Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

HUKUM PERBURUHAN
DAN KETENAGAKERJAAN

07/04/22 Suwardjono2002 Transi 1

Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

Tujuan Pembelajaran
Mencapai kemampuan dan kompetensi peserta untuk:

• Menjelaskan Pengertian tenaga Kerja

• Menjelaskan Hubungan Kerja
• Menjelaskan hubungan tenaga kontrak &
Outsourching
• Menjelaskan tentang proses Pemutusan Hubungan
Kerja
• Menjelaskan perlindungan dan keselamatan kerja
• Menjelaskan dan Menyelesaikan perselisihan
perburuhan

07/04/22 Suwardjono2002 Transi 2

Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

UU Cipta kerja apakah menghapus UU

ketenagakerjaan
: no 13/2003 ? Tidak

• Menteri tenaga kerja Ida Fauziyah

menegaskan ,bahwa UU No 13 /2003 ttg
ketenagakerjaan msh berlaku meski UU Cipta kerja
no 11 /2020 disahkan .
• Cipta kerja dlm UU /2020 ttg cipta kerja adalah
upaya penciptaan kerja melalui usaha , kemudahan ,
perlindungan,dan pemberdayaan koperasi dan usaha
mikro dan menengah, peningkatan ekosistem
investasi & kmudahan berusaha & investasi
pemerintah pusat & percepatan proyek strategis
nasional.
07/04/22 Suwardjono2002 Transi 3
Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

DASAR HUKUM PERBURUHAN ATAU KETENAGAKERJAAN

Adalah :

1. Undang-Undang No. 13 Th 2003 Ketenagakerjaan

2. Undang-Undang No. 21 Th 2000 tentang Serikat Pekerja/
Serikat Buruh.
3. Undang-Undang No. 20 Th 1999 tentang Usia minimum
untuk diperbolehkan bekerja.
4. Peraturan Pemerintah No. 28 Tahun 2002 tentang
Penyelenggaran Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan.
5. Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI No. Kep-150/Men/2000
tentang Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja dan
Penetapan pesangon, uang penghargaan Masa Kerja dan
Ganti kerugian diperusahaan.

07/04/22 Suwardjono2002 Transi 4

Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

Hukum perburuhan adalah ketentuan hukum yang

mengatur tentang hubungan kerja

• Pekerjaan (Objek) yang dilakukan oleh

Hubungan pihak buruh/pekerja
Kerja • Pihak Majikan (Pengusaha) sebagai
meliputi : atasannya
• Pemberi dan Peneriman Upah

Pengusaha adalah :
1. Orang Perorangan, Persekutuan, badan hukum yg
menjalankan suatu perusahaan milik sendiri.
2. Orang Perorangan, Persekutuan, badan hukum yg secar
berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya.
3. Orang Perorangan, Persekutuan, badan hukum yg
berada di Indonesia mewakili perusahaan yg
Material (bahan baku) berkedudukan di luar wilayah Indonesia.

07/04/22 Suwardjono2002 Transi 5

Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

HUBUNGAN KERJA
Adalah :

Hubungan kerja sektor formal dan

hubungan kerja sektor informal.
Sektor Formal Adalah :

Hubungan kerja yang terjalin antara pengusaha

dan pekerja berdasarkan perjanjian kerja.

Sektor Informal Adalah :

Hubungan kerja yang terjalin antara pekerja dan

orang perorangan atau beberapa orang yang
melakukan usaha bersama yang tdk berbadan
hukum atas dasar saling percaya dan sepakat dgn
menerima upah dan atau imbalan atau bagi hasil.
07/04/22 Suwardjono2002 Transi 6
Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

PRINSIP HUBUNGAN KERJA

Meliputi :

• Kemauan bebas diantara kedua belah

pihak;
• Kemampuan atau kecakapan kedua belah
pihak;
• Adanya pekerjaan yang diperjanjikan;
• Pekerjaan yang diperjanjikan tidak
bertentangan dengan ketertiban umum,
kesusilaan, dan ketentuan perundang-
undangan yang berlaku.
07/04/22 Suwardjono2002 Transi 7
Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

PERJANJIAN KERJA

Adalah :

Suatu perjanjian antar pekerja dan pengusaha secara

lisan dan atau tertulis baik untuk waktu tertentu,
maupun untuk waktu tidak tertentu yang memuat
syarat-syarat kerja, hak kewajiban para pihak.

PERSELISIHAN HUBUNGAN KERJA

Adalah :

Perselisihan Hubungan Kerja adalah perselisihan yang disebabkan

oleh ketidak sepahaman antara pengusaha dan pekerja mengenai
pelaksanaan hubungan kerja.

07/04/22 Suwardjono2002 Transi 8

Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

PRINSIP PENGUPAHAN

Adalah :

Bahwa Upah dibayar sebagai imbalan dari prestasi kerja

dari pihak pekerja, karena itu pada prinsipnya upah
tidak dibayar jika pekerja tidak melakukan pekerjaan,
akan tetapi pengusaha wajib mebayar upah menurut tata
cara yg diatur oleh per-uu meskipun terjadi hal-hal
sebagai berikut :
1.Pekerja sakit sehingga tdk dpt melakukan pekerjaan;
2.Pekerja tidak masuk kerja karena berhalangan;
3.Pekerja tdk dpt melakukan pekerjaannya karena sedang
menjalankan kewajiban kepada negara;
4.Dsb.

07/04/22 Suwardjono2002 Transi 9

Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

KEWAJIBAN PENGUSAHA
SELAIN MEMBERIKAN UPAH

Adalah :

Kewajiban pengusaha yang ditentukan oleh hukum untuk

menyediakan fasilitas pekerjaan sesuai dengan kemampuan
perusahaan, kedudukan dan kebutuhan pekerja
diantaranya meliputi :
1.Fasilitas perumahan;
2.Fasilitas kendaraan;
3.Pemberian bonus;
4.Tunjangan Lebaran dan Natal dan lain- lain
bagi yg beragama lain;
5. Cuti tahunan, hamil dan lain-lain.
6. Dll.
07/04/22 Suwardjono2002 Transi 10
Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Adalah :
Pengakhiran hubungan kerja karena sesuatu hal
tertentu Yg mengakibatkan berakhirnya hak &
kewajiban pekerja danPengusaha.

Syarat PHK :

Hanya dpt dilakukan oleh pengusaha setelah segala daya upaya untuk
menghindarinya ternyata gagal.

haruslah dimusyawarahkan dgn oleh Pengusaha kepada serikat pekerja

atau dengan pekerja yg bersangkutan apabila pekerja belum menjadi
anggota serikat pekerja.
07/04/22 Suwardjono2002 Transi 11
Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

LOCK OUT (PENUTUPAN PERUSAHAAN)

Adalah :

Merupakan tindakan atau hak dari pengusaha untuk

menghentikan sebagian ataupun seluruhnya kegiatan
perusahaan, sebagai akibat dari penyelesaian
perselisihan Industrial yg tdk mencapai kesepakatan,
supaya pekerja tdk mengajukan tuntutan yg
kewenangan perusahaan.

Syarat Lock Out :

dilakukan setelah pihak pengusaha memberitahukan maksudnya secara

tertulis kepada serikat pekerja, dan/ atau wakil dari para pekerja dan
instansi Pemerintah yg bertanggungjawab dibidang ketenagakerjaan.
07/04/22 Suwardjono2002 Transi 12
Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order
KESELAMATAN DAN PERLINDUNGAN KERJA

Diantaranya :

Untuk menjaga keselamatan dan perlindungan kerja, per-uu di

Bidang ketenagakerjaan mengharuskan pengusaha meperhatikan
Ketentuan Sebagai berikut :
1.Dilarang memperkerjakan anak, kecuali karena alasan-alasan
tertentu terpakasa dilakukan. (anak adalah anak yang masih berusia
15 (lima belas) tahun.
2. Dilarang memperkerjakan perempuan untuk pekerjaan tertentu
atau pekerjaan2x dgn situasi tertentu, atau pada waktu tertentu
seperti malam hari kecuali dengan izin khusus.
5.Pengusaha wajib mengikuti ketentuan tentang izin jam kerja &
lembur.
6.Pekerja berhak mendapat waktu istirahat kerja, cuti tahunan dan
cuti hamil
7.Dsb.

07/04/22 Suwardjono2002 Transi 13

Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

PERSELISIHAN PERBURUHAN

Adalah :

Perselisihan Hubungan Kerja adalah perselisihan yang disebabkan oleh

ketidak sepahaman antara pengusaha dan pekerja mengenai pelaksanaan
hubungan kerja.

TAHAPAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN

PERBURUHAN
Diantaranya :

Tahap I : melakukan musyawarah untuk mufakat;

Tahap II : jika tidak tercapai musyawarah, para pihak dapat
menempuh Jalur - jalur sebagai berikut :
1. Jalur Pengadilan
2. Jalur diluar Pengadilan.
07/04/22 Suwardjono2002 Transi 14
Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

JALUR –JALUR ARTERNATIF NON PENGADILAN

BAGI PERSELISIHAN PERBURUHAN
Diantaranya :

1. Arbitase yg anggotanya dpt ditunjuk oleh para pihak yg

berselisih;
2. Mediasi dilakukan atas permintaan salah satu atau kedua
belah pihak yang berselisih. Proses mediasi ini
menghasilkan suatu persetujuan bersama (yang dibuat
oleh mediator), persetujuan mana ditandatangani oleh
para pihak yang berselisih dan mediator.
3. Apabila penyelesaian perselisihan tdk dpt diselesaikan
melalui lembaga mediasi, maka dengan memberitahukan
kepada pihak yang berselisih, pihak mediator segera
melimpahkan perselisihan tersebut kepada lembaga
Penyelesaian Perselisihan Idustrial
07/04/22 Suwardjono2002 Transi 15
Bab 11 Sistem Kos Pekerjaan-Order

Jangan lupa mengerjakan:

Tugas, pertanyaan diskusi, dan latihan/soal.

07/04/22 Suwardjono2002 Transi 16