MANAJEMEN PERUSAHAAN

GOOGLE
Dosen Pengampu : Yasmin Chairunisa Muchtar SP., MBA.

Anggota Kelompok:
1. 212410001 – Zaini Permaisuri Tumanggor
2. 212410003 – Nazwa Paradiba Saqila
3. 212410020 – Alifia Wahyuni
 CONTOH DARI FUNGSI MANAJEMENT
GOOGLE
1. PLANNING
Sergey Brin dan Larry Page menemukan bmodel bisnis yang berbasis pada algoritma pencarian
yang menjadi dasar perencanaan bisnis dimana mereka melakukan pengembngan dengan konsep
yang mereka buat.

2. ORGANIZING
Brin dan Larry melakukan penawaran umum perdana pada tahun 2004 karena adanya
pertumbuhan pasar yang pesat. Kemudian setelahnya mereka mulai meluncurkan fitur-fitur baru
pada Google seperti Google News, dan Google Maps. Ereka juga berupaya keras untuk
mengorganisir Google agar menjadi lebih baik dengan menempatkan para eksekutif kunci Google
untuk bertanggung jawab di berbagai tim untuk melaporkan berbagai ide dan keputusan yang
diambil yang bermanfaat bagi perusahaan.
 CONTOH DARI FUNGSI MANAJEMENT
GOOGLE
3. LEADING
Brin dan Page menerapkan metode kepemimpinan yang demokratis yang mendorong para karyawananya
untuk terus mengeluarkan ide-ide , selain itu mereka juga mengumpulkan wawasan dan ide tersebut untuk
melakukan berbagai inovasi untuk membantu Google agar tumbuh lebih besar.

2.CONTROLING
Dalam mengendalikan perusahaan Google Brin dan Page menetapkan standar kinerja yang akurat dan
mengukur kinerja dan mengambil tindakan perbaikan yang diperlukan untuk memastikan semua pekerjaan
berjalan dengan lancar. Selain itu, kata-kata Page bahwa mereka enggan untuk membicarakan srategi dan
lebih suka untuk membiarkan orang menganggap mereka kebingungan ketimbang embiarkan pesaing
mengetahui strategi mereka merupakan bentuk strategi dalam mengendalikan perusahaan agar para
karyawan tidak takut untuk berinovasi.
 KETERAMPILAN MANAGEMENT

Bentuk Keterampilan management yang paling menonjol dari Brin dan

Page adalah management global. Hal tersebut dapat dilihat dari bagaimana
mereka mengelola perusahaan google dan mengembangkannya hingga
dapat diketahui dan diterima dengan baik di dunia internasional, dengan
begitu google dapat diakses oleh siapapun dan di berbagai negara.
1. Interpersonal
Dalam hal ini manager berperan penting untuk mengkoordinasikan karyawan, melakukan pelatihan
dan menjelaskan cara bekerja dalam berbagai situasi dan cara penyelesaiannya.

2. Informasional
Manager memiliki peran untuk mencari dan memberikan inforasi-informasi penting yang relevan
kepada pihak-pihak luar perusahaan yang terkait.

3. Desisional
Pada strategi ini akan dilakukan penanganan terhadap masalah yang timbul dalam perusahaan serta
solusi yang akan diambil berdasarkan atas kesepakatan dari pihak-pihak perusahaan yang terkait.
 BUDAYA PERUSAHAAN GOOGLE
Perusahaan Google menerapkan lingkungan kerja yang nyaman yang dapat membantu setiap
karyawannya untuk bebas mengeluarkan ide dan inovasi. Hal ini dapat terlihat dari bagaimana
perusahaan menyediakan mekanan gratis dan para karyawan juga bebas untuk memilih tempat
mereka bekerja . Dalam hal mngambil keputusan perusahaan juga mengambil keputusan tim dan
bukan individu dimana antar tenaga kerja dapat menyuarakan pendapatnya sehinga bebas
menyampaikan ide tanpa harus melihat posisi jabatannya. Selain itu, mereka juga bertindak cepat
dan berani mengambil resiko sehinga kinerja google lebih cepat dibandingkan dengan perusahaan
serupa lainnya.
THANK YOU!