di dunia dan perkara ini, dapat kita lihat di Malaysia sendiri. Secara ringkasnya,
kewujudan peluang yang tidak sama rata dan ganjaran berbeza untuk kedudukan atau
teori fungsionalisme. Teori ini diperkenalkan oleh dua orang ahli sosiologi yang
terkemuka di Amerika iaitu Kingsley Davis dan Wilbert Moore pada pertengahan tahun
1990-an.
sebagai reality sejagat yang sangat penting untuk meneruskan dan menjaga
kelangsungan hidup. Oleh itu, pandangan dan tanggapan Davis dan Moore sangatlah
bertentangan dengan Karl Maxs dan mengkritik teori yang diperkenalkan oleh Karl
Maxs iaitu masyarakat tidak perlu adanya kelas dalam susur galur sosial dan hal ini
bertentangan dengan pandangan mereka iaitu tidak ada satu pun masyarakat yang
tidak mempunyai stratifikasi sosial, kerana secara logiknya ianya tidak dapat
dikritikkan oleh Davis dan Moore adalah betul. Hal ini kerana, setiap manusia pasti
mempunyai status yang tersendiri sama ada diperoleh secara sendiri melalui
masyarakat, maka latihan dan persediaan yang banyak harus dilakukan, jadi perkara
ini wajar bagi individu tersebut untuk mendapat ganjaran dan penghargaan yang lebih
dan sewajarnya. Seterusnya, teori ini menjelaskan bahawa setiap individu perlu
berfungsi berdasarkan peranan yang tersendiri dan jika seorang sahaja tidak
mempunyai fungsi dan peranan sendiri, maka hal ini akan memberi kesan kepada
seseorang individu itu menjawat pekerjaan yang sukar berbanding masyarakat lain,
maka pendapatan yang diperoleh adalah tinggi. Hal ini kerana, peranan dan
tanggungjawab tertentu akan dijalankan oleh individu yang layak dan ganjaran yang
diperoleh oleh seseorang adalah setimpal dengan beban tugas yang dipegang oleh
mereka. Oleh itu, teori ini menggangap bahawa ketaksamaan sosial akan
berfungsi.
menyumbang kepada masyarakat jika dibandingan dengan pekerja pejabat. Oleh itu,
mereka yang dianggap melakukan tugas yang penting dalam masyarakat, mestilah
diberikan insentif sebagai motivasi kepada masyarakat yang berbakat supaya dapat
dilatih dan berusaha untuk mendapatkan pekerjaan yang penting. Bagi Davis dan
Moore, insentif yang diperkatakan ialah wang dan prestij. Insentif atau ganjaran diberi
kerana, mereka telah mengorbankan banyak perkara seperti wang dan tenaga
mereka untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Ketaksamaan sosial ini wujud di
Malaysia dan dapat dilihat dalam aspek pekerjaan sendiri.Sebagai contoh, golongan
yang berpendidikan tinggi lebih dipandang dan disanjung dalam masyarakat. Hal ini
kerana, bidang tugas dan gaji yang diperoleh lebih banyak berbanding mereka yang
terdiri daripada golongan buruh kasar. Gaji di sini merujuk kepada insentif yang
diterangkan dalam pendekatan fungsionalisme. Hal ini dapat kita bandingkan sendiri
antara T20 dan B40 iaitu jarak gaji dan bidang tugas adalah jauh berbeza. Malaysia
dalam golongan B40, M40 ataupun T20. Tahap gaji inilah yang akan menyebabkan
Malaysia. Mereka yang berpendapatan tinngi seperi doktor, peguam akan berada
dalam golongan T20 di mana pekerjaan mereka lebih penting dan banyak
masyarakat yang menilai kelas individu berdasarkan kepada insentif atau ganjaran
yang diperoleh.
tahap pendidikan juga turut terlibat. Sebagai contoh, pelajar university dan juga
bertanggungjawab untuk mengajar. Di sini kita dapat lihat, fungsi atau kepentingan
mereka adalah berbeza. Selain itu, kita juga dapat lihat dari aspek pemerintahan
negara Malaysia sendiri. Sebagai contoh, setiap Menteri yang ada di Malaysia seperti
bertindak sebagai satu bentuk mekanisme dalam mengagihkan ganjaran dan juga
Ketaksamaan diperlukan kerana ianya dianggap sebagai nilai prospek yang tinggi ke
atas ganjaran yang akan memotivasikan seseorang itu untuk berusaha dan berkorban
https://www.scribd.com/doc/250211826/Teori-Fungsional-Davis-Dan-Moore
Sosiologi79. https://www.sosiologi79.com/2017/04/teori-fungsional-
mengenai-stratifikasi.html
sosial-konsep-ketaksamaan.html
http://wahyuddinbakri.blogspot.com/2013/08/teori-fungsionalisme-
tentang.html
matematik/sains-sosial/sociology-of-social-inequality-3026287/.