Tunjangan dan Intensif

bagi Karyawan
Dalam dunia kerja yang berkompetisi, tunjangan dan intensif dapat menjadi kunci
untuk mempertahankan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

by Kelvin Umbu Kambaru

Tunjangan Karyawan
Tunjangan Jabatan Tunjangan Kesehatan

Tunjangan yang diberikan sesuai dengan jabatan Tunjangan untuk biaya perawatan kesehatan,
yang dipegang dalam perusahaan. imunisasi, atau check-up kesehatan berkala.

Tunjangan Hari Raya Tunjangan Pendidikan

Tunjangan untuk memperingati hari besar agama Tunjangan berupa insentif pembelajaran, biaya
atau kebudayaan yang dijalankan oleh karyawan. pendidikan, atau mendukung studi lanjut.
Jenis-jenis Tunjangan

1 Tunjangan Bulanan

Tunjangan yang diberikan setiap bulan bersifat tetap atau berdasarkan performa karyawan.

2 Tunjangan Tahunan

Tunjangan yang diberikan sekali setahun sebagai bonus atau reward atas pencapaian tahunan
perusahaan.

3 Tunjangan Lainnya

Tunjangan yang khusus diatur oleh masing-masing perusahaan sesuai kebutuhan karyawan.
Manfaat Tunjangan
Stabilitas Keuangan
Keluarga
Tunjangan dapat membantu
karyawan dalam mengejar tujuan
keuangan keluarga seperti membeli
mobil atau rumah.
Meningkatkan Kepuasan
Kerja
Dalam jangka panjang, tunjangan
dan intensif dapat meningkatkan
motivated karyawan dan
mengurangi tekanan kerja.
Perhatian kepada
Kesejahteraan Karyawan
Dalam memberikan tunjangan
kesehatan atau sarana olahraga,
karyawan merasa dihargai dan
memiliki kepedulian terhadap
kesejahteraan mereka.
Pengaturan Tunjangan dalam Hukum
Ketenagakerjaan
Undang-undang Ketentuan Tunjangan

UU No. 13 Tahun 2003 Setidaknya 1% dari total upah karyawan harus

diberikan sebagai tunjangan hari raya.

UU No. 2 Tahun 2004 Perusahaan diwajibkan memberikan tunjangan

kesehatan dan jaminan sosial.

UU No. 13 Tahun 2013 Perusahaan diwajibkan memberikan tunjangan hari

raya dan cuti tahunan.
Proses Pemberian Tunjangan
1 Komunikasi 2 Penilaian Karyawan

Secara terbuka dan transparan, Perusahaan tidak secara

perusahaan harus menjelaskan
secara detail kepada karyawan
tentang jenis, nilai, dan
ketentuan pemberian tunjangan.
sembarangan memberikan
tunjangan. Nilai kelayakan
karyawan, performa, dan
kompetensi dijadikan dasar
dalam penentuan tunjangan
yang diberikan.

3 Perencanaan Anggaran

Perusahaan harus merencanakan anggaran secara matang agar pemberian

tunjangan tidak mengganggu keuangan perusahaan pada jangka panjang.
Intensif sebagai Bentuk Motivasi
Bonus Kinerja
• Diberikan atas pencapaian
harian, mingguan, atau
bulanan.
• Berupa uang atau hadiah
menarik.
Pelatihan & Kelas Waktu Luang
• Meningkatkan • Izin lebih untuk
kemampuan dan memanfaatkan waktu
kompetensi karyawan luang dengan melakukan
dalam keterampilan yang aktivitas yang
• dibutuhkan. • menyenangkan.
Bonus tambahan sebagai Contohnya, acara week-
karyawan yang aktif end company outing
dalam pelatihan. dengan liburan ke luar
kota atau acara makan
malam keluarga.
Pentingnya Tujangan dan Intensif dalam
Mempertahankan Karyawan
Menjadi Atraktif bagi Talenta
Baru
Dalam lingkup persaingan, perusahaan yang
dapat memberikan tunjangan dan intensif
yang kompetitif akan lebih mudah dalam
menarik pelamar kerja berkualitas.
1 Menjaga Loyalitas Karyawan
Dengan mempertahankan karyawan,
perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya
2 dan waktu untuk merekrut dan
mengembangkan karyawan baru.
3 Memperbaiki Citra Perusahaan
Memberikan tunjangan dan intensif yang
adil dan transparan, akan memperbaiki citra
perusahaan sekaligus memberikan kepuasan
kerja untuk karyawan.