SOFT SKILL DAN

KOMPETENSI
N AM A K E L O M P O K

WA H I D P R I A M B O D H O 1 5 11 4 1 5 0 9 6

R H E S T Y F E B R I A NI 1 5 11 4 1 5 1 0 1

M U H A M AD P R I A NA DI 1 5 11 4 1 5 11 4
Kompetensi Soft Skill
 Tipe - Tipe

Kompetensi Karakteristik

Definisi
 Menurut para ahli

WEBSTERÍS NINTH NEW COLLEGIATE DICTIONARY DALAM SRI

LASTANTI (2005)

SPENSER DAN SPENCER DALAM WIBOWO (2007:87)

SPENCER DAN SPENCER (1993:3)

 Karakteristik Kompetensi
1. Motives -> Sesuatu yang selalu dipikirkan menyebabkan
seseorang berperilaku
2. Trait -> Karakteristik fisik yang membuat seseorang
berperilaku.
3. Self-concept -> Sikap, nilai-nilai atau image yang
dimiliki seseorang
4. Knowledge -> Informasi yang dimiliki dalam bidang
tertentu.
5. Skill -> Kemampuan melaksanakan pekerjaan, baik
secara fisik maupun metal
 Communicatio Organizatio
Planning Influence
n nal

Human
resources Leadership
management

TIPE KOMPETENSI
Client
Interpersonal service

Self
Bussiness Technical Thinking
management
 APA PERBEDAAN
HARD SKILL DAN SOFT SKILL ?
Soft Skill

Definisi

Kategori
 DEFINISI SOFTSKILL

1. Ichsan S. Putra, dkk (2005:5)

2. Ramdhani (2008)
3. Elfindri dkk (2011: 67)
 Linsan
Communications
Tulisan

Leadership
Manajemen waktu
Organization Meningkatkan
Mogtivasi
Kemampuan dan
Kategori Effort Kemauan Belajar
(Patrick S. O’Brien) Ketahanan menghadapi
tekanan

Group Kerjasama Tim

Kemampuan
INterpersonal

Decision Making
Etnics
Management Conflict
 REVIEW JURNAL
Judul : Hardskills dan Softskills pada bagian Sumber Daya Manusia di Organisasi
Peneliti : M. Untung Manara (Universitas Merdeka Surabaya)
Tahun : 2004
Subjek : 100 HRD Perusahaan
Hasil Penelitian : ketegori softskills yang memiliki frekuensi teratas adalah kemampuan
komunikasi (12,09%), kemampuan kerja secara tim maupun individu (9,89%),
kemampuan bekerja di bawah tekanan (9,62%), dan kepribadian yang baik (7,96%).
TERIMAKASIH