PENILAIAN KINERJA

GURU
OLEH :
• SEKAR AYU LESTARI PK
• HESTI SUPRAYANTI
• KRISTIANI
 01 02 03
Aspek Penilaian Tujuan dari
Kinerja Guru Penilaian Kinerja
Pengertian Penilaian
Guru
Kinerja Guru

04 05
Prinsip pelaksanaan Pelaksanaan
Penilaian Kinerja Guru Penilaian Kinerja
Guru
 A. Pengertian
penilaian kinerja
guru
Menurut peraturan menteri Negara
pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasin Birokrasi Nomor 16
Tahun 2009. PK GURU adalah
penilaian dari tiap butir kegiatan tugas
utama guru dalam rangka pembinaan
karir,kepangkatan,dan jabatanya.
B.Aspek Penilaian Kinerja
Guru
Untuk bisa mendapatkan hasil penilaian maksimal,maka terdapat elemen
atau aspek yang harus dipenuhi antara lain:

1.Valid 2.Reliabel 3.Praktis

C. Tujuan penilaian
kinerja guru
Adapun tujuan dari penilaian kinerja guru:

1. Mengetahui tingkat ketercapaian guru dalam

mengembangkan kompentensi
pedagogik,profesioanal,kepribadian dan social.
2. Menyediakan sarana pembelajaran guru untuk menjadi
guru yang professional.
3. Memperbaiki kinerja guru periode berikutnya.
4. Memberikan pertimbangan kepada kepala
sekolah,pengawas atau dinas pendidikan dalam
pemberian reward untuk para guru.
5. Memotivasi guru agar bisa bekerja secara semaksimal
mungkin.
 D.Prinsip pelaksanaan
Penilaian Kinerja Guru.
 Prinsip-prinsip utama dalam pelaksanaan
penilaian kinerja guru adalah sebagai berikut:

3.Berlandaskan 4.Dilaksanakan
1. Berdasarkan 2. Berdasarkan dokumen secara
ketentuan kinerja penilaian konsisten
kinerja guru

1. Obyektif 6. Praktis
2. Adil 7. Berorientasi pada tujuan
3. Akuntabel 8. Berorientasi pada proses
4. Bermanfaat 9. Berkelanjutan
5. Transparan 10. Rahasia
 E.Pelaksanaan
penilaian kinerja guru
.
 Pelaksanaanya terdiri dari 4 tahapan yaitu:

1. Persiapan

2. Pengumpulan data dan fakta

3. Penilaian

4. Pelaporan
TERIMAKASIH