MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

DEFINISI ANALISIS JABATAN

Imanudin Kudus, S.IP., M.Si.
TUJUAN PEMBELAJARAN
Setelah menyimak video ini, mahasiswa diharapkan dapat
menjelaskan berbagai definisi analisis jabatan baik yang
dikemukakan oleh para ahli maupun yang tertuang dalam
peraturan mengenai analisis jabatan.
DEFINISI ANALISIS JABATAN

• Serdamayanti (2010) : analisis jabatan adalah cara sistematis mengumpulkan

dan menganalisis informasi tentang pekerjaan dan kebutuhan tenaga manusia,
serta konteks di mana pekerjaan dilaksanakan. Analisis jabatan biasanya
melibatkan pengumpulan informasi karakteristik pekerjaan yang membedakan
dengan pekerjaan lain. 
DEFINISI ANALISIS JABATAN

• Dessler (2014) : analisis jabatan adalah prosedur yang dilakukan

untuk menentukan tugas-tugas dari suatu jabatan, serta spesifikasi
SDM yang tepat untuk mengisi jabatan tersebut. Analisis jabatan
menghasilkan informasi untuk menulis deskripsi pekerjaan (daftar
yang berisi apa yang diminta oleh pekerjaan tersebut) dan
spesifikasi pekerjaan (jenis orang yang harus dipekerjakan untuk
pekerjaan tersebut).
DEFINISI ANALISIS JABATAN

• Wirawan (2015) : Analisis jabatan (Job Analysis) adalah kegiatan

untuk mengumpulkan informasi yang berhubungan dengan jabatan
secara sistematis dan teratur, antara lain mengenai dimensi
/fungsi-fungsi dan indikator pekerjaan; pendidikan dan
kompetensi tenaga yang diperlukan; teknologi/peralatan yang
diperlukan; prosedur operasi melaksanakan pekerjaan; hasil
pekerjaan; kompensasi tenaga pelaksana; teknik menilai kinerja.
DEFINISI ANALISIS JABATAN

• Permenpan RB Nomor 33 tahun 2011 : Proses, metode dan teknik untuk

memperoleh data jabatan yang diolah menajdi informasi jabatan dan disajikan
untuk kepentingan program kepegawaian serta memberikan umpan balik bagi
organisasi, tata laksana, pengawasan dan akuntabilitas.

• Peraturan Kepala BKN Nomor 12 Tahun 2011 : Proses pengumpulan,

pencatatan, pengolahan dan penyusunan data jabatan menjadi informasi
jabatan.

• Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 35 tahun 2012 : Proses, metode

dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yang diolah menjadi informasi
jabatan.
DEFINISI ANALISIS JABATAN

• Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa: analisis jabatan merupakan

serangkaian proses yang dilakukan untuk memperoleh hasil berupa
informasi jabatan. Informasi tersebut ditelusuri melalui proses
pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh pemegang jabatan.

• Adapun yang dimaksud dengan informasi jabatan adalah uraian

jabatan (job description); dan spesifikasi jabatan (job specification).
SELAMAT BELAJAR
DAN TETAP SEMANGAT