PROMOSI DAN MUTASI

KARYAWAN
 TUJUAN PROMOSI

• memberikan pengakuan, jabatan, dan imbalan jasa yg semakin besar

kepada karyawan yg berprestasi kerja tinggi.
• Dapat menimbulkan kepuasan dan kebanggaan pribadi, status sosial yg
semakin tinggi, dan penghasilan yg semakin besar.
• merangsang agar karyawan lebih bergairah bekerja, berdisiplin tinggi, dan
memperbesar produktivitas kerjanya.
• menjamin stabilitas kepegawaian dengan direalisasinya promosi kepada
karyawan dengan dasar dan pada waktu yg tepat serta penilaian yg jujur.
• Kesempatan promosi dapat menimbulkan keuntungan berantai (multiplier
effect) dalam perusahaan karena timbulnya lowongan berantai.
• Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan
kreativitas dan inovasinya yg lebih baik demi keuntungan optimal
perusahaan.
• menambah/memperluas pengetahuan serta pengalaman kerja para
karyawan dan ini merupakan daya dorong bagi karyawan lain
• mengisi kekosongan jabatan karena pejabatnya berhenti.
 JENIS –JENIS PROMOSI
• PROMOSI SEMENTARA; TERJADI JIKA SEORANG
KARYAWAN DINAIKKAN JABATANNYA UNTUK
SEMENTARA KARENA ADANYA JABATAN YG LOWONG
YG SEGERA HARUS DIISI
• PROMOSI PERMANEN; MENAIKKAN JABATAN
SEORANG KARYAWAN DARI SUATU JABATAN KE
JABATAN YG LEBIH TINGGI KRN KARYAWAN TSB TELAH
MEMENUHI SYARAT UNTUK DIPROMOSIKAN.
SIFATNYA TETAP DAN WEWENANG, TANGGUNG
JAWAB, GAJINYA AKAN NAIK