(KONTRA)

KESEIMBANGAN
HIDUP DAN KERJA
ADALAH
TANGGUNG
JAWAB PRIBADI
KARYAWAN
KELOMPOK 8
 ANGGOTA KELOMPOK
1. Rizka Arrahmaniah - 200301072009
2. Salsabila Huamero Ahmad - 200301072015
3. Slamet Abdul Aziz - 200301010021
4. Sri Mulyani Purnama - 200301072043
5. Vera Sri Handayani - 200301072051
6. Winnie Alison - 200301072033
 Siapakah yang bertanggung
jawab untuk memastikan
keseimbangan hidup dan kerja
karyawan? Pemimpin atau
karyawan itu sendiri?
KESEIMBANGAN
HIDUP
Keseimbangan hidup dan kerja yang baik dapat
meningkatkan kesejahteraan karyawan, mengurangi
stres, dan meningkatkan produktivitas. Ini
mencerminkan tanggung jawab pribadi dalam
merawat diri sendiri.

Beberapa situasi di tempat kerja mungkin menuntut

waktu ekstra, sehingga karyawan mungkin sulit
mencapai keseimbangan hidup dan kerja. Faktor-
faktor organisasional dan tekanan pekerjaan juga
berperan dalam kemampuan karyawan untuk menjaga
keseimbangan tersebut.
Keseimbangan hidup dan kerja sering dianggap sebagai tanggung
jawab pribadi karyawan. Karyawan memiliki peran penting dalam
mengelola waktu dan energi mereka untuk mencapai keseimbangan
antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Namun, penting juga bagi perusahaan untuk menciptakan
lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan ini dengan
kebijakan yang sesuai dan budaya kerja yang sehat.
Contoh kebijakan dan praktik yang efektif
Cuti yang Fleksibel, seperti cuti melahirkan,
01 cuti ayah, dan cuti perawatan, memungkinkan
karyawan untuk menghabiskan waktu yang
diperlukan dengan keluarga mereka tanpa
03
merasa khawatir tentang pekerjaan mereka
Program Kesehatan dan Kesejahteraan,
02 menawarkan program kesehatan dan
kesejahteraan yang komprehensif, seperti
akses ke fasilitas olahraga, program
04
pengurangan stress dan dukungan kesehatan
mental, membantu karyawan menjaga
kesehatan fisik dan mental karyawan.
Pelatihan dan Pengembangan Keterampilan,
seperti pelatihan manajemen waktu, pelatihan
komunikasi, dan pelatihan kepemimpinan,
membantu karyawan mengembangkan keterampilan
yang diperlukan untuk menghadapi tantangan
pekerjaan dan kehidupan pribadi
Budaya organisasi yang inklusif dan mendukung,
di mana karyawan merasa dihargai dan didukung
oleh rekan kerja dan manajemen mereka, lebih
mungkin untuk menciptakan lingkungan di mana
karyawan dapat mencapai keseimbangan kehidupan
kerja yang optimal
Menurut berbagai penelitian, karyawan yang berhasil mencapai
keseimbangan yang lebih baik antara tuntutan pekerjaan dan
kebutuhan pribadi mereka cenderung merasa lebih puas dengan
pekerjaan mereka dan memberikan kontribusi yang lebih
signifikan terhadap organisasi mereka.
Salah satu faktor penting yang mempengaruhi keseimbangan ini
adalah dukungan organisasi yang tepat. Organisasi yang
menawarkan kebijakan dan praktik yang mendukung keseimbangan
kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, seperti fleksibilitas waktu
kerja, cuti keluarga, dan dukungan untuk kesehatan mental, lebih
mungkin untuk memiliki karyawan yang lebih bahagia dan produktif
 Strategi dan Rekomendasi untuk menciptakan
lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan

Mendorong komunikasi terbuka antara Melakukan evaluasi dan penilaian

01 karyawan dan manajemen tentang

kebutuhan dan harapan mereka terkait
keseimbangan kehidupan kerja dan
03 berkala terhadap kebijakan dan praktik
yang berdampak pada keseimbangan
kehidupan kerja dan kehidupan pribadi
kehidupan pribadi.

Melibatkan karyawan dan melakukan Mengimplementasikan kebijakan

02 praktik yang berdampak pada

keseimbangan kehidupan kerja dan
kehidupan pribadi
04 fleksibilitas kerja, seperti jam kerja yang
fleksibel, pekerjaan dari jarak jauh, atau
pengaturan job sharing, yang
memungkinkan karyawan untuk
menyesuaikan jadwal kerja dengan
kehidupan pribadi
Beberapa saran yang dapat dilakukan untuk
mendukung keseimbangan hidup dan kerja

01 02 03
Organisasi / perusahaan Tidak mengganggu Melakukan evaluasi
harus menyediakan karyawan ketika sakit setiap 6 bulan sekali,
fasilitas yang memadai, ataupun cuti apabila kinerja semakin
seperti pantry bagus, maka akan
mendapatkan tambahan
upah
“Perusahaan perlu menciptakan lingkungan yang memungkinkan
karyawan untuk mencapai keseimbangan hidup dan kerja”

— Kelompok 8—
 Terima
Kasih
CREDITS: This presentation template was created by
Slidesgo, including icon by Flaticon, and infographics &
images from Freepik