MANAJEMEN SDM

MANAJEMEN KARIR

KELOMPOK:
ARIS SETIAWAN
PENGERTIAN MANAJEMEN KARIR

Manajemen karir adalah proses pengelolaan dan

perencanaan kegiatan seorang karyawan untuk
meningkatkan perkembangan karir yang lebih baik.
Proses manajemen ini akan melibatkan antara
karyawan dan anggota unit perusahaan, serta
mencakup konsep kesadaran diri, eksplorasi karir,
koneksi dan juga proses belajar. Kegiatan ini bisa
dikatakan sebagai proses investasi untuk mencapai
tujuan karir yang lebih tinggi.
Tujuan Manajemen Karir

• . Untuk mencapai tujuan karyawan dan

perusahaan.
• Membuktikan kesejahteraan karyawan
• Membantu karyawan dalam
mengidentifikasi potensi/skill
• Menjalin hubungan yang erat antara
karyawan dan perusahaan
• Bukti untuk tanggung jawab sosial
• Memperkuat pelaksanaan tujuan
perusahaan
Manfaat Manajemen Karir
• Mengembangkan kualitas kinerja karyawan dan
memahami manfaat dari membangun kerja sama
dengan perusahaan.
• Meningkatkan moral karyawan untuk proses
pengaplikasian karir mereka di suatu organisasi atau
perusahaan.
• Mengidentifikasikan keterampilan, minat, dan tujuan
karir karyawan.
• Memperluas wawasan yang dibutuhkan untuk
meningkatkan komitmen dan kepuasan karyawan.
• Menciptakan dan mempertahankan lingkungan
belajar di perusahaan secara terus menerus.
• Meraih hasil dari kinerja karyawan dengan
memberikan beberapa fasilitas untuk mendukung
proses kerja mereka.
Proses Manajemen Karir dalam Perusahaan
• Pemetaan
Proses pemetaan dalam hal ini bertujuan untuk memahami kekuatan, kekurangan, dan potensi karyawan
yang sebenarnya. Namun sebelum Anda melakukan proses ini, karyawan juga harus memahami situasi dan
juga tujuan mereka bekerja dalam suatu perusahaan.
• Perencanaan atau Planning
Perencanaan dimulai dengan menentukan tujuan perusahaan dan manfaat yang akan didapatkan. Proses
ini akan memungkinkan karyawan untuk menerima asumsi, kritik dan saran dari orang lain, dan
menentukan langkah selanjutnya.
• Eksplorasi
Pada tahap eksplorasi, seorang karyawan menyampaikan dan mencoba sendiri ide yang sudah mereka
rencanakan. Keberhasilan suatu ide dapat diraih dengan menerima kritik dan saran dari orang lain.
• Menunjukan Kompetensi
Setiap karyawan harus memastikan bahwa CV mereka menunjukkan kapabilitas dan kapasitas. Mereka
juga harus bisa menentukan tujuan dan target dalam mencari kerja atau pergeseran karir dengan
memperhatikan setiap kendala yang akan dihadapi
• Memandu Karyawan Baru
Pemahaman akan budaya, kultur, fokus, dan tujuan perusahaan sangatlah penting pada 100 hari pertama
kerja. Dalam hal ini, senior dalam perusahaan bisa menjadi peran yang akan membimbing karyawan baru.
• Reviewing
Proses ini akan berguna untuk memberikan saran kepada karyawan dan juga membantu dalam
mengarahkan tujuan karir karyawan.
 PENUTUP

Proses manajemen ini akan membantu perusahaan

untuk menarik, mengembangkan, dan
mempertahankan karyawan dengan potensi kerja
yang baik. Terdapat beberapa tahapan yang bisa
Anda lakukan agar proses tersebut bisa mencapai
tujuan yang diinginkan.
 SEKIAN
TERIMAKASIH

KELOMPOK:
1. ARIS SETIAWAN
2. DANIEL
3. DWI MERIKA
SELVIA
4. Andi