Bentuk Tunjangan & Intensif

Bagi Karyawan

Manajemen Sumber Daya Manusia

Created By: Group 12

Koordinator:
OSFRED UMBU DJADJI, S.E.,M.M
 Kelompok 12
Nama Anggota Kelompok

01 Kelvin U. Kambaru 02 Mazialfas U. Ndj. Andung

Creator, Speaker and Operating Speaker and Moderator

1122144 1122149

03 Bayu Ilham Firmansyah 04 Feronika Pira

Speaker 1122143
1122152

05 Inanda A. N. Babang
1122
Add a main
A picture is worth a thousand words --point
Tunjangan dan Intensif Karyawan:
Pengertian, Manfaat, dan Contoh
Penerapannya

Menawarkan tunjangan dan intensif yang tepat menjadi strategi penting

dalam memotivasi karyawan dan meningkatkan produktivitas perusahaan.
Pada presentasi ini, akan dibahas pemahaman mengenai tunjangan, intensif,
serta contoh penerapannya.

by Kelvin Umbu Kambaru

Tunjangan dan Intensif Karyawan:
Pengertian
Tunjangan Intensif Perbedaan

Tunjangan adalah sejumlah
uang atau sejenis keuntungan
di luar gaji pokok yang
diberikan kepada karyawan
sebagai imbalan atas prestasi
kerjanya.
Intensif adalah suatu bentuk
insentif yang diberikan untuk
meningkatkan motivasi dan
produktivitas karyawan,
dalam hal ini melalui program
kompensasi.
Tunjangan biasanya tetap
dalam jumlah uang atau
manfaat yang diterima oleh
karyawan, sedangkan intensif
dapat berubah tergantung
pada kinerja mereka.
Macam-macam Bentuk Tunjangan

Asuransi kesehatan Voucher makanan Uang transport

Asuransi kesehatan dapat Voucher makanan memberikan Uang transport membantu

membantu karyawan karyawan akses ke makanan karyawan yang harus
memperoleh akses ke yang lezat dan sehat, sambil mengeluarkan biaya
perawatan kesehatan yang membantu mereka menghemat transportasi tinggi, membayar
berkualitas dan terjangkau. uang. bea masuk, atau biaya parkir.

Program pelatihan

Program pelatihan
memberikan kemampuan baru
yang dibutuhkan karyawan,
meningkatkan kualitas kerja,
dan motivasi.
Manfaat Tunjangan dan Intensif

1 Meningkatkan Produktivitas

Tunjangan dan intensif yang tepat dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan
memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik.

2 Meningkatkan Loyalitas Karyawan

Karyawan yang merasa dihargai dan dihormati oleh perusahaan akan tinggal lebih lama
dalam perusahaan.

3 Meningkatkan Kepuasan Pelanggan

Karyawan yang merasa dihargai dan dihormati oleh perusahaan akan lebih bersedia
memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.
Contoh Penerapan Tunjangan dan Intensif
Potongan Harga Pay Raise Lingkungan Fasilitas Lainnya
untuk Barang Kerja yang
Meningkatkan gaji Nyaman Memberikan
Memberikan tiap tahun untuk Memberikan berbagai macam
potongan harga mempertahankan lingkungan kerja fasilitas kepada
kepada karyawan penghasilan yang bersih, nyaman, karyawan seperti
agar mereka dapat karyawan yang aman, dan bebas ruang makan, ruang
membeli produk selalu naik karena dari stres sehingga olahraga, dan
perusahaan dengan inflasi. karyawan dapat fasilitas perawatan
harga yang lebih lebih fokus pada kesehatan.
murah dari harga pekerjaan mereka.
pasaran.
Strategi Implementasi Tunjangan dan
Intensif
1 Tentukan tujuan
Menetapkan tujuan dan
indikator kinerja yang
terukur.
2 Identifikasi 3 Pilih tunjangan dan
kebutuhan intensif yang tepat
karyawan
Mengidentifikasi
Melalui penelitian pasar
kebutuhan karyawan
dan diskusi dengan
dengan survei dan
karyawan.
konsultasi.

4 Uji coba 5 Perbarui program

Menguji dan mengevaluasi efektivitas Melakukan evaluasi dan pembaruan secara

tunjangan dan intensif. berkala untuk memastikan program selalu
percaya diri dan kompetitif.
Tantangan dalam Memberikan Tunjangan dan
Intensif
Budget terbatas Peraturan yang Ketat Perubahan kebijakan
Budget yang sempit tidak di perusahaan
Peraturan yang ketat dapat
memungkinkan perusahaan
membuat perusahaan
memberikan tunjangan dan Perubahan kebijakan bisa
kesulitan dalam
intensif yang tepat dan berdampak pada program
memberikan tunjangan dan
kompetitif bagi karyawan. tunjangan dan intensif.
intensif kepada karyawan.
Kesimpulan dan Rekomendasi
Tunjangan dan intensif yang tepat bisa menjadi faktor penentu dalam
memotivasi karyawan dan meningkatkan produktivitas perusahaan. Oleh
karena itu, penting bagi perusahaan untuk memberikan program tunjangan
dan intensif yang kompetitif untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan
sebagai cara meningkatkan loyalitas mereka terhadap perusahaan.