Penarikan Sumber Daya Manusia

Tujuan Pembelajaran
Setelah mempelajari bab ini, Anda diharapkan mampu :
1. Mendefinisikan dan menjelaskan proses penarikan karyawan
2. Mengidentifikasi tiga kelompok sumber ketersediaan sumber daya manusia,
dan berbagai pandangan tentang sumber daya manusia
3. Menjelaskan tujuan penarikan tenaga kerja
4. Menyebutkan sumber-sumber penarikan tenaga kerja baik dari dalam
maupun luar perusahaan
5. Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi penarikan tenaga kerja
6. Menjelaskan bagaimana penarikan tenaga kerja yang efektif dan
pengorganisasian fungsi penarikan tenaga kerja
Pengertian Penarikan Tenaga Kerja

Penarikan Tenaga Kerja

(Recruitment)

Proses pencarian tenaga kerja

untuk mengisi kekosongan
pekerjaan dalam suatu perusahaan
Kegiatan Pokok dalam Penarikan Tenaga Kerja
• Menentukan kebutuhan tenaga kerja dalam jangka pendek dan
jangka panjang
• Memperoleh informasi di pasar tenaga kerja
• Menentukan metode penarikan tenaga kerja secara tepat
• Menyusun program penarikan tenaga kerja secara sistematis dan
terpadu yang berhubungan dengan kegiatan sumber daya manusia
lain dan dapat bekerjasama dengan manajer lini dalam perusahaan
• Memperoleh calon tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan
• Melakukan tindak lanjut terhadap calon tenaga kerja baik yang
diterima maupun ditolak, untuk melakukan evaluasi mengenai efektif
tidaknya penarikan tenaga kerja yang dilakukan
 Proses Penarikan Tenaga Kerja
Penarikan
Tenaga Kerja
Perencanaan SDM
• Jumlah Tenaga Kerja
• Kualitas Tenaga Kerja
Lowongan Penarikan Penarikan
Pekerjaan Tenaga Kerja Tenaga Kerja

Penarikan
Analisa Pekerjaan
• Deskripsi pekerjaan Tenaga Kerja
Tersedianya
• Spesifikasi pekerjaan Pasar Tenaga
Calon
Kerja
Pelamar
Pasar Tenaga Kerja
Pasar Tenaga Kerja Populasi Angkatan Kerja
Kelompok masyarakat yang Pasar tenaga kerja luas yang
memilki pengetahuan, memiliki potensi besar dalam
keterampilan, dan kemampuan sumber penarikan tenaga kerja
untuk dapat memenuhi kebutuhan
pekerjaan

Angkatan Kerja yang memenuhi Pelamar yang diterima sebagai

syarat sebagai pelamar calon karyawan
Semua pelamar yang memenuhi Para pelamar yang diterima
syarat untuk ditarik sebgai pelamar menjadi calon karyawan setelah
mengikuti tahap seleksi

Pasar tenaga kerja piramida terbalik

Pasar tenaga kerja mulai dari populasi angkatan
kerja yang luas, mengecil pada angkatan kerja
yang memenuhi syarat sebagai pelamar, kemudian
mengecil menjadi pelamar yang diterima sebagai
calon karyawan
Kelompok-kelompok pada
Pasar Tenaga Kerja
Pupulasi Angkatan Kerja

Angkatan kerja yang

memenuhi syarat sebagai
pelamar

Pelamar yang
diterima sebagai
calon
karyawan
Sumber-sumber Penarikan Tenaga Kerja
Sumber Penarikan dari Dalam
Perusahaan Job Posting

Menempelkan pemberitahuan di papan Perekrutan karyawan untuk mengisi

pengumuman secara lisan, riwayat kerja kekosongan pekerjaan dalam suatu
karyawan (personal record), Daftar kinerja perusahaan yang dilakukan melalui
karyawan, daftar karyawan senior, dan pengumuman
berdasarkan kecakapan karyawan

Sumber dari Luar Perusahaan :

Karyawan datang sendiri (walk-in applicant),

rekomendasi dari karyawan dalam perusahaan,
iklan di media massa, serikat pekerja,
perusahaan-perusahaan tenaga kerja, lembaga
pemerintah, lembaga-lembaga pendidikan,
perusahaan lain, internet, dan open house
Berbagai Pandangan Tentang Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja Geografis

Pasar tenaga kerja dilihat dari segi
geografis mencakup suatu wilayah
tertentu

Pasar Tenaga Kerja Profesi

Pasar tenaga kerja yang memiliki
pengetahuan, keterampilan, dan
kemampuan sama pada bidang
tertentu

Kualifikasi Pendidikan dan Teknis

Pasar tenaga kerja yang dapat diketahui
melalui pendidikan dan keterampilan
teknis pada bidang tertentu
Rekrutmen Karyawan bersumber dari Luar Perusahaan

• Karyawan datang sendiri (walk-in applicant)

• Rekomendasi dari karyawan dalam
perusahaan
• Iklan di media massa
• Serikat pekerja
• Perusahaan-perusahaan tenaga kerja
• Lembaga pemerintah
• Lembaga-lembaga pendidikan
• Perusahaan lain
• Internet
• Open House
Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Penarikan Tenaga Kerja

• Biaya dan manfaat atas penarikan

tenaga kerja
• Waktu yang diperlukan untuk mengisi
lowongan
• Kuantitas dan kualitas penarikan
tenaga kerja
 Pertanyaan-pertanyaan

1. Jelaskan pengertian dari penarikan tenaga kerja, dan bagaimana

kaitannya dengan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia
lainnya.
2. Jelaskan apa tugas-tugas pokok dari perekrutan Sumber Daya
Manusia (SDM)
3. Penarikan sumber daya manusia berkaitan dengan pasar tenaga
kerja, jelaskan bagaimana kaitannya. Bagaimana anda
mempersepsikan tentang pasar tenaga kerja, jelaskan
4. Penarikan tenaga kerja dapat bersumber dari dalam dan luar
perusahaan. sebutkan dan jelaskan kedua sumber tersebut
5. Sebutkan dan jelaskan faktor-faktor apa yang mempengaruhi
penarikan sumber daya manusia
Terima Kasih