Sesi 15 b

Pemberhentian
Karyawan (PHK)
Tujuan Pembelajaran
1. Dapat menyebutkan
Pengertian PHK
2. Dapat menjelaskan Alasan &
Bentuk PHK
3. Dapat menjelaskan macam
Pensiun
4. Dapat menjelaskan dampak
dari PHK
 1. Penertian PHK

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

adalah :
Terhentinya atau terputusnya hubungan
ikatan kerja antara karyawan dengan
perusahaan.
 2. Alasan-alasan PHK
 PHK dapat terjadi karena beberapa alasan :
1. Keinginan Karyawan (alasan pribadi)
2. Keinginan Perusahaan
3. Undang-undang
4. Kontrak Kerja Berakhir
5. Kesehatan Karyawan
6. Meninggal Dunia
7. Pensiun
8. Perusahaan dilikuidasi
 3. Bentuk-bentuk PHK
Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi melalui
beberapa bentuk, yaitu :

1. Atrition, yaitu pemutusan hubungan kerja

secara normal atau alamiah,
seperti pengunduran diri, pensiun atau
meninggal.
2. Layoffs, yaitu pemutusan hubungan kerja dari
perusahaan akibat alasan-alasan bisnis atau
ekonomi.
3. Termination, yaitu pemutusan hubungan kerja
yang permanen dengan alasan disiplin atau
akibat perilaku pegawai yang tidak tepat atau
melanggar aturan.
Ini yang disebut juga Pemecatan.
 Macam Pensiun
Pensiun bisa berupa Pensiun Reguler atau
Pensiun Dini
1. Pensiun Reguler di mana seorang
karyawan telah mencapai usia atau umur
tertentu secara wajar dan mungkin
mengalami penurunan kinerja.
2. Pensiun Dini atau pensiun dipercepat
adalah pensiun yang dilakukan untuk
melakukan restrukturisasi pada
organisasi dengan memberikan status
pensiun pada karyawan yang seharusnya
belum waktunya pensiun.
Konsekuensi PHK bagi Perusahaan
Pemecatan pada umumnya dihindari oleh
perusahaan karena memiliki dampak baik
bagi karyawan maupun perusahaan.
1. Bagi karyawan : menanggung beban
ekonomi, beban psikologis dan
sosial.
2. Bagi perusahaan : harus
menyediakan biaya yang cukup
besar untuk membayar pesangon,
ganti rugi, asuransi, dan lain
sebagainya.
www.themegallery.com