabel lainnya.
Cross secara yang kinerja pekerjaan diantara stres, pasien dan
Sectional di negatif. Oleh mengakibatk yang moderat, mengatasi kinerja,
China. karena itu, an stres dan sementara yang strategi sementara
penting untuk kinerja negatif berhasil moderat strategi yang
memeriksa perawat di mengatasi antara negatif
variabel China. pekerjaan yang pekerjaan menyeimbangk
yang dapat rumit, dan waktu yang an hubungan
melemahkan serta kinerja dan mengakibatka antara beban
dampak diantara n stres dan kerja dan
negatif dari lingkungan kerja, kinerja. waktu kerja
stres akibat sumber daya dan serta kinerja.
kerja. kinerja.
No Judul Masalah Tujuan Teori yang Temuan hasil jurnal Kerangka konsep Kesimpulan Pengembang
digunakan an

6. Apakah Metode Tujuan Hasil dari tes Definisi kepuasan Temuan kami Krisis global
kepuasa campuran penelitian konsistensi internal kerja dan faktor- menunjukkan dalam
an kerja studi untuk adalah untuk menawarkan bukti faktor yang bahwa survei sumber daya
merupak mengeksplo memvalidasi yang meyakinkan mempengaruhinya. kepuasan kerja manusia untuk
an survei rasi alat yang tentang validitas, Menghitung indeks yang disesuaikan kesehatan
yang dampak sudah ada reliabilitas, dan kepuasan kerja mampu mengukur membutuhkan
bagus dari untuk sensitivitas alat. untuk semua para kepuasan kerja di bahwa
untuk kontrak pengukuran Secara keseluruhan, pekerja kesehatan Nepal. Namun, itu peneliti
menguku dengan kepuasan indeks kepuasan dan bayi yang tidak termasuk mengembang
r para kerja dan kerja mencerminkan baru lahir faktor-faktor kan dan
kepuasa pekerja motivasi. data kualitatif. Alat menggunakan data kontekstual kunci menguji
an kerja kesehatan Dalam itu mampu kuantitatif dan diuji yang intervensi
diantara dan bayi penelitian ini, membedakan level validitas, mempengaruhi untuk
para yang baru kami fokus kepuasan kerja di reliabilitas dan kepuasan kerja meningkat
pekerja lahir. hanya pada antara para pekerja sensitivitasnya. para pekerja retensi dan
kesehata memvalidasi kesehatan dan bayi Kami melakukan kesehatan dan produktivitas
n di alat survei yang baru lahir. analisis konten bayi yang baru pekerja
Nepal? untuk Namun, lingkungan kualitatif dan lahir , dan karena kesehatan,
Hasil mengukur kerja dan dimensi membandingkan itu mungkin kurang khususnya di
dari pekerjaan promosi alat tidak indeks kepuasan sensitif daripada daerah
analisis kepuasan. cukup mencerminkan kerja dengan data ukuran yang lebih pedesaan.
validasi. kondisi setempat. kualitatif. inklusif.
No Judul Masalah Tujuan Teori yang Temuan hasil Kerangka Kesimpulan Pengembanga
digunakan jurnal konsep n

7. Faktor- Petugas Tujuan dari Peneliti Untuk Tuntutan tinggi, otoritas Bagi peneliti
faktor kesehatan penelitian ini menemukan mengidentifi pengambilan keputusan selanjutnya
dan termasuk adalah untuk bahwa skor untuk kasi yang sedikit, dan diperlukan
gejala- dokter, menyelidiki psikologis tuntutan hubungan rendahnya dukungan untuk
gejala perawat, faktor-faktor pada pekerjaan antara dua sosial adalah terkait menunjukkan
yang teknisi medis yang terkait dan keleluasaan pengukuran dengan perkembangan apakah benar-
terkait dan staf dengan stres dalam ini dan gejala yang benar dapat
dengan administrasi kerja memanfaatkan karakteristik berhubungan dengan meningkatkan
stres mengalami dirumah sakit keterampilan yang subjek, dan stres. Hasilnya juga gaya hidup
kerja dan tingkat stres antara berkorelasi positif hubungan menunjukkan kinerja yang
kesehatan kerja yang anggota staf dengan gejala antara dua yang lebih baik pada mempromosika
yang tinggi dan untuk yang berhubungan pengukuran atau frekuensi yang n kesehatan
meningka sebagai mengevaluasi dengan stres dan gejala lebih tinggi dari mengurangi
t akibat dari perilaku sementara skor stres. perilaku gaya hidup gejala terkait
dikalang beban kerja gaya hidup otoritas yang meningkatkan stres yang
an staf yang berat, mereka yang pengambilan kesehatan dapat terkait dengan
rumah jam kerja mempromosik keputusan mengurangi permintaan
sakit: yang an berkorelasi kemungkinan staf rumah tinggi, kontrol
Sebuah panjang kesehatan. negatif dengan sakit mengembangkan rendah dan
studi pilot dan tekanan gejala yang gejala yang dukungan
di Taiwan terkait berhubungan berhubungan dengan sosial rendah.
waktu. dengan stres. stres.
No Judul Masalah Tujuan Teori yang Temuan hasil Kerangka Kesimpulan Pengembanga
digunakan jurnal konsep n

8. Hasil Mengenai Untuk mengetahui Role stress Hasil kerja tidak Status Hasil pekerjaan Penelitian
kerja dampak apakah status theory, dikaitkan pekerjaan dalam sampel selanjut dapat
pada potensial dari menopause , dan Person- dengan status (waktu penuh, wanita paruh baya menyelidiki
wanita wanita yang pengalaman hot Enviroment menopause paruh waktu), ini adalah aspek perubahan di
paruh mengalami flushes (semburan fit theory. tetapi secara jam kerja, dari pekerjaan tempat kerja
baya: menopause, panas) dan signifikan terkait kerja lingkungan dan
dampak apakah keringat malam dengan stres fleksibel, (khususnya dampaknya
dari menyebabkan (HFNS), dan kerja dan kerja manual, kejelasan peran pada
menopaus dampak apakah stres kerja aspek-aspek dan tanggung dan stres kerja). menopause:
e, stres terhadap dan lingkungan lingkungan jawab Status menopause misalnya,
kerja dan pekerjaan, kerja, dikaitkan kerja, seperti manajerial / tidak dikaitkan menyediakan
lingkunga stres dan dengan hasil kerja permintaan, pengawasan. dengan hasil kerja informasi dan
n kerja. lingkungan (absensi, kinerja, kontrol, dan tetapi memiliki hot pelatihan
kerja pada niat berpindah, dukungan. flushes (semburan tentang
hasil kerja. dan niat untuk panas) yang menopause
meninggalkan bermasalah di semua
kantor? tempat kerja pegawai.
dikaitkan dengan
niat untuk berhenti
bekerja.
No Judul Masalah Tujuan Teori yang Temuan hasil Kerang Kesimpulan Pengembanga
digunakan jurnal ka n
konsep

9. Kepuas Tingkat kepuasan kerja Untuk menganalisis Menunjukkan Usia, Pengusaha harus
an yang dilaporkan oleh faktor-faktor tingkat kepuasan kesehat menemukan cara
Kerja pekerja yang lebih tua penentu kepuasan dengan an, terbaik dalam
dan (usia 50-64) dengan kerja bagi yang pengakuan tingkat organisasi (mis.
Domain dan tanpa cacat di tidak cacat dan pekerjaan, pendidi lingkungan kerja
Kepuas mana pekerjaan pekerja dengan dukungan dalam kan, yang memadai
an kepuasan dipandang disabilitas dengan situasi sulit dan upah dan budaya,
Kerja sebagai kombinasi menggunakan fisik upaya dan menghilangkan
untuk dari berbagai domain pendekatan memiliki pengaruh masa hambatan yang
Pekerja kepuasan kerja (upaya agregasi yang signifikan kerja terlihat dan tidak
Lanjut fisik, tekanan waktu, mempertimbangk terhadap terlihat, membuat
Usia tingkat kebebasan, an kepuasan kerja kepuasan kerja akomodasi di
dengan kemampuan untuk secara keseluruhan yang tempat kerja)
Disabilit mengembangkan keseluruhan dilaporkan oleh menjadi
as di keterampilan baru, sebagai kombinasi penyandang meningkatkan
Eropa dukungan di tempat atau gabungan cacat terbatas motivasi dan
kerja, pengakuan dari berbagai pekerja. tingkat kepuasan
pekerjaan, gaji, domain kepuasan pekerja
prospek promosi dan kerja. penyandang
keamanan pekerjaan) cacat yang
membuatnya
lebih produktif.
No Judul Masalah Tujuan Teori yang Temuan hasil Kerangk Kesimpulan Pengembanga
digunakan jurnal a konsep n

10. Pengaru Stres dan self-efficacy Untuk Teori Self- Ketika mereka Kelelaha Hasilnya bahwa Penelitian ini
h stres keduanya menyebabkan mengetahui Efficacy dihadapkan n kerja, stres dan self- memberikan
pada kelelahan kerja di hubungan dengan tingkat Stres efficacy secara bukti berharga
Job kalangan guru. antara tekanan, tekanan yang signifikan pada
Burnout Beberapa faktor-faktor self efficacy lebih besar dalam berkorelasi bagaimana
di khusus di sekolah dan kelelahan pekerjaan dengan cara
antara mendorong tingkat stres kerja pada mereka, para kelelahan kerja. mempromosika
Guru : psikologis yang tinggi di guru sekolah guru cenderung Persamaan n kesehatan
The kalangan guru. Tekanan dasar dan mengembangkan struktural mental para
Mediati psikologis semacam itu menengah. self-efficacy yang pemodelan guru di tempat
ng Role sering mengakibatkan Serta lebih rendah dan menunjukkan kerja.
of Self- ketidakpuasan, menentukan merasa lelah bahwa efikasi
efficacy ketidakhadiran, dan apakah tekanan bekerja. Efikasi diri sebagian
karyawan pergantian di kerja diri yang lebih dimediasi stres
antara guru sementara mempengaruhi rendah juga kerja untuk
membuat mereka kelelahan kerja dapat kelelahan kerja.
mengalami berbagai dengan meningkatkan
reaksi buruk yang menggunakan kelelahan kerja di
psikologis (kecemasan efikasi kalangan guru.
dan depresi) selanjutnya mengajar
mengarah pada sebagai faktor
kelelahan kerja. perantara.