REKRUTMEN dan

SELEKSI
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

NAMA KELOMPOK: DATE

KELOMPOK 3
NI PUTU EKA PRIDAYANTI (22131078) 19 SEPTEMBER 2023
I GEDE YUDA MUSADI (22131089)
I PUTU YUPA PRANAWIJAYA (22131103)
REKRUTMEN

Apa itu rekrutmen ?

Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar

untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.

Proses Rekrutmen Sumber Daya Manusia tidak boleh diabaikan. Kenapa??

Agar SDM yang kita peroleh berkualitas dan dengan jumlah yang sesuai
dengan kebutuhan.
REKRUTMEN

TUJUAN
REKRUTMEN
• Untuk mengurangi kemungkinan keluarnya karyawan yang baru atau
belum lama bekerja.
• Untuk medapatkan data.
• Untuk mengefisienkan kinerja karyawan yang memenuhi standar.
• Meningkatkan proses seleksi sehingga dapat mengurangi calon
pegawai yang tidak memenuhi syarat atau terlalu tinggi
kualifikasinya.
REKRUTMEN

ALASAN DASAR
REKRUTMEN
• Berdirinya organisasi baru.
• Adanya perluasan kegiatan organisasi.
• Terciptanya pekerjaan-pekerjaan dan kegiatan baru.
• Adanya pekerja yang pindah ke organisasi lain.
• Adanya pekerja yang berhenti baik secara hormat maupun
tidak sebagai tindakan punitive (hukuman).
• Adanya anggota karyawan yang sudah pensiun.
• Meninggal dunia.
REKRUTMEN SUMBER-SUMBER
REKRUTMEN
INTERNAL EKSTERNAL
• Job Posting. • Pelamar datang langsung ke organisasi.
• Referensi Manajemen. • Memasang Iklan Lowongan.
• Menyusun Iklan Lowongan Pekerjaan.
• Memanfaatkan jasa dinas tenaga kerja setempat.
• Memanfaatkan jasa pencari/penyalur tenaga kerja.
• Menggunakan jasa konsultan dan Head Hunter.
• Rekrutmen langsung ke kampus.
• Rekrutmen melalui organisasi profesi.
SELEKSI
Apa itu seleksi ?

Seleksi adalah suatu rekomendasi atau suatu keputusan untuk menerima atau
menolak seseorang calon untuk pekerjaan.
Simamora mengatakan seleksi merupakan proses pemilihan dari sekelompok
pelamar yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia dalam
perusahaan.
SELEKSI

TUJUAN SELEKSI
Seleksi bertujuan untuk memilih tenaga kerja yang
diinginkan sesuai dengan kriteria dari perusaahn atau
organisasi tersebut.
SELEKSI

PROSES SELEKSI
PENYARINGAN WAWANCARA
PARA PELAMAR TES AWAL

TES WAWANCARA EVALUASI LATAR

KESEHATAN/FISIK MENDALAM BELAKANG DAN
REVERENSI

PENGAMBILAN
KEPUTUSAN
MANAJEMEN
Questions?
The End