Latar Belakang
diperkenalkan oleh Hal W. Hendrik era 80an Cabang ergonomi ini muncul diakibatkan
perkembangan teknologi yang begitu pesat terdapatnya kelemahan dalam mikro ergonomi
Definisi
Meneliti tentang pekerjaan -> memeriksa pekerjaan dan sistem kerja secara lebih luas. Beberapa hal yang dibahas:
Struktur organisasi Interaksi antara orang-orang yang ada dalam organisasi Aspek motivasi dari pekerja
Ergonomi *melihat: tingkat pekerjaan* ME *melihat: tingkat pekerjaan & tingkat organisasi*
3
Deskripsi
(Hal W. Hendrick)
Generasi Pertama
Ergonomi berkaitan dengan kemampuan fisik, fisiologis, lingkungan, dan karakteristik perceptual dalam merancang dan mengaplikasikan sistem antar manusia dan mesin. Meliputi: control, display, penyusunan ruang kerja, dan lingkungan kerja
Deskripsi
(Hal W. Hendrick)
Generasi Kedua
Ditandai ketika beralihnya perhatian para ahli dengan berkembangnya sistem komputer Menekankan penelitian pada bagaimana manusia menerima, mempersepsikan, mengolah, dan menyimpulkan data, & informasi Meningkatkan penekanan pada pengembangan & aplikasi penggunaan sistem antar teknologi & pengguna
5
Deskripsi
(Hal W. Hendrick)
Generasi Ketiga
Ditandai dengan masuknya unsur eksternal yaitu organisasi & sistem sosioteknik ke dalam ergonomi Menekankan perhatian pada aspek penerapan pengetahuan tentang individu & organisasi pada perancangan, implementasi, & penggunaan teknologi baru
6
Deskripsi
(Hal W. Hendrick)
Generasi Ketiga
Fokus pada makro ergonomi, atau keseluruhan organisasi sistem kerja & berkonsentrasi pada pengembangan dan aplikasi dari teknologi dihubungkan dengan organisasi
Perbandingan
Makro ergonomi dapat dimulai pada tingkat organisasi dari atas ke bawah Mikro Ergonomi dan Makro Ergonomi Mikro Makro Ergonomi Ergonomi saling melengkapi
8
Perbandingan
Karakteristik Tingkat Bahasan Unit Kerja Tujuan Fokus Alat Pengukuran Ergonomi Mikro Tugas, sub-tugas Mengoptimalkan pekerja Perincian Umumnya mengukur secara fisik, seperti: luas, tenaga, luminasi, decibel, waktu 27 47 tahun 17 27 tahun Anatomi, psikologi, psikologi persepsi, Makro Ergonomi Makro Divisi kerja Mengoptimalkan sistem kerja Peninjauan secara luas Umumnya organisasional dan mengukur subjektivitas, seperti: jumlah orang, rentang kendali, perilaku dan moral 10 12 tahun 8 9 tahun
9
SIGN HERE
10
11
30 Responden
Paham 30 100%
12
13
30 Responden
Paham 30 100%
14
15
30 responden
16
17
18
19