BADAN KEBIJAKAN FISKAL

SE 44/MK.01/2020
PELAKSANAAN KONSELING DI
LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN
 KERANGKA

LATAR
TUJUAN TERMINOLOGI RUANG LINGKUP
BELAKANG

LOKASI
ALIH TANGAN
PRINSIP PENYELENGGAR
KASUS
AAN
 L ATA R B E L A K A N G
1. Penetapan PP 30 2019 yang mengatur pembinaan kinerja
melalui bimbingan kinerja dan konseling kinerja.
2. Pandangan adanya relasi kesehatan mental dengan kinerja pegawai
dan organisasi
 TUJUAN
1. Memberikan dukungan terkait kesehatan mental pegawai
2. Mengoptimalkan pencapaian target kinerja
3. Memberikan pedoman pelaksanaan konseling pegawai
 TERMINOLOGI
PEMBINA
PENGELOLA
PENGELOLA KONSELI KONSELOR
KONSELING
KONSELING
PENERIMA
BIRO SDM UNIT/PEJABAT/PEGAW PEMBERI KONSELING
KONSELING
AI DITUNJUK UNTUK
MENGELOLA
LAYANAN KONSELING
DI SUATU UNIT KERJA

DALAM
PELAKSANANYA
DIKOORDINASIKAN
OLEH SEKRETARIS
UNIT ESELON I
 KONSELI
KONSELI
SUKARELA
Inisiatif Pegawai

KONSELI

PENERIMA
KONSELING
KONSELI
NONSUKARELA

Usulan Atsung/Unit
 KONSELOR
ATSUNG

1. UPK, KI, Unit Konseli

KONSELOR PEJABAT
2. Diutamakan min. S1 Psikologi atau Sertifikasi Konseling
DITUGASKAN*) 3. Jenjang jabatan min. setara konseli

PEMBERI KONSELING

1. Ditetapkan Pengelola Konseling UE1 diketahui Pembina

INDEPENDEN**) 2. Termasuk layanan Balkes

TANGGUNG JAWAB:
1. Mengawasi penerapan rekomendasi hasil konseling
 PENGELOLA KONSELING
UNIT/PEJABAT/PEGAWAI DITUNJUK UTK MENGELOLA LAYANAN KONSELING DI SUATU UNIT KERJA

DALAM PELAKSANAANNYA DIKOORDINASIKAN OLEH SEKRETARIS UNIT ESELON I

TANGGUNG JAWAB:

1. Mengelola konseling yang diberikan konselor

2. Melakukan pengelolaan konselor

3. Melakukan manajemen pembiayaan, penjadwalan, pelaksanaan, dan pelaporan

4. Secara kumulatif dan berjenjang melaporkan pelaksanaan kepada Sekretariat Eselon 1 untuk selanjutnya dilaporkan kepada pembina

paling kurang sekali setahun.

5. Melakukan pengawasan atas pelaksanaan konseling

 RUANG LINGKUP KONSELING

Masalah kepegawaian, pribadi, Dukungan psikologis

Masalah penyelesaian
keluarga, & dukungan psikososial lanjutan atau penanganan
pekerjaan/tugas
termasuk keadaan kahar kasus bersifat klinis
 PRINSIP KONSELING

PARTISIPASI
TANGGUNG
KERAHASIAAN KONSTRUKTIF AKTIF KEDUA
JAWAB
BELAH PIHAK
LOKASI PENYELENGGARAAN

TATA P M U K A DARING

RUANG KERJA
RUANG LAIN*)
KONSELOR

*) Memperhatikan kenyamanan dan kerahasiaan

Pemilihan penyelenggaraan menyesuaikan dengan situasi, kondisi, dan kebutuhan pegawai dengan
menutamakan etika/prinsip konseling dan penerapan protokol Kesehatan.
 A L I H TA N G A N K A S U S
a. Perlu Penanganan Lanjut b. Tidak Tepat/Tuntas
Konseling oleh
Konseling oleh Atsung Konselor Independen
Pejabat Lain

c. Isu Kesehatan Klinis & Potensi Berdampak pada Kinerja

1. Alih Tangan Kasus dilakukan dengan memberikan laporan & data pendukung yang diperlukan
2. Pengelola Konseling dalam hal kasus c, menginformasikan kepada atsung dan atasan dari atsung
dengan tetap menjaga kerahasiaan permasalahan konseli
3. Dalam hal permasalhan konseli bersifat sensitif sehingga tidak dapat disampaikan kepada atsung,
dapat dirujuk langsung ke Pejabat Lain
BADAN KEBIJAKAN
FISKAL