Bentuk Tunjangan dan

Intensif Bagi Karyawan

Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, tunjangan dan insentif menjadi faktor
penting dalam memotivasi dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.

by Virginia Jati Atahau

Pengantar
Presentasi ini akan membahas berbagai bentuk tunjangan yang dapat diberikan
kepada karyawan, serta manfaatnya untuk karyawan dan perusahaan.
Jenis-Jenis Tunjangan
Tunjangan Kesehatan Tunjangan Pengangkutan

Asuransi kesehatan dan perawatan medis untuk Biaya transportasi harian atau subsidi kendaraan
karyawan dan keluarganya. bagi karyawan.

Tunjangan Pendidikan Tunjangan Makan Siang

Biaya pendidikan atau pelatihan tambahan bagi Biaya makan siang yang disubsidi atau ruang
karyawan. makan di tempat kerja.
Manfaat Tunjangan bagi Karyawan
1 Motivasi Tinggi 2 Kepuasan Kerja 3 Retensi Karyawan

Tunjangan yang kompetitif Tunjangan yang memadai Dengan tunjangan yang

dapat meningkatkan membuat karyawan merasa menarik, perusahaan dapat
motivasi karyawan untuk dihargai dan meningkatkan mempertahankan karyawan
memberikan kinerja kepuasan kerja mereka. yang berpotensi tinggi.
terbaik.
Bentuk Tunjangan yang Intensif

Tunjangan Liburan Mewah Penyediaan Mobil Tunjangan Finansial

Memberikan kesempatan kepada
karyawan untuk menikmati
liburan mewah sebagai bentuk
penghargaan dan insentif.
Perusahaan
Tunjangan finansial, seperti bonus
Karyawan yang berprestasi dapat kinerja dan saham perusahaan,
memperoleh mobil perusahaan yang memberikan insentif ekstra
sebagai tunjangan yang bagi karyawan.
meningkatkan status dan
kenyamanan.
Strategi Perencanaan Tunjangan yang Efektif

1 Analisis Kebutuhan Karyawan

Mengidentifikasi kebutuhan karyawan untuk mengembangkan program tunjangan yang relevan.

2 Pemahaman Hukum dan Regulasi

Mempelajari persyaratan hukum dan regulasi seputar tunjangan agar mendukung program yang
sesuai dengan peraturan.

3 Komunikasi Efektif

Mengkomunikasikan dengan jelas dan terbuka kepada karyawan mengenai tunjangan yang mereka
terima dan cara memanfaatkannya.
Tantangan dalam Memberikan
Tunjangan
1 Keterbatasan Anggaran 2 Keselarasan dengan
Strategi Bisnis

Terbatasnya dana yang dapat Tunjangan harus sejalan

dialokasikan untuk tunjangan dengan tujuan perusahaan dan
dapat menjadi tantangan strategi bisnis yang
dalam menciptakan program dijalankannya.
yang efektif.

3 Pengukuran Efektivitas

Mengukur dampak dan keberhasilan program tunjangan untuk membuat

perbaikan dan penyesuaian yang diperlukan.
Penutup dan Kesimpulan
Tunjangan yang baik dan intensif dapat menjadi alat yang efektif untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan
performa perusahaan.