PENGISIAN JABATAN A.

Pengertian Pengisian jabatan atau staffing adalah kegiatan untuk memperoleh karyawan yang efektif yang akan mengisi jabatan-jabatan yang kosong di organisasi / perusahaan. Pengisian jabatan ini bertujuan agar semua jabatan ada pejabatnya yang akan melaksanakan tugas-tugas pada setiap jabatan, sehingga sasaran perusahaan dapat tercapai. Ada 3 cara pengisian jabatan itu dilakukan ; Penarikan Seleksi Penempatan karyawan yang baik

Asas pengisian jabatan ini adalah penempatan orang-orang yang tepat pada tempat yang tepat dan penempatan orang-orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat.

B. Pengadaan Pengadaan adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan, baik kualitas maupun kuantitasnya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas kuantitasnya yang baik, sehingga afektif mengerjakan tugas-tugasnya harus diadakan dengan cara analisis jabatan (job analisis), uraian pekerjaan (job description) dan spesifikasi pekerjaan (job specification). Analisis jabatan adalah menganalisis pekrjaan-pekerjaan apa saja yang harus dilakukan pada suatu jabatan. Manfaat analisis jabatan (job analisis) akan memberikan informasi tentang aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konteks pekerjaan, syarat-syarat karyawan (personel requirement), prilaku manusia dan alat-alat yang akan dipergunakan. C. Penarikan (Recruiting) Penarikan adalah kegiatan pencarian dan mempengaruhi karyawan / tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang masih kosong di perusahaan. Maksud mencari adalah menetapkan sumber-sumber tenaga kerja yang akan di tarik, Mempengaruhi

adalah menetapkan cara-cara penarikannya seperti melalui iklan pada media massa dan atau melalui pera karyawan yang telah ada.

Sumber Karyawan
Sumber karyawan dikenal atas sumber internal dan eksternal. 1. Sumber Internal yakni karyawan yang akan mengisi lowongan jabatan yang lowong ditarik dari karyawan yang telah ada di perusahaan penarikan dengan cara mutasi / transfer. 2. Sumber Eksternal penarikan karyawan luar dari perusahaan.

D. Seleksi