PENGEMBANGAN

KEPRIBADIAN DAN
HUMAN RELATION

HAERANI
06520190272
APA ITU PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN?

PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN
“adalah suatu proses yang mengasah
sifat – sifat baik pada diri seseorang
dan mengurangi sifat – sifat yang
buruk”.
Kepribadian yaitu suatu organisasi yang
unik pada diri setiap individu yang
ditentukan atau dipengaruhi oleh faktor-
faktor bawaan dan lingkungan sehingga
menjadi penentu atau mempengaruhi
tingkah laku. Kepribadian mencakup
kebiasaan,sikap,dan sifat yang dimiliki
seseorang apabila berhubungan dengan
orang lain

Tipologi kepribadian merupakan

pengetahuan yang menggolongkan
manusia berdasarkan faktor tertentu
misalnya karakteristik , fisik,psikis
dan budaya.
 STRUKTUR KEPRIBADIAN

Ego adalah komponen

Id adalah sistem kepribadian kepribadian yang bertanggung
yang asli atau merupakan dunia
jawab untuk menangani
batin manusia yang tidak
mempunyai hubungan dengan dengan realitas.
dunia luar Contonnya :pada saat Contohnya :Suara hati untuk
kita batuk dan lapar memutuskan makan atau 
tidak

Super Ego adalah aspek

kepribadian  yang
menanmpung semua
standar moral yang kita
dapat dari orang tua.
Contohnya :Memberikan
pertimbangan
 Fase pertama dimulai
sejak anak mulai berusia
satu hingga dua tahun,
saat anak tersebut mulai
mengenal dirinya sendiri. 

Fase Kedua Untuk fase ini

merupakan fase yang sangat
efektif dalam membentuk dan
mengembangkan bakat-bakat
yang ada pada diri seorang
anak.

Fase ketiga fase ini

merupakan terakhir yang
ditandai dengan semakin
stabilnya perilaku-perilaku
yang khas dari orang
tersebut. 
Faktor yang mempengaruhi
kepribadian

Lingkungan alam adalah pola perilaku masyarakat yang

dipengaruhi lingkungan alam
1 contoh : Perbedaan iklim dan sumber daya alam yang
menyebabkan manusia harus menyesuaikan diri dengan alam.

Genetik merupakan manusia mempunyai biologis yang unik

2 berbeda dengan orang lain Contoh : Anak kembar sekalipun
mempunyai karakteristik yang berbeda

Kebudayaan adalah nilai-nilai dan norma yang mengatur perilaku

dan mempengaruhi pembentukan kepribadian.
3
Conton :Negara bagian barat di perbolehkan menggunakan
pakian terbuka,sedangkan negara bagian timur tidak mengijinkan

Sifat merupakan perubahan perilaku yang baik dan buruk

4 Contoh :
– Jujur,baik,berpikir posetif,suka menolong.
– Merasa iri,mersa paling pintar,malas kerja tugas,berbohong.
 HUMAN RELATION

Apa itu Human Relation?

Human Relations adalah suatu

proses komunikasi yang dilakukan
oleh dua orang atau lebih untuk
mencapai kepuasan bersama yang
memperhatikan aspek manusiawi
melalui pendekatan persuasif
atau tatap muka dan didasari
motif.
 Pengertian Human Relation menurut para Ahli

 Menurut Wursanto, dalam bukunya Etika Komunikasi Kantor (1987), Human Relations adalah

terjemahan kata hubungan kemanusiaan yang bersifat rohaniah dengan memperhatikan aspek-
aspek kejiwaan yang ada di diri manusia misalnya: watak, sikap, tingkah laku, peramai, dan lain-lain
aspek kejiwaan yang terdapat dalam diri manusia.

 Sedangkan, The Liang Gie (1978), mengemukakan bahwa Human Relations adalah adanya suatu

interaksi, bukan sekedar relasi atau hubungan yang pasif, melainkan suatu aktivitas yang
merupakan ‘action orianted’ untuk mengembangkan hasil yang lebih produktif dan memuaskan

 Eduard C. Lindeman dalam bukunya yang berjudul The Democratic Way of Life juga mengatakan
bahwa hubungan manusiawi adalah komunikasi antarpersona untuk membuat orang lain mengerti
dan menaruh simpati.
 Prinsip Human Relation

Sinkronisasi
Informalitas Manusia

Suasana kerja .
yang Kemampuan
menyenangkan

Keahlian
 Kasus:  Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara sepihak yang
Contoh Kasus Human Relation dilakukan oleh PT. Tunas Bola terhadap karyawannya.

Analisis Kasus:Jelas kasus tersebut akan merusak citra

perusahaan. Terlebih karyawan yang merasa dirugikan telah
melapor kepada pihak yang berwajib untuk mengurusi dan
menindak lanjuti kasus tersebut selain itu para karyawan juga
telah menyebarluaskan ketidak puasan mereka melalui media
sehingga banyak orang yang tahu mengenai kasus tersebut.
Dan akibatnya sudah jelas citra perusahaan PT. Tunas Bola
dimata publik akan tercoreng, yang lebih buruk lagi jika kasus
tersebut berhasil diproses ke meja pengadilan, perusahaan
bukan hanya akan kehilangan citra baik dimata publik tetapi juga
akan kehilangan keuntungan akibat dari pelanggaran hukum.

Solusi: Sebelum kasus ini diproses secara hukum sebenarnya

pihak manajemen perusahaan melalui staf humas bisa mencari
jalan keluar yaitu dengan menganalisis kasus ini
menggunakan four step public relations process atau empat
langkah proses public relations. ebagaimana yang dikemukakan
oleh Cutlip and Center, empat langkah proses public
relations adalah Fact Finding, Planning,
Communicating, dan Evaluating. 
 Fungsi Komunikasi Dalam Human
Relation

Untuk dapat mengetahui sedini mungkin kemelut-

1 Untuk meningkatkan gairah kerja suatu organisasi 4 kemelut didalam organisasi, terutama yang
menyangkut kepada hubungan kerja yang harmonis

Untuk meningkatkan hubungan kerja serta Untuk mengetahui sejauhmana faktor psikologis, sosiologis,
2 5 maupun komunikasi serta ekologi mempengaruhi hubungan kerja
kerjasama diantara teman kerja didalam uatu organisasi, baik pemerintah maupun swasta

untuk memperat rasa persaudaraan dan

Untuk mengurangi aspek-aspek negatif dari
3 6 mendapatkan suatu kepuasan dari apa yang telah
timbulnya konflik maupun frustrasi
mereka kerjakan
 Perbedaan Human Relation dan Public
Relation

Human relation adalah hubungan Public relation adalah hubungan yang

yang bersifat intern bersifat ekstern
 Perbedaan

Definisi Public Relation adalah usaha yang direncanakan secara terus-menerus dengan sengaja,

guna membangun dan mempertahankan pengertian timbal balik antara organisasi dan
masyarakatnya. Sedangakn Human Relation sendiri adalah interaksi seseorang dengan segala
bentuk, situasi dan bidang kehidupan yang menghasilkan kepuasan. Pengertian ini menyangkut
masalah interaksi verbal, non verbal, interaksi di rapat, kantor, perjalanan, interaksi masalah pribadi,
dan organisasi. HR ini dimaksudkan meningkatkan moral dan disiplin anggota organisasi. 

Public Relation  adalah fungsi manajemen yang membantu meraih tujuan organisasi, merumuskan
filosofi dan memperantarai perubahan organisasi. Sedangkan Human Relations dalam aktivitas
manajemen adalah untuk mengupayakan agar para karyawan mampu menciptakan suatu
kerjasama antar karyawan dalam satu tim kerja, meningkatkan produktifitas dan memperoleh
kepuasan kerja. Jadi antar keduanya mempunyai Hubungan dalam menciptakan Hubungan antar
karyawan Dalam sebuah organisasi
 Contoh public Relation dan Human Relation

Human Relation

Contoh ini akan memperjelas pengertian human relations. Seorang karyawan

sebuah perusahaan berkata kepada teman sekerjanya: “direktur kita itu adalah
paman saya”. Sang teman tersenyum. Antara karyawan dengan direkturnya itu
terdapat hubungan, baik hubungan keluarga maupun hubungan kerja.

Public Relation

Membuat program “Nonton Bareng dan Meet & Greet Warkop DKI di
Bioskop” misalnya dengan memberikan doorprize kaos dan CD Ost. Warkop
DKI Reborn.