Chapter 8

Managing Ethical Conflict

 Dibuat Oleh :

201860266 Nylla Phusphyta

201960015 Katherine Febelia
201960024 Vera Handayana
201960110 Christsanty Livia
201960139 Blanca Gabriella
 h e L L O

Managing
Ethical Conflicts
 Conflicts over
beliefs and values
Ketika kita membahas konflik,
penting untuk dicatat bahwa
konflik lintas batas paling
sering melibatkan salah satu
dari dua masalah mendasar:
1. Konflik antara keyakinan dan
nilai yang berbeda
2. Konflik antara keharusan etika
dan persyaratan kelembagaan
Universalism,
particularism,
and ethical
beliefs
Conflicts between
beliefs and
institutional
requirements
The ethical global
leader
 Ethical Guidelines for Global
Managers

Organisation for Economic Co-

Operation and Development
(OECD)
Bribery and Corruption

Remunera
Bribes tion Transparency

Contributions
Advocacy Controls
 Perusahaan global memiliki kewajiban untuk
memberikan hak dan tunjangan karyawan
kepada pekerja lokal yang serupa dengan
yang diberikan kepada karyawan mereka di
negara asal.

Perusahaan perlu menerapkan Pedoman

Fair OECD (Organization for Economic Co-
Employement operation and Development)

Practices
 Representasi karyawan Standar
PEDOMAN OECD ketenagakerjaan

Pelatihan dan
PHK dan pemecatan
pengembangan
Pedoman yang karyawan
ditujukan oleh
pemerintah kepada
perusahaan Kesempatan kerja yang Bebas dari paksaan
multinasional yang sama
beroperasi di atau dari
negara yang
mengikutinya. Hak untuk berunding bersama
 Perusahaan global memiliki tanggung jawab
terhadap komunitas lokal tempat mereka
berbisnis, membantu pembangunan ekonomi
lokal, melindungi lingkungan, memfasilitasi
keadilan sosial,

Pedoman OECD dapat menjadi pedoman

Environmental perlindungan lingkungan lokal dari produk dan
praktik yang tidak aman dan membantu
Stewardship mitigasi kerusakan yang terjadi.
 Risiko kesehatan Dampak lingkungan
Hal - hal masyarakat
penatalayanan
lingkungan yang perlu
Pencegahan kecelakaan. Dengan cara:
dilakukan oleh • memilih dan mengadopsi teknologi dan praktik yang
perusahaan sesuai dengan tujuan
multinasional • memperkenalkan sistem perlindungan lingkungan pada
tingkat perusahaan secara keseluruhan
• memungkinkan entitas komponen mereka untuk
diperlengkapi secara memadai, terutama dengan memberi
mereka pengetahuan dan bantuan yang memadai
• menyiapkan rencana kontinjensi
• mendukung dengan cara yang tepat, informasi publik dan
program penyadaran masyarakat.
 mengelola
konflik etika
bekerja dalam budaya yang beragam mengharuskan manajer utuk memahami perspektif asing
yang berbeda, serta praktik dan perilaku yang tidak jelas ketika masalah hanya dilihat dari
perspektif negara asal
mengelola batasan
etika & moral
mengelola batasan
etika & moral

• memAHAMI NILAI-NILAI INTI PERUSAHAAN

• MEMAHAMI BATAS-BATAS UNIVERSALISME
• MEMAHAMI KONTEKS BUDAYA YANG MENDASARI
KESEPAKATAN
• MEMAHAMI PERAN DAN LATAR BELAKANG PARA PIHAK
YANG BERSENGKETA
• MEMAHAMI KONTEKS DASAR KONFLIK
• MEMAHAMI BERBAGAI JENIS KONFLIK LINTAS BUDAYA
 mengelola batasan
HUKUM &
KELEMBAGAAN
mengelola batasan
etika & moral

• memAHAMI PERAN YANG TEPAT DARI PEDOMAN

KELEMBAGAAN
• MEMAHAMI KETERBATASAN PEDOMAN KELEMBAGAAN
• MEMAHAMI KEPENTINGAN YANG MENDASARI PEDOMAN
KELEMBAGAAN
• MEMahami 'TENSION' yang diciptakan oleh kekuatan baik yang
mendukung maupun yang menentang
• MEMAHAMI DI MANA KONFLIK PERLU DISELESAIKAN
• MEMAHAMI KURANGNYA PENDIDIKAN ATAU KESADARAN
PEDOMAN KELEMBAGAAN DALAM PELATIHAN MANAJER
 QUESTI
• Apa itu konflik etika? Dan apa jadinya jika pandangan kita tentang
etika berbeda dari orang lain?

ONS
• Sebutkan dan jelaskan 4 atribut pemimpin yang beretika
berdasarkan GLOBE!
• Sebut dan jelaskan OECD guidelines!
• Apa yang dimaksud dengan rencana kontijensi dan tujuan
menyiapkan rencana kontijensi dalam hal penatalayanan
lingkungan?
• Jelaskan mengapa konflik etika harus dikelola.
• Sebutkan dan jelaskan apa saja dua batasan yang perlu dikelola