SBSU 3203 Undang – undang Pekerja

AKTA KESELAMATAN DAN

KESIHATAN PEKERJAAN 1994
Farah Mohd Shahwahid
PENGENALAN

Keselamatan dan Kesihatan di tempat kerja

 Pekerja merupakan penggerak utama dalam
memastikan keutuhan ekonomi sesebuah syarikat dan
negara. Bagi memastikan pekerja dapat berfungsi
dengan cemerlang, keselamatan dan kesihatan pekerja
perlu diutamakan di setiap tempat kerja.
 Kesihatan fizikal dan mental pekerja adalah penting
untuk memastikan produktiviti tinggi sesebuah
organisasi.
 Kemalangan pekerja mendatangkan kesan yang serius
terhadap organisasi.
 Penguatkuasaan akta-akta serta peraturan- peraturan
berkaitan keselamatan dan kesihatan pekerja bagi
menangani risiko.
Isu-isu OSH di tempat kerja
 Punca atau faktor kemalangan
Tindakan pengurusan
keselamatan.
• Arahan tidak lengkap dan
peraturan tidak
dikuatkuasakan.
• Keselamatan bukan
merupakan sebahagian dari
tatacara kerja.
• Kurang interaksi antara
pihak Pengurusan
Keselamatan dengan pekerja.
Keadaan mental pekerja. Keadaan fizikal pekerja.
• Kurang kesedaran tentang • Kelesuan.
kepentingan keselamatan • Kurang daya pendengaran.
dan kesihatan pekerjaan.
• Kurang daya penglihatan.
• Sikap yang kurang baik.
• Kurang kekuatan fizikal
• Kurang daya tumpuan. untuk melakukan kerja.
• Emosi kurang stabil.
Risiko kemalangan di tempat kerja
kemalangan yang sering berlaku

Kemalangan
daripada mesin
Lagi kemalangan di tempat
kerja…
Keselamatan dan kesihatan di tempat kerja…
tanggungjawab siapa ?

Majikan
atau
Pekerja ?
Perundangan

 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514) digubal 24 Februari 1994.
 Akta ini menyediakan kerangka perundangan yang menggalakkan dan menyokong
standard tinggi untuk keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.
 Akta ini menjadikan kewajipan setiap majikan dan mereka yang bekerja sendiri untuk
memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan semua pekerja ketika melakukan
pekerjaan.
OSHA/AKKP

 Suatu Akta untuk membuat peruntukan lanjut bagi memastikan keselamatan, kesihatan dan
kebajikan orang-orang yang sedang bekerja, bagi melindungi orang lain terhadap risiko
kepada keselamatan atau kesihatan berkaitan dengan aktiviti-aktiviti orang-orang yang
sedang bekerja.
 Penubuhan NIOSH (National Council For Occupational Safety and Health) dan perkara
yang berkaitan.
 Mengandungi peruntukan berkenaan pampasan untuk kecederaan, kerugian akibat daripada
kegagalan majikan/pihak yang bertanggungjawab menjalankan tanggungjawab yang
disebut dalam Akta.
Peraturan2 OSH

 Terdapat 9 peraturan yang perlu dipatuhi:

 Occupational Safety and Health (Employers Safety and Health General Policy Statements)
(exception) Regulations 1995.
 Occupational Safety and Health (Control of Industrial major Accidents Hazards)
Regulations 1996.
 Occupational Safety and Health (Safety and Health Committee) Regulations 1996
 Occupational Safety and Health ( Classification, packaging, and labeling of hazardous
chemicals) regulations 1997
 Occupational safety and Health (Safety and Health Officer) Regulations 1997
Sambungan…

 Occupational Safety and Health (Safety and Health Officer) Order 1997
 Occupational Safety and Health (Prohibition of Use of Substance) Order 199
 Occupational safety and Health (Use and Standards of Exposure of Chemicals hazardous
To Health) Regulations 2000.
 Occupational safety and Health (Notification Of Accident, Dangerous Occurrence,
Occupational Poisoning and Occupational Disease) Regulations 2004)
 Objektif Akta OSH

Sek .4 OSHA, 1994

Tujuan Akta ini adalah:
(a) untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang-orang yang sedang bekerja terhadap
risiko kepada keselamatan atau kesihatan yang berbangkit daripada aktiviti orang-orang yang
sedang bekerja ;
(b) untuk melindungi orang-orang di tempat kerja selain daripada orang-orang yang sedang bekerja
terhadap risiko keselamatan atau kesihatan yang berbangkit daripada aktiviti orang-orang yang
sedang bekerja ;
(c) untuk menggalakkan suatu persekitaran pekerjaan bagi orang-orang yang sedang bekerja yang
disesuaikan dengan keperluan fisiologi dan psikologi mereka ;
(d) untuk mengadakan cara yang menurutnya perundangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang
berkaitan boleh digantikan secara berperingkat-peringkat oleh sistem peraturan dan tataamalan
industri yang diluluskan, yang berjalan secara bergabung dengan peruntukan Akta ini yang
dimaksudkan untuk mengekalkan atau memperbaiki standard keselamatan dan kesihatan.
 Majikan

• Majikan atau pihak pengurusan atasan merupakan tonggak

utama dalam memastikan kejayaan sesuatu program
pencegahan kemalangan di tempat kerja.
Tanggungjawab • Seksyen 15-19 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
1994 jelas menyatakan kewajipan majikan untuk
memastikan kesihatan, keselamatan dan kebajikan semua
pekerjanya semasa bekerja.

• Ferguson lwn John Dawson & Partners ( contractors)Ltd.

• Plaintif seorang pekerja diarahkan defendan untuk
mengalihkan papan-papan nipis dari bumbung sebuah
bangunan.
Kes • Sewaktu melakukan tugas dia telah terjatuh dari bumbung
dan tercedera.
• Mahkamah menjelaskan majikan bertanggungjawab
terhadap pekerjanya.
Tanggungjawab Majikan dan mereka yang
bekerja sendiri
 Sek 15. Tanggungjawab am
Adalah menjadi kewajipan tiap-tiap majikan dan tiap-tiap orang yang bekerja sendiri untuk memastikan, setakat yang praktik,
keselamatan, kesihatan dan kebajikan semasa bekerja semua pekerjanya.
(a) pengadaan dan penyenggaraan loji dan sistem kerja yang, setakat yang praktik, selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan ;
(b) pembuatan perkiraan bagi menjamin, setakat yang praktik, keselamatan dan ketiadaan risiko kepada kesihatan berkaitan dengan
penggunaan atau pengendalian, penanganan, penyimpanan dan pengangkutan loji dan bahan ;
(c) pengadaan maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan sebagaimana yang perlu untuk memastikan setakat yang praktik, keselamatan
dan kesihatan pekerjanya yang sedang bekerja ;
(d) setakat yang praktik, berkenaan dengan mana-mana tempat kerja di bawah kawalan majikan atau orang yang bekerja sendiri,
penyenggaraannya dalam keadaan yang selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan dan pengadaan dan penyenggaraan cara masuk ke
dalamnya dan keluar darinya yang selamat dan tanpa risiko sedemikian ; dan
(e) pengadaan dan penyenggaraan persekitaran pekerjaan bagi pekerja-pekerjanya yang, setakat yang praktik, selamat, tanpa risiko
kepada kesihatan, dan memadai berkenaan dengan kemudahan bagi kebajikan mereka yang sedang bekerja.
Tanggungjawab menyediakan Dasar OSH

 Sek. 16. Kewajipan untuk membentuk dasar keselamatan dan kesihatan.

Menjadi kewajipan tiap-tiap majikan dan tiap tiap orang yang bekerja sendiri untuk menyediakan
dan seberapa kerap yang sesuai mengkaji semula pernyataan bertulis dasar amnya berkenaan dengan
keselamatan dan kesihatan pekerja-pekerjanya semasa berkuatkuasa bagi menjalankan dasar itu, dan
membawa pernyataan dan apa-apa kajian semulanya kepada perhatian kesemua pekerjanya.
 Penyataan dasar keselamatan dan kesihatan adalah satu penyataan secara bertulis yang
menyatakan dengan ringkas komitmen berikut :
 Majikan untuk menyediakan keselamatan, kesihatan dan kebajikan kepada pekerja semasa bekerja
melalui peraturan dan prosedur yang ditetapkan.
 Pihak pekerja untuk mematuhi prosedur kerja dan peraturan untuk memastikan keselamatan diri sendiri.
 Ia perlu diletakkan di tempat yang boleh dilihat oleh para pekerja.
Tanggungjawab majikan terhadap orang yang bukan pekerja

Sek 17. Kewajipan am majikan orang yang bekerja sendiri kepada orang-orang selain daripada
pekerja mereka.
 menjalankan pengusahaannya dengan cara memastikan, setakat yang praktik, bahawa dia
dan orang-orang lain, yang bukan pekerjanya, yang mungkin tersentuh oleh pengusahaan
itu tidak terdedah kepada risiko kepada keselamatan atau kesihatan mereka oleh sebab
pengusahaan itu.
 untuk memberi orang-orang, yang bukan pekerjanya yang mungkin tersentuh dengan cara
dia menjalankan pengusahaannya, maklumat yang ditetapkan tentang apa-apa aspek cara
dia menjalankan pengusahaannya yang boleh menyentuh keselamatan atau kesihatan
mereka.
Tanggungjawab Penghuni kepada mereka yang
bukan pekerjanya
Sek18:. Kewajipan seseorang penghuni tempat kerja kepada orang-orang selain daripada
pekerjanya.
 hendaklah mengambil apa-apa langkah yang praktik untuk memastikan bahawa premis itu,
semua cara masuk ke dalamnya dan keluar darinya yang ada bagi kegunaan orang-orang yang
menggunakan premis itu, dan apa-apa loji atau bahan dalam premis itu atau yang diadakan
bagi kegunaan di sana, adalah selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan.
Penalti bagi kesalahan di bawah
Sek. 15, 16, 17 18
Sek. 19
 Denda tidak melebihi RM50,000 dan/atau penjara tidak melebihi 2 tahun
Tanggungjawab Am Pengilang dsb.

Sek 20. Kewajipan am pengilang, dsb. berkenaan dengan loji bagi kegunaan semasa bekerja.

 (a) untuk memastikan, setakat yang praktik, bahawa loji itu direkabentuk dan dibina
sebegitu rupa selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan apabila digunakan dengan
sepatutnya ;
 (b) untuk menjalankan atau mengaturkan supaya dijalankan apa-apa ujian dan pemeriksaan
yang perlu bagi pelaksanaan kewajipan yang dikenakan ke atasnya oleh perenggan (a) dan
 (c) untuk mengambil apa-apa langkah yang perlu bagi menjamin bahawa
 Maklumat berkaitan penggunaan mengenai loji itu akan boleh didapati, dan
 memastikan bahawa loji itu selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan.
 Kewajipan am pengilang, dsb. berkenaan dengan
bahan bagi kegunaan semasa bekerja.
 Sek 21. Kewajipan am pengilang, dsb. berkenaan dengan bahan bagi kegunaan semasa bekerja.

 (1) Adalah menjadi kewajipan seseorang yang merumuskan, mengilang, mengimport atau membekalkan apa-apa bahan bagi
kegunaan semasa bekerja--
 (a) untuk memastikan, setakat yang praktik, bahawa bahan itu selamat dan tanpa risiko terhadap kesihatan apabila digunakan
dengan sepatutnya ;
 (b) untuk menjalankan atau mengaturkan supaya dijalankan apa-apa ujian dan pemeriksaan yang perlu bagi pelaksanaan
kewajipannya; dan
 (c) untuk mengambil apa-apa langkah yang perlu untuk memastikan bahawa akan boleh didapati berkaitan dengan penggunaan
bahan itu semasa bekerja maklumat yang memadai mengenai hasil apa-apa ujian yang relevan yang telah dijalankan ke atas
atau berkaitan dengan bahan dan mengenai apa-apa keadaan yang perlu untuk memastikan bahawa bahan itu selamat dan
tanpa risiko kepada kesihatan apabila digunakan dengan sepatutnya.
 (2) Adalah menjadi kewajipan seseorang yang mengusahakan pengilangan atau pembekalan apa-apa bahan bagi kegunaan
semasa bekerja untuk menjalankan atau mengaturkan supaya dijalankan apa-apa penyelidikan yang perlu dengan tujuan agar
ditemui dan, setakat yang praktik, dihapuskan atau dikurangkan apa-apa risiko kepada keselamatan atau kesihatan yang
mungkin ditimbulkan oleh bahan itu.
Penalti untuk kesalahan di bawah sek 20 and
21
 Sek. 23
 Denda tidak melebihi RM20,000 dan/atau penjara tidak melebihi 2 tahun
 Pekerja

• Peranan pekerja dalam pencegahan kemalangan

adalah sama penting dengan majikan.
• Seksyen 24 akta keselamatan dan kesihatan
Tanggungjawab pekerjaan 1994 menjelaskan bahawa pekerja turut
bertanggungjawab dalam memberi perhatian yang
munasabah bagi memelihara keselamatan dan
kesihatan dirinya dan orang lain semasa bekerja.

• Century Insurance Co Ltd lwn Northern

Ireland Road Transport Board.
• Pekerja defenden seorang pemandu lori minyak
Kes • Ketika sedang memandu lori ke stesen minyak
pekerja telah menyalakan rokoknya dan mancis
yang digunakan dibuang diatas lantai.
• Ia telah menyebabkan satu letupan.
Tanggungjawab Am Pekerja
 Sek. 24. Kewajipan am pekerja yang sedang bekerja.
 (a) untuk memberikan perhatian yang munasabah bagi keselamatan dan kesihatan dirinya
dan orang lain yang mungkin terjejas oleh tindakan atau peninggalannya semasa bekerja ;
 (b) untuk bekerjasama dengan majikannya atau mana-mana orang lain dalam menunaikan
apa-apa kewajipan atau kehendak yang dikenakan ke atas majikan atau orang lain itu
melalui Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya ;
 (c) untuk memakai atau menggunakan pada sepanjang masa apa-apa kelengkapan atau
pakaian perlindungan yang diadakan oleh majikan bagi maksud mengegah apa-apa risiko
kepada keselamatan dan kesihatannya ; dan
 (d) untuk mematuhi apa-apa arahan atau langkah tentang keselamatan dan kesihatan
pekerjaan yang diperkenalkan oleh majikannya atau mana-mana orang lain melalui atau di
bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya.
 Liabiliti: Seseorang yang melanggar peruntukan seksyen ini adalah melakukan suatu
kesalahan dan, apabila disabitkan, boleh didenda tidak melebihi satu ribu ringgit atau
dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi tiga bulan atau kedua-duanya.
 Diskriminasi terhadap pekerja
Menurut Sek. 27
(1) Tiada majikan boleh memecat seseorang pekerja, mencederakannya dalam pekerjaannya atau mengubah
kedudukannya sehingga memudaratkannya semata-mata oleh sebab pekerja itu:
(a) membuat suatu aduan mengenai perkara yang dianggapnya tidak selamat atau suatu risiko kepada kesihatan ;
(b) adalah anggota jawatankuasa keselamatan dan kesihatan atau menjalankan mana-mana fungsinya sebagai
anggota jawatankuasa keselamatan dan kesihatan itu.

(2) Tiada kesatuan sekerja boleh mengambil apa-apa tindakan ke atas mana-mana anggotanya yang, sebagai
seorang pekerja di sesuatu tempat kerja
(a) membuat suatu aduan mengenai perkara yang dianggapnya tidak selamat atau suatu risiko kepada kesihatan ;
(b) adalah anggota jawatankuasa keselamatan dan kesihatan yang ditubuhkan menurut Akta ini atau menjalankan
mana-mana fungsinya sebagai anggota jawatankuasa keselamatan dan kesihatan itu ;

(3) Seseorang majikan atau kesatuan sekerja yang melanggar peruntukan seksyen ini adalah melakukan suatu
kesalahan.
…diskriminasi

(3) Seseorang majikan atau kesatuan sekerja yang melanggar peruntukan seksyen ini adalah
melakukan suatu kesalahan dan, apabila disabitkan, boleh didenda tidak melebihi sepuluh ribu
ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi satu tahun atau kedua-duanya.

(4) Walau apa pun mana-mana undang-undang bertulis yang berlawanan, jika seseorang disabitkan
atas suatu kesalahan di bawah seksyen ini Mahkamah boleh, sebagai tambahan kepada penalti
yang dikenakan ke atas pesalah, membuat salah satu atau kedua-dua perintah yang berikut:
 (a) suatu perintah supaya pesalah itu membayar dalam tempoh tertentu kepada orang yang
telah didikriminasikan oleh pesalah itu apa-apa ganti rugi yang difikirkannya sesuai sebagai
pampasan bagi orang itu ;
 (b) suatu perintah supaya pekerja itu dikembalikan atau diambil bekerja semula pada
jawatannya yang dahulu atau, jika jawatan itu tidak ada, pada jawatan yang serupa.
Pegawai OSH

Sek. 29
 (2) Seseorang penghuni suatu tempat kerja yang baginya seksyen ini terpakai hendaklah
mengambil kerja seorang orang kompeten untuk bertindak sebagai pegawai keselamatan
dan kesihatan di tempat kerja.
 (3) Pegawai keselamatan dan kesihatan hendaklah diambil kerja semata-mata bagi maksud
menjamin pematuhan wajar di tempat kerja akan peruntukan Akta ini dan mana-mana
peraturan yang dibuat di bawahnya dan penggalakan penjalanan selamat kerja di tempat
kerja itu.
 (4) Pegawai keselamatan dan kesihatan hendaklah memiliki apa-apa kelayakan atau telah
menerima apa-apa latihan yang ditetapkan.
Penubuhan jawatankuasa keselamatan dan
kesihatan di tempat kerja
 Sek. 30
(1) Tiap-tiap majikan hendaklah menubuhkan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan di tempat
kerja mengikut seksyen ini jika:
(a) terdapat 40 atau lebih pekerja ; atau
(b) Ketua Pengarah mengarahkan penubuhan jawatankuasa sedemikian di tempat kerja.
(3) Tiap-tiap majikan hendaklah berunding dengan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan itu
dengan tujuan untuk membuat dan menyenggarakan perkiraan yang akan membolehkannya dan
pekerja-pekerjanya bekerjasama dengan berkesan dalam menggalakkan dan membangunkan
langkah-langkah untuk mempastikan keselamatan dan kesihatan pekerja-pekerja di tempat kerja,
dan dalam mengukur keberkesanan langkah-langkah itu.
 Jawatankuasa OSH terdiri daripada :
1. Pengerusi (biasanya pegawai OSH, atau pegawai)
2. Setiausaha
3. Wakil majikan
4. Wakil pekerja
Fungsi jawatankuasa keselamatan dan
kesihatan.
 Sek. 31.
Jawatankuasa keselamatan dan kesihatan yang ditubuhkan di tempat kerja menurut seksyen 30:
(a) hendaklah sentiasa mengkaji semula langkah-langkah yang diambil untuk memastikan keselamatan dan
kesihatan orang-orang di tempat kerja ;
(b) hendaklah menyiasat apa-apa perkara di tempat kerja :
(i) yang dianggap oleh anggota jawatankuasa/pekerja itu sebagai sesuatu yang tidak selamat atau
merupakan risiko kepada kesihatan ; dan
(ii) Perkara yang telah dibawa kepada perhatian majikan ;
(c) hendaklah cuba menyelesaikan apa-apa perkara yang disebut dalam perenggan (b) dan, jika ia tidak
berupaya berbuat demikian, hendaklah meminta Ketua Pengarah supaya menjalankan suatu pemeriksaan
tempat kerja itu bagi maksud itu ; dan
(d) hendaklah mempunyai apa-apa fungsi lain yang boleh ditetapkan.
Duties and function of OSH Committee
(regulation 11-12)
 Assists the employer in development of safety and health rules and safe system of work.
 Review the effectiveness of safety and health programmes.
 Carry out studies on trends of accidents, near miss accidents, dangerous, occurances,
occupational poisoning, and desease at place at work.
 Report to employer of any unsafe acts or unhealthy conditions or practices at place of work
together with recommendations for corrective actions.
 Review the safety and health policies at place of work and revisions on such polocies
 Inspect the place of work at least once in three months and make recommendation of
remedial measures of any matter detrimental to safety and health of workers.
 Inspect the place of work soon after any accident occurance at place at work
 Produce a written report on all accidents investigations, or near misses.
 Attend meeting to discuss case of accidents, recommendations and measures to prevent
reoccurrences of such incidents.
 Assists the employer in any form of communication and promotion system pertaining to
safety and health activities and rules.
 Keep and retain minutes of meeting for minimum of seven years for DOSH inspection (as
well as for the employer)
 Ensure all committees members are well-trained, informed and have basic knowledge and
understanding on OSH Matters.
 Carry out meeting not less than once in three months.
Contoh Pakaian Kerja Yang Lengkap
 Tanggungjawab pengurusan keselamatan dan
kesihatan dalam mencegah kemalangan.

Menentukan
Memastikan arahan
Membentuk prosedur keselamatan
lengkap dan
kerja yang selamat merupakan
peraturan
dan jauh dari bahaya sebahagian dari
dikuatkuasakan
tatacara kerja

Membekalkan Membenarkan pekerja

Memberi latihan
kelengkapan atau berkemahiran untuk
yang secukupnya
pakaian perlindungan mengendalikan mesin
kepada pekerja
peribadi yang sesuai. berteknologi tinggi.
Peranan Agensi Kerajaan

Jabatan Keselamatan Dan Kesihatan

Pekerjaan Malaysia.(JKKP/DOSH)

Majlis Negara bagi Keselamatan Dan

Kesihatan Pekerjaan.

Institut Keselamatan Dan Kesihatan

Pekerjaan Negara. (NIOSH)
Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan (MNKKP)
 Badan bertanggungjawab menentukan hala tuju dan dasar negara berhubung dengan keselamatan dan
kesihatan pekerjaan di Malaysia.
 Ia ditubuhkan oleh Menteri Sumber Manusia pada tahun 1995 mengikut kehendak Seksyen 8, Akta
Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994.
 Bertujuan sebagai usaha berterusan pihak kerajaan untuk menjadikan semua tempat kerja di Malaysia
selamat di samping meningkatkan tahap keselamatan dan kesihatan pekerja seterusnya menjadikan amalan
kerja selamat dan sihat sebagai sebahagian daripada budaya rakyat Malaysia, yang mana pelaksanaannya
adalah berlandaskan kepada proses tripatisme.
 Keanggotaan Ahli MNKKP adalah terdiri daripada tidak kurang daripada 12 orang dan tidak lebih daripada
15 orang yang dilantik oleh Menteri Sumber Manusia. Keanggotaan adalah terdiri daripada:-
 i. 3 orang daripada organisasi yang mewakili majikan
 ii. 3 orang daripada organisasi yang mewakili pekerja
 iii. 3 orang atau lebih daripada Kementerian atau Jabatan yang tanggungjawabnya berhubungan dengan
keselamatan dan kesihatan pekerjaan
 iv. 3 orang atau lebih, yang daripadanya sekurang-kurangnya seorang wanita daripada organisasi atau badan
professional yang aktiviti anggotanya adalah berhubungan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan
yang pada pendapat Menteri Sumber Manusia boleh menyumbang kepada MNKKP
Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
(JKKP) @(DOSH)
Fungsi jabatan:
 Menjalankan kajian, penyelidikan, pembangunan dan analisis teknikal ke atas isu-isu keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang
wujud di tempat-tempat kerja.
 Menguatkuasakan undang-undang berikut:
a) Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 dan peraturan-peraturan yang dibuat di bawahnya
b) Akta Kilang dan Jentera 1967 dan peraturan-peraturan yang dibuat di bawahnya.
c) Sebahagian daripada Akta Petroleum (Langkah-langkah Keselamatan) 1984 dan peraturan-peraturan yang dibuat di bawahnya.

 Menjalankan kajian dan analisis teknikal ke atas isu-isu keselamatan pekerjaan yang wujud di tempat-tempat kerja.
 Menjalankan program-program galakan dan publisiti kepada majikan, pekerja dan orang awam untuk memupuk dan meningkatkan
kesedaran mereka terhadap keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
 Memberi khidmat nasihat dan maklumat kepada agensi-agensi kerajaan dan swasta berkaitan aspek-aspek pengurusan dan teknikal
yang ada hubungkait dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
 Menjadi urusetia untuk Majlis Negara Bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.
Kepentingan Pengurusan Keselamatan Dan Kesihatan.

Motivasi pekerja.

Tanggungjawab
Mengurangkan kos. sosial.

Mengelakkan Imej organisasi.

tuntutan.