What is

Organizational
Behavior?
 Materi
01 Organisasi

02 Manajemen

▪ Fungsi Manajemen
▪ Peran Manajemen
▪ Keahlian/Skills Manajemen

03 Perilaku Keorganisasian
▪ Pengertian
▪ Tujuan Mempelajari OB
▪ Tingkatan dalam OB
▪ Variabel lain yang mempengaruhi
▪ Sumbangan ilmu lain
▪ Tantangan dan Peluang OB
Organisasi?
Dua orang atau lebih yang bekerja sama
dengan cara yang terstruktur untuk
mencapai sasaran spesifik atau sejumlah
sasaran

Suatu sistem yang terdiri dari pola aktivitas

kerjasama yang dilakukan secara teratur
dan berulang-ulang oleh sekelompok
orang untuk mencapai suatu tujuan
Manajer?
Mencapai tujuan melalui orang lain atau
dengan kata lain, mereka:

mengambil keputusan,

mengalokasikan sumber daya,

mengarahkan aktivitas untuk mencapai tujuan

 Fungsi Manajemen
Controlling
Memastikan bahwa
C P Planning
Menggunakan metode
organisasi bergerak dan logika untuk
mencapai sasaran memikirkan
organisasi sasaran dan tindakan

Actuating Organizing
Mengarahkan, Manajer mengatur dan
mempengaruhi, dan mengalokasikan
memotivasi karyawan pekerjaan, wewenang,
untuk dan sumber daya untuk
melaksanakan tugas yang
penting A O mencapai
sasaran organisasi
 Peran Manajemen (Mitzberg)

Interpersonal Informational Decisional

figurehead, monitor, entrepreneur,

leader, laison disseminator, disturbance
spokesperson handler,
resources
allocator,
negotiatior
 Ketrampilan (Skills)

Ketrampilan Konseptual (conceptual skill)

Kemampuan untuk mengkoordinasikan dan
mengintegrasikan semua kepentingan dan
aktivitas organisasi
Conceptual

Ketrampilan Manusia (human skill)

Kemampuan untuk bekerjasama,memahami,
Human dan memotivasi orang lain sebagai individu
atau kelompok

Technical

Ketrampilan Teknis (technical skill)

Kemampuan menggunakan prosedur,
teknik, dan pengetahuan bidang khusus
Apa itu Perilaku Keorganisasian?

Bidang studi yang menyelidiki dampak

perilaku individu, kelompok dan organisasi
dengan maksud menerapkan
pengetahuan tersebut untuk memperbaiki
keefektifan organisasi

Ilmu yang dibangun oleh sejumlah disiplin

ilmu, yaitu psikologi, sosiologi, psikologi
sosial antrologi dan ilmu politik
Mengapa mempelajari OB?

U
UNDERSTAND:
MEMAHAMI

PREDICT:
OB P
MEMPREDIKSI

INFLUENCE & CONTROL:

I&C
MEMPENGARUHI & MENGENDALIKAN
 Tingkatan OB

Organizational Level
Struktur dan Desain Organisasi, Budaya Organisasi,
Kebijakan Sumber Daya Manusia, Perubahan
Organisasi, dll

Group Level
Komunikasi, Kepemimpinan, Konflik, dll

Individual level
Karakteristik Biografis, Kemampuan, Sikap, Kepribadian,
Nilai, Emosi, Mood, Persepsi, Motivasi, dll
Organisasi dan Lingkungan

Faktor Lingkungan Organization

Group

Individual
Faktor Lingkungan
Variabel yang berkaitan

Produktivitas: Keluar-masuknya
Absensi karyawan
Efektif dan Efisien (turnover)

Kewarganegaraan
Deviasi Perilaku
organisasional
Tempat Kerja
(Organizational Kepuasan Kerja
(Deviant Workplace
Citizenship
Behavior)
Behavior)
Sumbangan ilmu lain ke OB…
Psikologi, dalam hal pemahaman tentang perilaku individu dalam
organisasi

Sosiologi: memperlajari sistem sosial dan interaksi manusia dalam

suatu sistem sosial

Antropologi: mempelajari interaksi antar manusia dan

lingkungannya (budaya)

Politik: mempelajari perilaku individu dan kelompok di lingkungan

politik

Sejarah: mempelajari sejarah pemimpin-pemimpin besar di masa

lampau (keberhasilan atau kegagalan)

Ekonomi: memperlajari perilaku ketika dihadapkan pada suatu pilihan,

terutama dalam pengambilan keputusan
Tantangan dan Peluang OB…
Menganggapi globalisasi

Mengelola keanekaragaman

Memperbaiki kualitas dan produktivitas

Memperbaiki kemampuan memperbaiki orang

Pemberian kuasa kepada orang

Berhadapan dengan ”temporariness”

Merangsang inovasi dan perubahan

Memperbaiki perilaku etis

Kegiatan Praktik
• Bagi kelas menjadi … kelompok
• Buka dan baca halaman 32-33 buku Robbins dan Judge bagian
EXPERIENTIAL EXERCISE: Workforce Diversity