MOTIVASI

NAMA KELOMPOK:
1. Duwi Putri R (B.231.17.0222)
2. Chelsa Sonia Floriensa (B.231.17.0237)
3. Delima Ainun Arsy (B.231.17.0261)
PENGERTIAN MOTIVASI
Motivasi berasal dari bahasa latin “Movere” artinya menggerakkan.
Motivasi adalah suatu energi penggerak,  pengarah dan
memperkuat tingkah laku. Motivasi belajar dapat dilihat dari
karakter tingkah laku siswa yang menyangkut minat, ketajaman
perhatian, konsentrasi dan tekun mencapai tujuan.
Motivasi adalah sebuah dorongan atau alasan yang mendasari
semangat dalam melakukan sesuatu
 Menurut Mahfudh Shalahuddin, motivasi adalah dorongan
dari dalam yang digambarkan sebagai harapan, keinginan dan
sebagainya, yang bersifat menggiatkan atau menggerakkan
individu untuk bertindak atau bertingkah laku, guna
memenuhi kebutuhan.
Menurut Dimyati dan Mudjiono, motivasi adalah dorongan
mental yang menggerakkan dan mengarahkan perilaku
manusia termasuk perilaku belajar.
JENIS-JENIS MOTIVASI
Motivasi internal Motivasi internal adalah
motivasi yang tumbuh dari dalam diri seseorang
tanpa dipengaruhi oleh orang lain untuk
melakukan sesuatu untuk mencapai tujuan.
Motivasi eksternal Motivasi eksternal adalah
motivasi yang datang dari luar diri seseorang
dengan harapan dapat mencapai sesuatu tujuan
yang dapat menguntungkan dirinya.
FAKTOR YANG MEMPENGARUNGI
MOTIVASI
Faktor pemuas (motivation factor) Faktor ini disebut
dengan satisfier atau intrinsic motivation yang
berarti bersumber dari dalam diri seseorang.

Faktor pemelihara (maintenance factor) Faktor ini

disebut dengan disatisfier atau extrinsic
motivation. Faktor ini juga disebut dengan hygene
factor merupakan faktor-faktor yang sifatnya
eksintrik yang berarti bersumber dari luar diri
seseorang.
TEORI YANG BERHUBUNGAN
DENGAN MOTIVASI
1. Teori Maslow Didalam teori Maslow seperti yang dikutip
oleh Hasibuan (2006:152) yang menyatakan bahwa
Maslow’s Need Hierarcy Theory atau Teori Hierarki
Kebutuhan adalah mengikuti teori jamak yakni seseorang
berperilaku dan bekerja karena adanya dorongan untuk
memenuhi bermacam-macam kebutuhan.
2. Teori Keadilan, Teori ini dikembangkan oleh Adam yang
dikutip oleh Mangkunegara (2005:72)
3. Teori Harapan Teori ini dikemukakan oleh Vroom yang
dikutip oleh Hasibuan (2006:165)
4. Teori Motivasi Prestasi , Menurut Teori ini Hasibuan
(2006:162)bahwa karyawan mempunyai cadangan energi
potensial.
PROSES TERJADINYA MOTIVASI
KEBUTUHAN MANUSIA YANG
BERKAITAN DENGAN MOTIVASI
Kebutuhan fisiologis
Kebutuhan akan keamanan
Kebutuhan akan kebersamaan dan cinta
Kebutuhan akan status
Kebutuhan akan self-actualisation
Kebutuhan untuk mengetahui dan mengerti
Kebutuhan estetika
TERIMA KASIH 