Skema SKKI SDM
Skema SKKI SDM
Standar Kompetensi
Manajemen SDM beserta MSD
Skema Sertifikasi dan
Materi Uji Kompetensi
(Suatu pengalaman praktis)
N
Organisasi:
- Dewan Pakar PMSM 2016-2019
- Pendiri LSP MSDM Indonesia
- Ketua Umum Indonesia Human Resources Institute (IndHRI)
- Wakil Ketua Komtap Standarisasi Kompetensi Ketenagakerjaa Kadin
Pusat
KONVENSI
NASIONAL
21 Juli 14
SK Tim Perumus
& Tim Verifikasi
23 Des 13
Penyerahan
Surat PMSM
11-12-13
Core
Team Pra-Konvensi
29-30 April 14
MSDM
1. Integritas (Integrity)
2. Kepemimpinan (Leadership)
3. Manajemen Relasi (Relationship
Management)
4. Berorientasi pada pelayanan
(Customer Service Orientation) emen
MSDM
Manaj si
5. Konsultasi (Consultation) Rela
6. Kerjasama (Teamwork)
7. Komunikasi (Communication)
8. Pemahaman Bisnis (Business
Acumen)
Kemampuan Dasar
Kemampuan Dasar ini digali dan dikaji dari Uji Kemahiran Berbahasa Indonesia
(UKBI) yang dirintis melalui berbagai peristiwa kebahasaan yang diprakarsai
Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa, Kementerian Pendidikan
Nasional.
Unit Kompetensi
Standar Kompetensi Kerja Nasional
Indonesia (SKKNI) bidang Manajemen
Sumber Daya Manusia (MSDM)
PEMETAAN KOMPETENSI RMCS
(Regional Model Competency Standards) KUK
PENILAIAN
(JudulUnit ELEMEN
KUK
Kompetensi) KUK
KUK
ELEMEN
Tujuan Fungsi Fungsi KUK
PENILAIAN
(JudulUnit ELEMEN
KUK
Kompetensi) KUK
pengembangan
pengembangan skema sertifikasi lisensi Lembaga
program pelatihan akreditasi lembaga
pelatihan kerja kompetensi Sertifikasi Profesi
(disusun Instansi (oleh BNSP)
Teknis) (oleh LALPK)
asesmen surveilans
pengembangan kompetensi pemegang sertifikat
kurikulum, silabus evaluasi hasil kompetensi
dan modul pelatihan
S3 S3(T) SPESIALIS 9
AHLI
S2 S2(T) 8
PROFESI 7
S1 S1(T) 6 TEKNISI/
D III ANALIS
5
D II
4
DI
3
Sekolah Sekolah OPERATOR
Menengah
Umum
Menegah
Kejuruan 2
1
MULTI JALUR PENINGKATAN KUALIFIKASI SDM
(Perpres No.8 Th.2012)
KKNI
PE
L
AT
S3
I HA
DU PE
S2
N
9
NI NG
&
Sp
A AL
KE A
S1
RJ MA
8
A
D4
D3
N
KE
D2 7
RJ
A
D1
SMA
6
SMP
SKL SKKNI
5
1
Skema Sertifikasi
&
Materi Uji Kompetensi
SkemaSERTIFIKASI
SkemaLINGKUP
yang telah mendapatkan
SERTIFIKASILisensi(SKEMA)
BNSP
2
(Okupasi) : SKEMA
17
SKEMA DALAM PROSES MENDAPATKAN LISENSI DARI BNSP
1. Perumusan Srategi MSDM SKEMA
2. Perancanagan Organisasi
3. Perencanaan dan Pengadaan SDM
4. Pengembangan Organisasi
5. Perancangan Model Kompetensi
6. Pengembangan Budaya Organissi
7. Pengelolaan Pelatihan dan Pengembangan
8. Pengelolaan Talenta
9. Pengembangan Karir
10. Pengelolaan Kinerja
11. Pengelolaan Remunerasi
12. Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
13. Pengelolaan Hubungan Kerja
14. Pengelolaan Hubungan Industrial
15. Pengembangan SIMPEG LSP MSDM INDONESIA
16. Pengelolaan Administrasi Pekerja
17. Pengelolaan Tenaga Kerja Antar Negara
SkemaMANAJER SDM (1)
No. Kode Unit Judul Unit Kompetensi
Merumuskan Kebijakan Organisasi yang selaras dengan
1 M.701001.003.01 Strategi Pengelolaan SDM
Bukti
Sudah VATM Belum VATM
34
JENIS
BUKTI
Langsung (L)
Dari Observasi oleh Asesor
Tambahan (T)
Dari Asesi
CMS
TMS
DIMENSI
TS
KOMPETENSI
Menghadapi Masalah
TS:Task Skill; TMS:Task Management Skill; CMS: Contingency Management Skill; JRES: Job Roles Environment Skill
Proses Sertifikasi
Komponen-kompenen Standar Kompetensi Kerja
Cakupan Pengetahuan dalam Kompetensi
1. Proses Pendaftaran
2. Proses Asesmen Materi Uji
3. Proses Uji Kompetensi Kompetensi
4. Keputusan Sertifikasi
5. Pembekuan Dan Pencabutan Sertifikat
6. Proses Sertifikasi Ulang
7. Penggunaan Sertifikat, Dan Logo
8. Banding Atas Keputusan Sertifikasi
9. Keluhan
ASESMEN
Proses penilaian (pengumpulan bukti) kepada
seseorang terhadap pemenuhan persyaratan
(standar atau kriteria ) yang ditetapkan dalam
skema sertifikasi.
Bukti-bukti Kriteria
PROSES SERTIFIKASI KOMPETENSI
PENDAFTARAN SERTIFIKASI
TELAAH DOK
TELAAH BERKAS PENDAFTARAN
PERMOHONAN (9.1)
N
?
Y
ASESMEN PESERTA SERTIFIKASI
K
?
BK
K
KEPUTUSAN SERTIFIKASI ?
BK
Pengetahuan Kegiatan
Test kinerja,
/pemahaman Sampel yang
misalnya test
, misalnya kerja di berlang
keterampilan/
pertanyaan tempat sung di
praktek ,
lisan atau kerja tempat
proyek
tertulis kerja
MULAI DI SINI
Bergeraklah ke kiri
Gambar : Mutu bukti kompetensi pekerjaan jika tidak mungkin
METODA DAN MUTU
Dalam sistem penilaian berbasis kompetensi , berlaku dua
perangkat peraturan yaitu berkaitan dengan :
1. Mutu metode penilaian yang berkaitan dengan Peraturan
Metoda Penilaian :
a. Transparansi
b. Validitas
c. Reliabilitas
2. Mutu bukti yang dinilai / dikumpulkan yang berkaitan
dengan Peraturan bukti :
a. Validitas
b. Keaslian / Keautentikan
c. Keterkinian
d. Kememadaian / Mencukupi
Metode Uji Kompetensi
Portofolio
Penilaian Portofolio
Penilian portofolio terdiri dari dua
komponen
1
2 20%
80%
Sertifikat
Pelatihan Bukti praktek
fungsi MSDM
Karya atau
Penghargaan Pengembangan
yang relevan di Profesi
bidang MSDM atau
100%
CHECK LIST
BUKTI
toh
con
Strategi Penerapan
SKKNI MSDM
Strategi Pengembangan Kompetensi Praktisi MSDM berbasis
Standar Kompetensi Nasional di Indonesia
LEMBAGA LEMBAGA
DIKLAT SERTIFIKASI
PROFESI PROFESI
MSDM MSDM
61
Percepatan Penerapan SKKNI MSDM
ASEAN
Sosialisasi SKKNI Pemaketan SKKNI PelatihanQualification
MSDM
MSDM MSDM berbasis KKNI Reference
berbasis kompetensi
Framework
Penyusunan
Modul PBK