PSIKOLOGI INDUSTRI

PRODI MAGISTER KESMAS PASCA UMI

IKHRAM HARDI S
TIM DOSEN:
1. Dr. Ikhram Hardi S., SKM, M.Kes.
2. Dr. Fairus Prihatin Idris, SKM, M.Kes.
 VISI DAN MISI UNIVERSITAS
MUSLIM INDONESIA
VISI
Mewujudkan Universitas Muslim Indonesia sebagai Lembaga Pendidikan dan Dakwah termasyhur
berkelas dunia, dengan melahirkan manusia berilmu amaliah, beramal ilmiah dan berakhlakul karimah
serta berdaya saing tinggi.

MISI
1. Mengembangkan kegiatan Tridarma Perguruan Tinggi (Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian
kepada Masyarakat) berbasis standar nasional dan internasional yang berlandaskan nilai ke-Islaman.
2. Menerapkan tata kelola berbasis Good University Governance.
3. Menerapkan nilai-nilai kecerdasan intelektual, emosional dan spiritual berdasarkan Al Qur’an dan
Hadist.
 VISI DAN MISI PROGRAM STUDI
MAGISTER KESMAS
VISI
Terwujudnya program studi yang menghasilkan Magister Kesehatan Masyarakat di bidang kesehatan masyarakat melalui
Pendidikan, penelitian dan pengabdian masyarakat berdaya saing internasional yang berasas nila-nilai Islam tahun 2030.
MISI
1. Menyelenggarakan proses pembelajaran Magister Kesehatan Masyarakat berbasis Kerangka Kurikulum Nasional
Indonesia (KKNI) untuk berdaya saing nasional dan internasional, yang berilmu amaliah, beramal ilmiah serta
berakhlakul karimah, sesuai dengan kebutuhan masyarakat, perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi kesehatan
masyarakat.
2. Mengembangkan penelitian bidang Kesmas sebagai upaya pengembangan IPTEK untuk memberikan solusi (problem
solving) masalah kesmas baik lokal, nasional, maupun internasional dalam rangka menuju world class university
3. Menyelenggarakan PkM melalui implementasi IPTEK bidang kesehatan dan melibatkan peran serta masyarakat
4. Mengembangkan jejaring kemitraan dengan institusi pendidikan yang sejenis, industri, profesi, pemerintah, dan
organisasi lainnya bertaraf lokal, nasional dan internasional.
5. Mengembangkan sumberdaya yang akan menghasilkan lulusan yang berilmu amaliah, beramal ilmiah serta berakhlakul
karimah, sesuai dengan kebutuhan masyarakat, perkembangan IPTEK Kesmas.
 Outline Pertemuan
3. DESKRIPSI 4. CAPAIAN
1. PERKENALAN 2. KONTRAK
SINGKAT MATA PEMBELAJARAN
SINGKAT PERKULIAHAN
KULIAH MATA KULIAH

5. TOPIK 6. STANDAR,
8. PENJELASAN
MATERI DAN KOMPONEN 7. REFERENSI
TUGAS BELAJAR
STRATEGI DAN UNSUR PUSTAKA
MANDIRI
PEMBELAJARAN PENILAIAN

9. PENGANTAR
MATERI KONSEP
DASAR PSIKOIND

4
 RIWAYAT HIDUP SINGKAT
Nama : Ikhram Hardi S.
T4, Tanggal Lahir : Makassar, 13 Mei 1984
NIDN : 0913058401
Jabatan Akademik: Assistant Professor (Lektor)
Alamat Rumah : Perdos Unhas Tamalanrea Blok AC Lama
Jln. Tambasa 7 No.15
E-mail Adress : ikhram.hardi@umi.ac.id
No. HP : 0811415451
 RIWAYAT HIDUP SINGKAT

Pendidikan Formal : S1 FKM UNHAS (2002-2006), Konsentrasi K3

S2 PPS UNHAS (2008-2010), Konsentrasi Kesling-Kesker
S3 FK UNAIR (2016-2021), Ilmu Kedokteran
Workshop/Pelatihan :
1. Sertifikasi Dosen Kementerian Ristek Dikti RI
2. Pelatihan Sertifikasi Ahli K3 Umum Kementerian Ketenagakerjaan RI
3. Pelatihan Awareness QHSE (ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 14001) dan SMK3
4. Workshop Hospital Safety Index
5. ESQ 165 Leadership Training
6. Pencerahan Qalbu Padang Lampe for Lecturer
7. Pelatihan Peningkatan Keterampilan Dasar Teknik Instruksional (PEKERTI)
8. Workshop Smart Teaching
9. Workshop Auditor Mutu Internal UMI
 KONTRAK
PERKULIAHAN
 KONTRAK PERKULIAHAN
1. Proses Pembelajaran akan diselenggarakan secara
hybrid (5 Online dan 3 Offline) .
2. Kehadiran mahasiswa minimal 80 % dari seluruh
pertemuan dan diharapkan telah bergabung dikelas
online 10 menit sebelum perkuliahan dimulai.
3. Toleransi Keterlambatan: 30 menit dari Jadwal
4. Proses pembelajaran diharapkan mengikuti tata
tertib.
 TATA TERTIB KELAS OFFLINE
1. Memberi Salam Ketika Masuk Kelas
2. Berpakaian Rapi: Memakai Kemeja atau Kaos
berkerah, Tidak Ketat, Menutupi Aurat, dan Memakai
Sepatu
3. Mematuhi Protokol Kesehatan
4. HP disilentkan atau digetarkan ketika perkuliahan
telah dimulai
 DESKRIPSI SINGKAT MATA
KULIAH
Mata kuliah ini membahas tentang Konsep-Konsep
dalam Psikologi Industri dan organisasi dalam
perannya meningkatkan kinerja dan kesehatan
psikologis industri/organisasi pada tingkat individu,
kelompok dan organisasi/sistem
CAPAIAN PEMBELAJARAN MK

Mahasiswa mampu menjelaskan dengan tepat tentang Konsep Dasar

Psikologi Industri, Konsep analisis jabatan, Konsep Seleksi dan
Penempatan Tenaga Kerja, Kondisi Kerja dan Psikologi Kerekayasaan,
Penilaian Unjuk Kerja (Performance Appraisal), Perspektif Psikologis
tentang Stress dan Keselamatan Kesehatan Kerja, Perspektif Psikologis
tentang Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja, Kepemimpinan dalam
Perusahaan dan Pengembangan dan Budaya Organisasi, Dinamika
Kelompok dan Tim Kerja, Konsep Manajemen Konflik, Konsep dan
Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Tenaga kerja/Karyawan/ Tenaga
Kerja serta Konsep Psikologi Konsumen
 TOPIK KAJIAN PEMBELAJARAN

PERTEMUAN 1 PERTEMUAN 3
PERTEMUAN 2 PERTEMUAN 4
PERKENALAN, Konsep Seleksi dan
PENJELASAN RPS & Konsep Analisis Kondisi Kerja dan
Penempatan Tenaga
MATERI PENGANTAR Jabatan Psikologi Kerekayasaan
Kerja

PERTEMUAN 6
PERTEMUAN 5
Perspektif Psikologis PERTEMUAN 7 PERTEMUAN 8
Penilaian Unjuk Kerja
tentang Stress dan Perspektif Psikologis UJIAN TENGAH
(Performance
Keselamatan Kesehatan tentang Motivasi Kerja SEMESTER
Appraisal)
Kerja
 TOPIK KAJIAN PEMBELAJARAN

PERTEMUAN 9 PERTEMUAN 10 PERTEMUAN 11 PERTEMUAN 12

Perspektif Psikologis Kepemimpinan dalam Pengembangan dan Dinamika Kelompok
tentang Kepuasan Kerja Perusahaan Budaya Organisasi dan Tim Kerja

PERTEMUAN 14
PERTEMUAN 13 Konsep dan Penerapan PERTEMUAN 15 PERTEMUAN 16
Konsep Manajemen Pelatihan dan Konsep Psikologi UJIAN AKHIR
Konflik Pengembangan Tenaga Konsumen SEMESTER
kerja/Karyawan
 STRATEGI PEMBELAJARAN

penugasa
ceramah diskusi UJIAN
n

Untuk memberikan pemahaman yg bersifat

deskriptif & analitik serta melatih kerjasama dalam
mendiskusikan dan menyelesaikan topik terkait
Psikologi Industri di Tempat Kerja
 STANDAR PENILAIAN

1. A  > 85 6. C+  61-65
2. A-  81 - 85 7. C  51 – 60
3. B+  76 – 80 8. D  45 -50
4. B  71-75 9. E  < 45
5. B-  66-70
KOMPONEN EVALUASI/PENILAIAN
Ujian FINAL Etika & Kehadiran
30% 10%

Penugasan
30%

Ujian MID
30%
UNSUR PENILAIAN PROSES PEMBELAJARAN

1. SIKAP
2. PENGETAHUAN
3. KETERAMPILAN
 Daftar Referensi yg dapat digunakan
A. Referensi Utama
1. Ashar Sunyoto Munandar, 2004. Psikologi Industri dan Organisasi,UI Press, Jakarta
2. Roslenly Marliani, 2015. Psikologi Industri dan Organisasi, Bandung: Pustaka Setia
3. Sutarto Wijono, 2010. Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi SDM,
Jakarta, Kencana Prenada Media
4. Aamodt, M. G, (2010), Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach, Sixth Edition,
Wadsworth, USA.
 Daftar Referensi yg dapat digunakan
B. Referensi Pendukung
1. Armstrong, M, (2009), Armstrong’s Handbook of human Resource Management practice Eleventh edition,
Kogan Page, London.
2. Decenzo, D. A & Robbins, S. P, (2004), Fundamentals of Human Resource Management, Tenth Edition,
John Wiley & Sons, Inc. USA
3. Koppes, L. Laura, (2007), Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology, Lawrence
Erlbaum Associates, Inc, New Jersey.
4. Mc Shane, L. S & Von Glinow, A. M, (2003), Organizational Behavior, Second Edition,McGraw-Hill
Companies, Inc, Florida.
 Daftar Referensi yg dapat digunakan
B. Referensi Pendukung
5. Robbins, S. P, (2003), Organizational Behavior, Tenth Edition, Printice Hall Inc, New Jersey.
6. Spector, P.E. (2008) Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice 5th Edition New York:
John Wiley & Sons, Inc.
7. Levy, P.E. (2006) Industrial/Organizational Psychology: Understanding the Workplace 2nd Edition New York:
Houghton Mifflin Company
8. Krumm, D. (2001) Psychology At Work: An Introduction to Industrial/Organizational Psychology New York
Worth Publishers
9. Kemhan, 2020. Bahan Pembelajaran Dinamika Kelompok.
https://www.kemhan.go.id/badiklat/wp-content/uploads/2021/06/tmp_23263-HANJAR-DINAMIKA-KELOMP
OK-1337505722.pdf

10. www.SIOP.org
PENJELASAN TUGAS
BELAJAR MANDIRI
TUGAS BELAJAR MANDIRI

TUGAS INDIVIDU
 PENJELASAN TUGAS MANDIRI INDIVIDU

1.Semua Mahasiswa masing-masing membuat RESUME, MAKALAH dan

PRESENTASI untuk 7 TOPIK MATERI (Topik Pertemuan 1 s/d 7)
2.BENTUK TUGAS : Studi Pustaka (Membaca dan menulis ulang Ringkasan Topik
Materi Pembelajaran yang bersumber dari Buku, Jurnal, Penjelasan Dosen, dsb).
3.METODE KERJA TUGAS: KETIK KOMPUTER (Makalah & Presentasi) dan
TULISAN TANGAN (RESUME)
4.Format Penulisan Tugas Makalah: Font Jenis Arial Ukuran 12; Kertas A4;
Margin Kiri dan Atas=4 cm, Kanan dan Bawah=3 cm dan Spasi 1,5
 PENJELASAN TUGAS MANDIRI INDIVIDU

5. Tugas Individu “RESUME” & “PRESENTASI” dikumpulkan setiap

pekan dalam bentuk File & dikirimkan melalui uploading ke setiap
Pertemuan di KALAM UMI
6. Tugas Individu “MAKALAH” dikumpulkan dalam bentuk Soft File &
dikirimkan melalui email ke: ikhram.hardi@umi.ac.id
7. Waktu Pengerjaan & Pengumpulan Tugas: 20 Februari s/d 3 April
2022
 PENJELASAN TUGAS MANDIRI INDIVIDU
8. Format file tugas individu yang dikirimkan:
a. Resume & PPT: Contoh: Naumi 12345678910 A61 Topik1
b. Makalah: Naumi 12345678910 A61
9. SETIAP MAHASISWA akan mempresentasikan TOPIK
PEMBELAJARAN pada setiap pekannya (Mulai 27 Februari 2022)
10.Waktu Presentasi Materi Tugas yang diberikan Maksimal 20 Menit
setiap mahasiswa
 PENJELASAN TUGAS MANDIRI INDIVIDU
11. Penilaian Tugas Mandiri:
A.Tata Penulisan Makalah (Margin, Ejaan, Metode Kutipan,
Kerapihan)
B.Jumlah Pustaka
C.Penguasaan Materi Saat Diskusi Tanya Jawab
D.Ketepatan Waktu Pengumpulan Tugas
E.Untuk Tugas Power point Isi, Kerapihan, Desain
F. Untuk Resume Isi dan Kerapihan
 CONTOH BENTUK TUGAS RESUME

RESUME MATERI TENTANG

Konsep Dasar Psikologi
Industri/Organisasi
1. Istilah dan Definisi PIO
2. Klasifikasi Aplikasi PIO
3. Dst  Sesuai isi bahan kajian
di RPS
TOPIK TUGAS MAKALAH

Topik Tugas yang akan dibahas dalam

makalahnya adalah Semua Topik Materi
Pembelajaran (RPS) Pertemuan 1 s/d 7
 SISTEMATIKA PENULISAN TUGAS
MAKALAH
1. SAMPUL, KATA PENGANTAR,
DAFTAR ISI
2. BAB 1 PENDAHULUAN  Latar
Belakang, Tujuan Penulisan, Manfaat
Penulisan
3. BAB II PEMBAHASAN  Membahas
seluruh Topik Pembelajaran
4. BAB III PENUTUP  Kesimpulan
Makalah
5. DAFTAR PUSTAKA  Style APA
(American Physicologi Association)
KONSEP DASAR
PSIKOLOGI
INDUSTRI/ORGANISASI
(PIO)
BY: IKHRAM HARDI S.
 MIND MAP
MK.PSIKOLOGI INDUSTRI
INPUT PROSES OUTPUT

GLOBALISASI

a. Kepuasan
Kerja
b. Kepuasan
PENGANTAR,
MANAJEMEN NILAI TAMBAH : Konsumen
INDUSTRI JASA & PSIKOLOGI STRESS DAN 1. Analisis c. Optimasi
MANUFAKTUR, INDUSTRI KESELAMATAN 2. Keterampilan Kerja
SEJARAH PI
KERJA 3. Kreatif & Inovatif Karyawan
&Organisasi

INDIKATOR PSIKOLOGI INDUSTRI

 Kepentingan Industri, Rekruitmen, Seleksi,
Penempatan, Pemberdayaan & Pembinaan Pekerja
 Sikap, Pola Pikir & Mentalitas OUTCAME
 Kepemimpinan
 Motivasi, Daya Saing, Daya Juang, Kesungguhan
 PENDAHULUAN
 Pendirian Laboratorium psikologi pertama pada
Tahun 1875 di Leipzig, Jerman, oleh Wilhem
Wundt merupakan titik awal perkembangan
psikologi sbg suatu ilmu.
 Psikologi sbg ilmu mulai diperkenalkan di
Indonesia sblum WW II melalui lembaga2
pendidikan  Sekolah-Sekolah Pendidikan Guru.
 PENDAHULUAN
 3 Maret 1953, didirikannya Lembaga Pendidikan Asisten
Psikologi  Psikologi dikembangkan & diterapkan ke
berbagai bidang kehidupan (keluarga, sekolah, pekerjaan
& kehidupan masyrkt scara umum.
 Perkembangan Psikologi di Indonesia, khususnya
perkembangan Psikologi Industri & Organisasi 
Dipengaruhi oleh perkembangan psikologi dinegara-
negara barat, terutama Amerika Serikat.
 PENDAHULUAN
 Pengembangan Psikologi Industri & Organisasi di Indonesia jg
dipelopori oleh Bagian Psikologi Industri & Organisasi dari
Fakultas Psikologi UNPAD (1961) dan UGM (1965).
 Tahun 2000 sdh terdapat 4 (empat) Fakultas Psikologi di UN
yaitu UI, UNPAD, UGM, Universitas Airlangga. 1 (satu) Prodi
Psikologi pd FK UNDIP & ± 30 Fak.Psikologi Swasta yg
masing2 memiliki bagian Psikologi Industri & Organisasi.
 PENDAHULUAN
Psikologi & Industri di Indonesia dewasa ini masih
merupakan ilmu terapan dgn kegiatan utamanya pd
pelaksanaan pemeriksaan psikologis (Populernya dikenal
dgn istilah “Psikotes”) dgn tujuan seleksi & penempatan,
penyuluhan & bimbingan kejuruan, dan pengembangan
karier serta pelatihan.
BIDANG KAJIAN
PSIKOLOGI
 Bidang Kajian Psikologi
1. Psikologi perkembangan  Perilaku mulai sejak lahir – lansia.
2. Psikologi sosial terdiri:
a. Studi tentang pengaruh sosial (persepsi,motivasi dsb)
b. Studi tentang proses individu bersama (bahasa,sikap sosial dsb)
c. Studi tentang interaksi kelompok (kepemimpinan,kerjasama,konflik dsb)
3. Psikologi kepribadian
Mempelajari tingkah laku manusia yang menyesuaikan dengan lingkungannya
4. Psikologi kognitif
Mempelajari kemampuan kognisi
WILAYAH APLIKASI
PSIKOLOGI
 WILAYAH APLIKASI PSIKOLOGI

PSIKOLOGI
PSIKOLOGI PSIKOLOGI PSIKOLOGI KE- PSIKOLOGI
INDUSTRI &
PENDIDIKAN SEKOLAH ORGANISASI REKAYASAAN KLINIS
 Beberapa Istilah terkait
 Industri :
Kegiatan otonomi yg mengolah segala bahan menjadi barang / jasa dgn nilai
tambah
 Perusahaan industri :
Badan usaha yg melakukan kegiatan usaha di bidang industri
 Organisasi
Kesatuan yg memungkinkan sekelompok orang mencapai tujuan yg tidak dapat
dicapai individu secara perorangan
 Organisasi / perusahaan
Merupakan sebuah sistem hirarki (susunan) dr kelompok2 yg saling terkait & saling
tergantung dlm mencapai tujuan tertentu
Organisasi
 Suatu wadah
 Yg menggabungkan sejumlah manusia
 Untuk bekerjasama
 Dalam mencapai tujuan
 Berdasarkan : mekanisme kerja & pembagian fungsi
 Organisasi meliputi  Tujuan  mekanisme kerja  pembagian
fungsi
Organisasi terdiri :
Struktur :
susunan, tugas, pekerjaan, garis wewenang dari bagian
dlm organisasi
Proses :
jiwa dr struktur, al : proses komunikasi, pengembangan
keputusan, evaluasi prestasi, proses sosialisasi & karir
Struktur terdiri dari:
job design :
rincian, isi, metode & hub tiap pekerjaan untuk
memenuhi tuntutan organisasi & industri
organizational design :
struktur tugas, hub. Wewenang  menunjang perilaku
individu & klp menuju peningkatan prestasi.
DEFINISI, KLASIFIKASI,
PERAN & TUJUAN
PSIKOLOGI INDUSTRI
 DEFINISI

 Psikologi  Yunani ; psyche = Jiwa logos = kata/Ilmu 

Ilmu pengetahuan yg mempelajari ttg tingkah laku dan
proses jiwa/mental.
 Psikologi mrpkn ilmu yg luas & Ambisius, dilengkapi oleh
biologi pd perbatasannya dgn ilmu alam dan dilengkapi
oleh Sosiologi & Antropologi pd perbatasannya dgn ilmu
sosial.
 DEFINISI
 Psikologi Industri  satu bidang khusus yang
memfokuskan perhatian pd penerapan2 ilmu psikologi bagi
masalah2 individu dalam perusahaan yg secara khusus
menyangkut penggunaan SDM & perilaku organisasi.
Psikologi Industri merupakan satu keseluruhan
pengetahuan (a body of knowledge) yg berisi fakta, aturan,
dan prinsip-prinsip tentang perilaku manusia pada
pekerjaan.
 DEFINISI
PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI :
 Cabang dari psikologi yang perhatiannya tertuju pada penyelidikan perilaku
dalam setting kerja dan penerapan prinsip-2 psikologi utk mengubah perilaku
kerja tersebut
PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI :
 Mempelajari perilaku manusia dlm setting kerja (job behavior)
 perilaku yang nampak (overt behavior)
 perilaku yang tidak nampak (covert behavior)
 Definisi Psikologi Industri dan Organisasi
(munandar, 2001)

ILMU YANG MEMPELAJARI PERILAKU MANUSIA :

a. dalam perannya sebagai tenaga kerja & sebagai
konsumen.
b. baik secara perorangan maupun secara kelompok,
Dengan maksud agar temuannya dpt diterapkan dlm
industri & organisasi utk kepentingan & kemanfaatan
manusianya & organisasinya.
 Klasifikasi aplikasi Psikologi Industri & Organisasi
Psikologi personalia
Bagian dari PIO yang memperhatikan peyelidikan dan analisis thd
manusia dan pekerjaannya
Psikologi Organisasi
Bidang khusus PIO yang memperhatikan penyelidikan hubungan
antar manusia dalam kerja
Human factor psychology
Bagian khusus dari PIO yang memperhatikan hubungan antara
pekerja dan tugas pekerjaannya
 PERAN PSIKOLOGI INDUSTRI (JOHN MINER, 1992) :

1. Terlibat dalam proses INPUT  Melakukan Rekrutmen, Seleksi

dan Penempatan Karyawan
2. Sbg Mediator yg berorientasi pd PRODUKTIVITAS
3. Sbg Mediator yg berorientasi pd PEMELIHARAAN
4. Terlibat dalam proses OUTPUT  Melakukan Penilaian Kinerja,
Mengukur Produktivitas Perusahaan, Mengevaluasi Jabatan &
Kinerja Karyawan.
PIO menangani 4 macam masalah
1. person & person
2. person & group
3. person & object : orang dgn alat/fasilitas
4. problem of the inner man himself : masalah
pribadi
exp : stres krn ketidakpuasan kerja, dll
 Tujuan Psikologi Industri dari Aspek K3
Mengubah Perilaku dalam Bekerja (negative {unsafe & unhealthy} 
positive {safe & Health} )

Mentalistik  Yang diubah adalah individu pekerjanya

Kondisional  Yang diubah adalah kondisi kerja atau faktor-
faktor di luar diri si pekerja

KESEJAHTERAAN UMAT MANUSIA

(THE WELL BEING OF HUMAN BEING)
 ETIK DALAM PIO
Para psikolog industry dan Organisasi terikat pada
Kode Etik Psikologi
Kode etik Psikologi  Prinsip Etis & Kompetensi
Kompetensi  Peraturan: Sertifikasi, Izin
Praktek/Lisensi
 PRINSIP ETIK DALAM PIO
(Dipboye et all, 1994)
1. Prinsip Kompetensi
2. Prinsip Integritas
3. Prinsip Tanggung jawab Profesional dan Tanggung Jawab Keilmuan
4. Menghormati Harkat Kemanusiaan dan Hak Orang Lain
5. Perhatian terhadap Kesejahteraan Orang Lain
6. Tanggung Jawab Sosial
 KESIMPULAN
1. Psikologi  ilmu yg luas & Ambisius, dilengkapi oleh biologi pd
perbatasannya dgn ilmu alam dan dilengkapi oleh Sosiologi &
Antropologi pd perbatasannya dgn ilmu sosial.
2. Psikologi Industri  satu keseluruhan pengetahuan (a body of
knowledge) yg berisi fakta, aturan, dan prinsip-prinsip tentang perilaku
manusia pada pekerjaan.
3. Psikologi industri berperan dalam semua aspek individual yg
berhubungan dgn pekerjaan dan organisasi.
4. Para psikolog industry dan Organisasi terikat pada Kode Etik Psikologi