MODUL 9

BMP ADPU4431
PERILAKU ORGANISASI

Dr. Sawitri Budi Utami, S.IP, M.Si

Email : sawitriutami@yahoo.com
 Modul 9
Metode Evaluasi Kinerja

Capaian Pembelajaran :
Mahasiswa mampu menjelaskan dan menguraikan tentang :
1. pengertian dan kegiatan evaluasi dan analisis kinerja;
2. penggunaan sistem untuk mengevaluasi dan menganalisis hasil
karya;
3. ciri khas individual dalam kinerja;
4. metode-metode kerja, antara lain MBO dan TQC
 Keputusan penting yang dibuat oleh seorang manajer
adalah menentukan cara/metode evaluasi dan analisis
kinerja. Untuk memahaminya, silakan Saudara pelajari
• Pengertian beberapa definisi terkait evaluasi kinerja, analisis kinerja,
dan tujuan yang ingin dicapai, dan kriteria evaluasi kinerja
Kegiatan Kegiatan
Belajar 1 Evaluasi
dan Analisis
Kinerja

Ada lima tahap kegiatan analisis menurut Pace & Paules.

Silakan Saudara pelajari dan pahami kelima tahap kegiatan
analisis kerja tersebut.
 MBS/MBO yang digagas oleh Peter F. Drucker bukan hanya
sebuah pendekatan evalausi belaka, namun juga
merupakan program motivasi menyeluruh, teknik
perencanaan, atau program perubahan dan
• Manajemen
pengembangan organisasional. Untuk lebih memahami
Kegiatan Berdasarka
hakikat MBS/MBO ini, silakan Saudara pelajari 4 (empat)
Belajar 2 n
asumsi dan ciri-ciri MBS/MBO serta keuntungan dan
Sasaran/M
kerugian metode MBS/MBO
BS (MBO)

Pelajari dan pahami pula 4 ( empat) tahapan dalam MBO

yang mencakup : 1) perencanaan tujuan; 2_ bekerja ke
arah pencapaian tujuan; 3) manajer dan karyawan
bertemu pada waktu tertentu; dan 4) tujuan baru
direncanakan, tujuan lanjut disesuaikan dan diperkuat
 Pengendalian Mutu Terpadu (PMT) merupakan konsep
manajerial yang berasal dari masyarakat Jepang berupa sikap
mental dan perilaku dalam proses produksi barang dan jasa.
Bagaimana selanjutnya penerapan dan pengembangan PMT ini,
silakan Saudara pelajari dan pahami konsepnya, prinsip-
Kegiatan • Pengendal prinsipnya, syarat penerapannya, tujuan dan hambatan
Belajar 3 ian Mutu penerapan PMT ini.
Terpadu

Silakan Saudara analisis penerapan metode evaluasi kinerja

dalam kaitannya dengan Budaya Organisasi.
TERIMA KASIH