PSIKOLOGI

UMK

QUALITY
OF WORK
Akhmad
Ferdiansyah_202160014
 MENURUT
AHLI

ROBBINS (1996) JOHSON (1999)

Suatu hal yang sangat penting bagi
Respon organisasi pada karyawan dengan
perusahaan agar karyawan tetap royal
cara mengijinkan karyawan memberikan
terhadap perusahaan, Sehingga banyak
saran dan ikut serta dalam pengambilan
manajer yang berusaha untuk mengurangi
keputusan
ketidakpuasan kualitas kehidupan kerja
karyawannya.
TUJUAN
UMUMMENURUT
(DAVIS AND NEWSTROM,
1989).
untuk mengembangkan lingkungan kerja
bagi seluruh karyawan guna mendukung
kesehatan perusahaan.
 TUJUAN LAIN
1 2
Untuk menarik dan mempertahankan para perkerja Untuk meningkatkan keloyalan karyawan pada perusahaan
yang bekejra pada perusahaan tersebut tersebut, dan menjadikan karyawan enjoy dalam bekerja,
sehingga berimbas baik pada produtikvitas perusahaan.

3 4
Memberikan keuntungan bagi karyawan seperti Para pekerja menjadi termotivasi untuk melakukan
terjaminnya kesejahteraan mereka, memiliki iklim dan inovasi dan melakukan kreativitas.
kondisi kerja yang baik dan pada akhirnya membawa
dampak psikologis pada pribadi disetiap karyaan itu
sendiri.
TERIMAKASI
H
sekian materi yang saya sampaikan, semoga
bermanfaat

0852-0169-0400
akhmadferdiansyah11@gmai.com
Universitas Muria Kudus