CASE STUDY: INTEGRASI JOB ANALYSIS

DENGAN REKRUTMEN DAN SELEKSI pada

PT. Multi Artistikacithra

Kelompok:
Ismawati : 210413822815
Kurnia :210413822822
Miftahul Zanna Arsyad :210413822811
MOCH. BACHTIAR A : 210413822820
Hubungan dan Peran Job Analysis Dengan Rekrutmen dan
Seleksi
Menurut Gary Dessler (2003), informasi yang dihasilkan oleh analisis jabatan merupakan dasar bagi beberapa
kegiatan manajemen SDM yang saling berkaitan, yaitu rekrutmen dan seleksi, kompensasi, penilaian
prestasi/unjukkerja,pelatihan,dan menjamin penugasan tugas-tugas secara lengkap.
Peran dari seleksi ini adalah untuk menghasilkan pilihan karyawan yang dapat diharapkan kelak memberikan
kontribusi yang positif dan baik. Seleksi yang merupakan proses untuk menemukan tenaga kerja yang tepat dari
sekian banyak kandidat yang ada digunakan dalam memutuskan pelamar mana yang akan diterima.
sedangkan Proses seleksi merupakan proses pengambilan keputusan bagi calon pelamar untuk diterima atau
ditolak. Banyak pertimbangan yang diperlukan untuk memilih orang yang tepat.
 Seleksi
Proses seleksi merupakan rangkaian tahapan khusus yang digunakan untuk
memutuskan apakah seorang pelamar akan diterima atau ditolak. Proses
tersebut dimulai ketika pelamar melamar kerja dan diakhiri dengan keputusan
penerimaan. Menurut Mondy tahun 1996 dalam Yullyanti (2009), selection is
the process of choosing from a group of applicants the individual best suited
for a particular position.
 Riwayat Singkat Telkom

PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang
bergerak di bidang jasa layanan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) dan jaringan telekomunikasi
di Indonesia. Dalam perjalanan sejarahnya, Telkom telah melalui berbagai dinamika bisnis dan
melewati beberapa fase perubahan, yakni kemunculan telepon, perubahan organisasi jawatan yang
merupakan kelahiran Telkom, tumbuhnya teknologi seluler, berkembangnya era digital, ekspansi bisnis
internasional, serta transformasi menjadi perusahaan telekomunikasi berbasis digital.
 Karyawan Telkom
Karyawan Telkom Group merupakan salah satu
kelompok pemangku kepentingan utama yang
berkontribusi terhadap keberhasilan pencapaian visi
dan misi perusahaan. Selain itu Manajemen Telkom
Group senantiasa menjamin lingkungan kerja yang
profesional, aman, nyaman, dan sejahtera. Selain itu,
TelkomGroup memastikan keberagaman tanpa
diskriminasi di tempat kerja, sesuai dengan hak
asasi manusia.
 Data-data Job Analysis Dengan Rekrutmen dan Seleksi Pada
PT. Telkom Indonesia Tbk.
.
Persyaratan:
Warga Negara Indonesia;
Telah menyelesaikan masa studi dengan melampirkan Ijazah atau Surat Keterangan Lulus (SKL);
Batas usia per 1 Oktober 2021:
Fresh Graduate:
S1 : belum berusia 24 tahun
S2 : belum berusia 27 tahun
Experience ( memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun)
 S1 ; belum berusia 27 tahun
S2 : belum berusia 30 tahun
Bersedia menjalani masa ikatan dinas;
Bersedia ditempatkan dimana saja di seluruh wilayah kerja PT Telkom Indonesia (persero) Tbk;
Pengiriman Lamaran:
Melengkapi dan menyusun berkas lamaran kerja yang dikirim melalui prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan dikirim

via online.
Lokasi Penempatan seluruh wilayah kerja PT
Telkom
 BIDANG PEKERJAAN :
FACILITIES MANAGEMENT & ASSET SECURITY
Yiaitu Pekerjaan yang terkait dengan pelaksanaan inventarisasi aset (fisik dan database aset), merencanakan dan
melaksanakan audit/penilaian aspek legal dari aset yang dikelola/akan diakuisisi, melaksanakan penilaian aset,
penghapusan aset, melakukan proses assetmapping, serta pengelolaan fasilitas yang dimiliki perusahaan.
ADMINISTRATION & SECRETARIAL 
Pekerjaan yang terkait dengan pengelolaan administasi kesekretariatan, administrasi perkantoran, pengelolaan
dokumen, buku dan referensi ilmiah, serta pengembangan dan memformulasikan gagasan dalam bentuk tulisan.
PROCUREMENT & LOGISTICS 
Pekerjaan yang terkait dengan pelaksanaan proses pengadaan dan logistik end-to-end berdasarkan kebutuhan
organisasi melalui vendor eksternal. Proses tersebut meliputi penelaahan kebutuhan, penyiapan pengajuan
proposal, analisis pedoman pemilihan vendor, penilaian risiko (audit dan tes berdasarkan aturan dan prosedur
yang berlaku), dan pemilihan penyedia layanan yang sesuai berdasarkan kriteria seleksi yang disepakati
HC BUSINESS PARTNER 
Pekerjaan yang terkait interaksi dengan unit bisnis dalam hal pengelolaan HCM, memfasilitasi dan menciptakan
intervensi dan menyarankan solusi HC yang tepat, serta menganalisa data/informasi HC untuk membentuk
hasil/kesimpulan yang berguna sebagai bagian dari peningkatan HC dan manajemen kegiatan/inisiatif yang terkait
dengan peopledevelopment dalam perusahaan.
 Lanjutan
 TREASURY
Pekerjaan yang terkait dengan pencarian dan pengelolaan
sumber dana perusahaan, pengelolaan arus kas,
mempertahankan likuiditas, pengendalian debt (hutang)
perusahaan, penempatan dana pada produk investasi
keuangan, memitigasi risiko dalam transaksi keuangan,
pengelolaan transaksi derivatif, analisa mitra asuransi yang
dapat mengcover aset perusahaan, serta operasional
treasury yang meliputi cash in, cashout, cash opname,
cashcard, laporan arus kas dan lain sebagainya.
RISK MANAGEMENT 
Pekerjaan yang terkait dengan mengidentifikasi, menilai
tingkat risiko serta merumuskan rencana tindakan
penanganannya, baik yang terkait dengan finansial,
operasional, strategic, maupun pengelolaan businessprocess
 Lanjutan

CRYPTOGRAPHY 
DIGITAL STRATEGY & BUSINESS
TELECOMMUNICATION
TRANSFORMATION .
DEVELOPMENT 
PRODUCT MANAGEMENT
TRANSPORT & CORE NETWORK
INFRASTRUCTURE DESIGN &
DESIGN AND PLANNING 
ENGINEERING 
ACCESS NETWORK DESIGN &
 SYSTEMS ENGINEERING 
PLANNING 
SOFTWARE ENGINEERING 
DEVELOPMENT & DESIGN 
DATA CENTER 
SALES ENGINEERING 
INFORMATION & SECURITY 
DATA SCIENCE 
BLOCKCHAIN AND
Tuliskan topik
atau ide Anda
 LANJUTAN

ssssss
Thank You