PEMBINAAN ASN

MADRASH NEGERI KABUPATEN LOMBOK

BARAT
OLEH: KEPALA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN
LOMBOK BARAT
JUM’AT, 1 Maret 2024
 DASAR HUKUM DISIPLIN PNS
 UU NO 20 TAHUN 2023 TENTANG ASN
 PP Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS
 Perka BKN Nomor 21 Tahun 2010 tentang Juknis PP 53 tahun 2010
 PP Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen PNS
 PP Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin PNS
Perbedaan PNS dengan P3K, antara lain
 PNS adalah pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh
PPK dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional. Sementara
PPPK adalah pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai dengan
perjanjian kerja oleh PPK, sesuai kebutuhan instansi pemerintah dan
ketentuan perundang-undangan.
 PNS memperoleh hak berupa gaji, tunjangan, cuti, jaminan pensiun,
jaminan hari tua, perlindungan, dan pengembangan kompetensi.
Sementara PPPK memiliki hak berupa gaji, tunjangan, cuti,
perlindungan, dan pengembangan kompetensi
Lanjutan …
 Pengembangan kompetensi bagi setiap PNS dilakukan paling sedikit
20 jam pelajaran dalam satu tahun. Pengembangan kompetensi bagi
PPPK dilakukan paling lama 24 jam pelajaran dalam satu tahun masa
perjanjian kerja
 PNS, mempunyai jabatan dan jenjang karir berupa pangkat dan
golongan yang terus berkembang setiap tahunnya, bisa mengisi
jabatan struktural dan fungsional sekaligus. Sedangkan untuk PPPK,
umumnya hanya dapat mengisi jabatan fungsional saja. Tak ada
jenjang karir dikarenakan perjanjian kerja dengan masa kerja yang
telah ditentukan
Lanjutan…
 PNS memiliki masa kerja sampai memasuki masa pensiun, yaitu 58
(lima puluh delapan) tahun bagi Pejabat Administrasi dan 60 (enam
puluh) tahun bagi Pejabat Pimpinan Tinggi.. Sementara untuk PPPK,
masa kerjanya sesuai surat perjanjian yang telah disepakati. Masa
hubungan perjanjian kerja bagi PPPK paling singkat satu tahun dan
dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian
kinerja
Pengertian ASN

ASN adalah: Profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai

Pemerintah dengan Perjanjina Kerja (PPDPK) yang bekerja pada
Instansi Pemerintah

Pegawai ASN adalah: Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah

dengan Perjanjian Kerja (PPDPK) yang diangkat oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan
pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji
berdasarkan peraturan perundang-undangan
Perdirjen Pendis No 1 Tahun 2013 tentang
Disiplin Kehadiran Guru Di Lingkungan Madrasah
 Disiplin kehadiran adalah: kesanggupan guru yg berstatus PNS di
lingkungan madrasah utk menaati kewajiban dating, melaksanakan
tugas dan pulang sesuai ketentuan jam kerja;
 Guru adalah Guru yang berstatus PNS yang bertugas di madrasah
negeri maupun swasta
 Hari kerja bagi guru adalah 5 atau 6 hari kerja dengan akumulasi
37,5 jam perminggu
 Bagi guru yg bekerja 6 hari maka rata-rata perhari adalah: 6,25 jam
Lanjutan….
 Jam kerja yang menggunakan 6 hari ditentukan sebagi berikut:
a. Senin s.d Kamis hadir pukul 07.00 – 14.30 dengan jam istirahat pukul
12.00 s/d 13.00;
b. Jum’at hadir pukul 07.00 – 11.30;
c. Sabtu hadir pukul 07.00 – 15.00 dengan waktu istirahat pukul 12.00-
13.00
d. Guru yg tdk memenuhi ketentuan diatas diberikan toleransi s.d pukul
07.30
e. Guru yag hadir setelah pukul 07.30 tanpa alas an yang sah dinyatakan
tidak hadir
Guru adalah…..

“ Pendidik professional dengan tugas utama

mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan,
melatih, menilai dan mengevaluasi peserta didik “
4 standar kompetensi guru..
 Profesional :memahami materi secara luas dan mendalam, menguasai
TIK dan SKD;
 Paedagogik : kemampuan memahami karakteristik peserta didik dari
pelbagi aspek;
 Kepribadian : Jujur, Berakhlaq mulia, Berwibawa, etos kerja yg
tinggi, role model bagi sejawat;
 Sosial : Santun, adaptip dimanapun berada dan tidak diskriminatif;
Peran Guru ….
 Sebagai Pendidik;
 Menjadi teladan, panutan dan tokoh;
 Mengathui, memahami nilai-nilai norma kesusilaan, kesopanan,
moral, social maupun keagamaan;
 Disiplin dalam menaati peraturan perundang-undangan;
 Memegang teguh kode etik dan prilaku sebagai guru;
Peran Guru Dalam Proses Pembelajaran…

 Mediator : memiliki pengetahuan, keterampilan memilih media sebagai

alat komunikasi untuk mengefektifkan proses pembelajaran;
 Fasilitator: memfasilitasi proses pembelajaran kearah kemapuan siswa
How To Learn dengan memilih dan menggunakan variasi sumber
belajar;
 Evaluator : menilai keberhasilan belajar siswa seara adil dan bijaksana
dengan menggunakan variasi Teknik penilaian;
 Arsitektur : orang yang mampu membentuk jiwa dan watak peserta
didik
Jenis Hukuman sesuai PP No 94 Tahun 2021 tentang Disiplin PNS
No Jenis Hukuman Ringan
1 Teguran Lisan
2 Teguran Tertulis
3 Pernyataan Tidak Puas
Penyebab
Tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah
selama 3 hari Komulatif selama 1 tahun
Tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah
selama 4 s.d 6 hari komulatif selama 1
tahun
Tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah
selama 7 s.d 10 hari komulatif selama 1
tahun
Lanjutan…
No Jenis Hukuman Sedang Penyebab
1 Potongan Tukin 25 % Tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah
selama 6 bulan selama 11 s.d 13 hari Komulatif selama 1
tahun
2 Potongan Tukin 25 % Tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah
selama 9 bulan selama 14 s.d 16 hari Komulatif selama 1
tahun
3 Potongan Tukin 25 % Tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah
selama 12 bulan selama 14 s.d 17 hari Komulatif selama 1
tahun
Lanjutan…
No Jenis Hukuman Berat
1 Penurunan jabatan selama
12 bulan
2 Pembebasan dari jabatan
menjadi jabatan pelaksana
selama 12 bulan
3 Pemberhentian dengan
hormat bukan APS
Penyebab
Tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah
selama 21 s.d 24 hari Komulatif selama 1
tahun
Tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah
selama 25 s.d 27 hari Komulatif selama 1
tahun
Tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah
selama 28 hari Komulatif selama 1 tahun
Lanjutan…
No Jenis Hukuman Berat Penyebab
1 Pemberhentian dengan Tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah
hormat tidak APS berturut-turut selama 10 hari kerja
5 Nilai Budaya Kerja ASN Kementerian Agama

 Integritas;
 Profesionalitas;
 Inovasi;
 Tanggungjawab;
 Keteladanan;
Manfaat PUSAKA Super APPS Kemenag…
 Media kontrol tingkat kehadiran Kerja ASN Kemenag;
 Media rekam laporan kinerja harian ASN;
 Alat ukur pembayaran Uang Makan dan Tunjangan Kinerja;
 Pusat informasi tentang Layanan Fungsi Pendidikan dan Fungsi
Keagamaan;
 Akurasi hasil rekam kehadiran PNS 100 % asli bukan duplikasi;
(Mengurangi potensi pemberian Hukuman Disiplin akibat mesin
rekam elektronik yg kurang kredibel)
Sekian dan Terima Kasih