Pertemuan Ke-2

TNA
(Persiapan Penyusunan)
Noviar Rahmad Rizki Z, M.Psi., Psikolog
Mengapa pelatihan gagal?

1 Peserta tidak menerapkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang telah dipelajari.

2 Pelatihan tidak relevan dengan kebutuhan

3 Tidak mendapat motivasi dari program pelatihan

4 90% perusahaan boros uang dan waktu

 PELATIHAN YANG EFEKTIF
JIKA TEPAT MENYUSUN TNA
 TRAINING NEED ANALYSIS(TNA)ADALAH SERANGKAIAN
AKTIVITAS YANG DILAKUKAN UNTUK MENGIDENTIFIKASI
MASALAH DAN ISU-ISU TENTANG KINERJA UNTUK
MENENTUKAN APAKAH PELATIHAN MERUPAKAN SOLUSI
YANG TEPAT UNTUK MENGATASI MASALAH
Tujuan TNA
• Memastikan pelatihan merupakan solusi atas suatu masalah

• Memastikan bahwa peserta pelatihan individu yang tepat

• Memastikan bahwa pengetahuan dan keterampilan yang diajarkan sesuai dengan tuntutan
solusi atas suatu masalah
• Mengidentifikasi jenis dan metode yang sesuai

• Memastikan keuntungan dan kerugian penyelenggaraan pelathan

 Peran TNA

1 Investasi bagi institusi pendidikan dan pelatihan

2 Terpusat pada masalah

3 Hemat waktu dan biaya dalam mengatasi masalah

4 Menghindari program pelatihan yang kurang efektif

 KLARIFIKASI MASALAH KINERJA

Sebagai training officer sebaiknya mencari

faktor penyebab dan mendengar keluhan

Training Need Analysis

 Masalah kinerja

1 Fasilitas pendukung kerja tidak memadai

2 Karyawan memiliki kompetensi tapi tidak memperlihatkan kinerja tinggi

3 Karyawan tidak mengenal atau lupa terhadap prosedur kerja standar yang harus
dilakukan

4 Karyawan tidak memiliki pengertahuan dan keterampilan dalam melakukan tugas dan
pekerjaan.
Mencermati GAP atau Kesenjangan Langkah TNA

• Masalah digambarkan dalam bentuk GAP atau kesenjangan

• Kesenjangan merupakan masalah yang dampaknya dirasakan oleh perusahaan

• Mengurangi atau menghilangkan gap atau kesenjangan antara kenyataan saat ini dengan
standar yang diharapkan
Persiapan Awal TNA Alexander Romizowsky (1981)

• Siapa yang akan diberikan pelatihan

• Kenapa pelatihan diperlukan

• Waktunya pelatihan

• Dimana pelatihan diberikan

• Jenis pelatihan yang diberikan dan bagaimana cara memberikan pelatihannya.

Ada pertanyaan sebelum
kita praktik?
KELAS SELESAI!

Sampai jumpa minggu depan