Struktur pekerjaan,

kesadaran kelas, dan

struktur sosial
Kelompok 1
Sosiologi Industri
 KELOMPOK 1
• AFIEQ MUFTY DJUNAIDY. 1218030005
• AGNIA NUR AZIZAH. 1218030008
• ALDI HADI GANTANA. 1218030014
• ALFATH ZAIDANAUFAL ASHEVA. 1218030016
• AMELIA ZAKIYAH. 1218030019
• ANGGUN SINDI ANTIKA. 1218030021
• ASYEU ANUGRAH. 1218030028
Pembagian pekerjaan (occupational) dan pengaruhnya pada
struktur kelas dan ketidaksetaraan dalam masyarakat

Pembagian kerja (occupational)

Pembagian kerja (occupational) adalah

pengelompokan jenis-jenis pekerjaan
yang mempunyai kesamaan dan
persamaan kegiatan ke dalam satu
kelompok bidang pekerjaan.
 Pembagian pekerjaan (occupational)
memiliki pengaruh pada struktur kelas atau
organisasi.

• Spesialisasi pekerjaan
• Pembagian tanggung jawab
• Pendelegasian wewenang
• Departmentalization
Pembagian pekerjaan (occupational) memiliki
pengaruh terhadap ketidaksetaraan dalam
masyarakat

Pembagian kerja atau

segregasi pekerjaan
berdampak pada
ketimpangan dalam
masyarakat, khususnya
dalam hal gender.
 Kesadaran Kelas dan kemunculan
kesadaran kelas
Menurut Marx seperti dikutip dalam Doyle (1986) ialah
satu kesadaran subyektif akan kepentingan kelas obyektif
yang mereka miliki bersama orang-orang lain dalam posisi
yang serupa dalam sistem produksi. Konsep kepentingan
mengacu pada sumber-sumber materil yang aktual yang
diperluk untuk memenuhi kebutuhan atau keinginan
individu.
 PEKERJAAN SEKTOR
INFORMAL
DAN SEKTOR DOMESTIK
Berdasarkan UU No. 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan, pekerja
sektor informal adalah tenaga kerja yang bekerja dalam hubungan kerja
sektor informal dengan menerima upah dan/atau imbalan. Definisi
usaha sektor informal sendiri adalah kegiatan orang perseorangan atau
keluarga, atau beberapa orang yang melaksanakan usaha bersama untuk
melakukan kegiatan ekonomi atas dasar kepercayaan dan kesepakatan,
dan tidak berbadan hukum.
 Ketidaksetaraan gender
dan isu identitas
Konsep gender lahir akibat dari proses sosiologi dan budaya
yang berkaitan dengan pembagian peranan dan kedudukan
antara laki-laki dan perempuan dalam sebuah lingkungan
masyarakat . Sebagian besar masyarakat menganggap peran
sosial perempuan jauh tertinggal dan bersifat pasif
dibandingkan dengan laki-laki dan hal ini tidak terjadi
secara alamiah , tetapi akibat adanya konstruksi budaya
Beberapa elemen yang mungkin memengaruhi
identitas dalam struktur pekerjaan termasuk:
• Peran Pekerjaan
• Budaya Perusahaan
• Keahlian dan Kemampuan
• Tujuan Karir
• Nilai-nilai Produksi
Terimakasih