PERAMALAN

KEBUTUHAN SUMBER
DAYA MANUSIA
KELOMPOK 4 Aurellia Alvita : 2010104608
Fifit Lilit Latifah : 2010104619
Gina Sri Wahyuni : 2010104623
Rida Siti Nurrohmah: 2010104642
Wina Lokasari: 2010104653
 Sumber daya manusia merupakan salah satu
sumber daya yang terdapat dalam
Latar organisasi. Dalam pengembangannya,
organisasi akan membutuhkan sumber daya
Belakang manusia yang sesuai, baik jumlah maupun
kualitasnya. Peramalan kebutuhan sumber
daya manusia akan membantu manajer
dalam menentukan jumlah dan jenis
kebutuhan tenaga kerja di masa yang akan
datang.
Peramalan 01. Ramalan permintaan sumber daya manusia.
Kebutuhan
Sumber Daya 02. Ramalan persediaan sumber daya manusia.

Manusia
03. Perlakuan atas sumber daya manusia.
 Metode-Metode Meramalkan
Kebutuhan Sumber Daya Manusia

Teknik delphi Ekstrapolasi

Indeksasi Analisis statistic

 Faktor yang Mempengaruhi Forecast (Peramalan)
01. 02. 03.
Faktor Eksternal Faktor Internal Faktor ketenagakerjaan
• Faktor ekonomi • Rencana strategik dan
nasional dan rencana operasional • Pensiun
industry (taktik) • Promosi
• Faktor sosial politik • Faktor bisnis baru
dan hukum • Faktor desain organisasi
• Faktor Teknologi dan desain
• Faktor pesaing • Faktor keterbukaan
Contoh Studi Kasus

PT Telekomunikasi Indonesia

1. Metode Matematis
2. Metode Penilaian
Pengertian
batas-batas
Pendidikan Pembatasan nyata dari proses
pendidikan dalam jangka waktu
tertentu.
Batas-batas awal Pendidikan
Batas-batas akhir Pendidikan

• Telah dapat bertindak secara

• Langeveld merdeka untuk mandiri pribadi
• J. J. Rousseau secara susila dan sosial.
• Al-Abdori • Telah sanggup menyambut dan
• Dr. Asma Hasan Fahmi merebut kedewasaan.
• Athiyah Al-‘Abrasy • Telah berani dan dapat
• Zakiyah Derajat memikul tanggung jawab.
 Faktor anak didik
Faktor-Faktor yang
Membatasi Kemampuan
Pendidikan Faktor si pendidik

Faktor Lingkungan
 Batasan pendidikan yang berbeda
berdasarkan fungsinya

Pendidikan sebagai Pendidikan Sebagai Pendidikan sebagai Pendidikan sebagai

Proses Transformasi Proses Pembentukan proses Penyiapan Penyiapan Tenaga
Budaya Pribadi Warga Negara Kerja
 Kesimpulan
Forecasting MSDM adalah upaya untuk memprediksi atau
meramal kebutuhan-kebutuhan ssuani analisis ketajaman
organisasi yang mendasari perencanaan.

Ada tiga factor forecast yaitu faktor eksternal, faktor

internal, dan faktor ketenagakerjaan
Terima Kasih