SEMANGAT KERJA

NAMA ANGGOTA :
1. FANTYA FITRI NOVIA
(2021306301070)
2. SHABILLA FEBRIANTI PUTRI
(2021306301097)
A. Pengertian semangat kerja

Semangat kerja merupakan suatu keadaan yang timbul dari

dalam diri individu yang menyebabkan individu tersebut
dapat melakukan pekerjaan dalam suasana senang sehingga
bekerja dengan giat, cepat dan lebih baik.
 B. Pentingnya semangat kerja

Dengan adanya semangat kerja tersebut, maka pekerjaan akan

lebih cepat diselesaikan, absensi dapat diperkecil dan
kemungkinan perpindahan karyawan dapat diperkecil seminimal
mungkin dan sebagainya. Oleh karena itu maka selayaknya
apabila setiap organisasi selalu berusaha agar para karyawannya
memmpunyai kesadaran yang tinggi akan perusahaanya
 C. Cara meningkatkan semangat kerja

1) Gaji yang cukup

2) Memperhatikan kebutuhan rohani
3) Perlu menciptakan suasana santai
4) Tempatkan karyawan di posisi yang tepat
5) Perasaan aman dan masa depan
6) Fasilitas yang memadai
D. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
SEMANGAT KERJA
• hubungan yang harmonis antara pimpinan dengan bawahan
• kepuasan dan kebanggaan terhadap tugas dan pekerjaannya;
• suasana dan iklim kerja yang bersahabat dengan sesama karyawan
• rasa pemanfaatan bagi tercapainya tujuan organisasi yang mulia
• adanya tingkat kepuasan ekonomis dan kepuasan nilai terhadap imbalan
E. Indikator semangat kerja

-Absensi
-Kerja sama
-Kepuasan kerja
-Kedisiplinan
 Kesimpulan

Semangat kerja merupakan suatu keadaan yang timbul dari dalam diri individu
yang menyebabkan individu tersebut dapat melakukan pekerjaan dalam suasana
senang sehingga bekerja dengan giat, cepat dan lebih baik. Semangat kerja
adalah sikap mental yang menunjukkan kegairahan untuk melaksanakan
pekerjaannya sehingga mendorong untuk mampu bekerja sama dan dapat
menyelesaikan tugas tepat pada waktunya dengan rasa tanggung jawab terhadap
pekerjaan yang dibebankan kepadanya.
TERIMA KASIH