Penarikan (Recruitment)

SDM
Muhammad Nuzul Qadri
 Pengantar
Setelah menentukan kebutuhan SDM maka langkah
berikutnya dilakukan penarikan tenaga kerja.
Penarikan tenaga kerja (recruitment) merupakan
proses pencarian calon karyawan yang memenuhi
syarat dalam jumlah dan jenis yang dibutuhkan.
Penarikan (recruitment) pegawai merupakan tindak
lanjut dari fungsi manajemen SDM pertama yaitu
pengadaan pegawai.
Definisi Recruitment
Penarikan tenaga kerja (recruitment) adalah proses
pencarian tenaga kerja untuk mengisi kekosongan
pekerjaan dalam suatu perusahaan (Buku-Prof. Wilson)
Penarikan adalah kegiatan mencari dan mempengaruhi
tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang
masih kosong di perusahaan (Hasibuan, 2011)
Penarikan adalah sebagai suatu proses untuk
mendapatkan calon karyawan yang memiliki kemampuan
sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan suatu
organisasi/perusahaan
 Proses Rekrutmen
Perencanaan
SDM
• Jumlah Sumber dari
Tenaga Kerja dalam
• Kualitas Perusahaan
Tenaga Kerja

Lowongan Penarikan Pelamar yang

Pekerjaan Tenaga Kerja Memenuhi
Syarat
Analisis
Pekerjaan
Sumber dari
• Deskripsi
Luar
Pekerjaan
Pasar Tenaga Tersedia Calon Perusahaan
• Spesifikasi
Pekerjaan Kerja Pelamar
Definisi Pasar Tenaga Kerja
Pasar tenaga kerja adalah kelompok Masyarakat
yang memiliki pengetahuan, keterampilan, dan
kemampuan untuk dapat memenuhi kebutuhan
pekerjaan

Ada berbagai pemahaman tentang pasar tenaga kerja, meliputi:

1. Pasar tenaga kerja geografis: pasar tenaga kerja dilihat dari
segi geografis mencakup suatu wilayah tertentu
2. Pasar tenaga kerja Profesi: pasar tenaga kerja yang memiliki
pengetahuan keterampilan, dan kemampuan sama pada
bidang tertentu.
3. Pasar tenaga kerja berdasarkan kualifikasi pendidikan:
pasar tenaga kerja yang dapat diketahui melalui pendidikan
khusus.
 Sumber-Sumber Penarikan Tenaga Kerja
Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, ada dua sumber penarikan yang
dapat dilakukan yaitu:
Sumber dari dalam perusahan:
1. Promosi & mutasi
2. Penempatan berasal dari cabang
3. Karyawan dalam masa percobaan, magang atau bekerja sementara.
4. Penempatan kembali yang sudah pensiun
Sumber dari luar perusahaan
1. Walk in Applicant (pelamar langsung)
2. Rekomendasi dari karyawan dalam perusahaan
3. Iklan di media massa
4. Serikat pekerja
5. Perusahaan penyedia tenaga kerja
6. Lembaga pemerintah
7. Lembaga pendidikan
8. Perusahaan lain
Tujuan Penarikan (Recruitment) SDM
Secara umum, tujuan penarikan tenaga kerja adalah
untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja sesuai
dengan persyaratan yang dituntut suatu pekerjaan