Example 1: Evaluation of an Electrical Transmission and

Distribution Training Program

Latar Belakang permasalahan

• Kita sebagai seorang hrd diminta untuk mengevaluasi apakah program
pelatihan yang diberikan kepada seorang lineman(teknisi kelistrikan) di
perusahaan utilitas listrik menengah efektif atau tidaknya.
• Program pelatihan di perusahaan terdapat 242 modul yang merupakan
bagian dari program magang dimana untuk para pekerja yang menjaga
listrik ini tetap baik walaupun terkena badai dan angin kencang.
• Untuk memulai proyek, transmisi dan distribusi (T & D) pelatihan staf untuk
memperkenalkan proyek dan untuk mengetahui apakah mereka punya
masalah yang membutuhkan perhatian.
• pertama kali bertemu dengan grup untuk menjelaskan bahwa kami ingin
mereka meninjau dan merevisi tugas, KSAO, dan peringkat kepentingan
relatif mereka. Kami memberi mereka daftar lengkap untuk dipelajari dan
dianalisis sendiri
 Analisis
Tujuan dari analisis ini adalah untuk
mengevaluasi apakah program pelatihan yang
diberikan kepada seorang lineman(teknisi
kelistrikan) di perusahaan utilitas listrik
menengah efektif atau tidaknya.
Descriptors Methods of Data Collection

• Tanggung jawab • Technical conference

• Konteks pekerjaan • interview
• Tuntutan pekerjaan

Sources of Job Analysis Data Unit of Analysis

• Written documents • Aktivitas

• previous job analysis • Kewajiban
 Example 2: Job Analysis for Developing Minimum
Qualifications
Latar belakang permasalahan
• Dalam analisis ini , untuk menentukan kualifikasi dalam pemilihan staff
daripada pelatihan
• rumah sakit besar memberikan pelayanan kesehatan jiwa kepada pasien
rawat inap dan pasien rawat jalan yang menghadapi masalah Minimum
Qualifications (MQ) yang digunakannya untuk menyaring orang-orang
untuk berbagai macam pekerjaan.
• Kualifikasi minimum biasanya adalah pernyataan pendidikan, pelatihan,
dan pengalaman kerja bahwa orang harus dipertimbangkan untuk suatu
pekerjaan.
• Dalam kasus ini, pengadilan meminta bantuan staf di rumah sakit untuk
menganalisis pengembangan MQ yang valid
• Menggunakan skala untuk mengidentifikasi dalam hal tugas dan KSA
 Analisis
Tujuan dari analisis ini adalah untuk
mengidentifikasi kualitas minimun (MQ) dari
berbagai macam pekerjaan.
Descriptors Methods of Data Collection

• Tanggung jawab • Kuesioner

• Konteks pekerjaan • Reviewing records

Sources of Job Analysis Data Unit of Analysis

• Analisis pekerjaan • Dimensi pekerjaan

• Analisis pekerjaan sebelumnya • Persyaratan karekteristik pekerja
• Dokumen tertulis