DAN

NEGOSIASI
 NAMA NAMA KELOMPOK

A. FANISA SEPTIANI B1B122187

AHMAD AL FARUQ ILMI B1B122194
ALDI DEWANTARA B1B122199
ANDI NUR AZIZAH B1B122207
BUDAYA DAN
NEGOSIASI
 BUDAYA
Budaya berasal dari bahasa Sansekerta yaitu
buddhayah, diartikan sebagai hal-hal yang
bersangkutan dengan budi dan akal manusia.
Kebudayaan juga disebut Culture, berasal dari
kata Latin (Colere), yaitu mengolah atau
mengerjakan
 NEGOSIASI
Negosiasi adalah proses tawar-menawar
dengan jalan berunding guna mencapai
kesepakatan bersama antara satu pihak
(kelompok atau organisasi) dan pihak
(kelompok atau organisasi) yang lain.

Negosiasi antarbudaya merupakan hal yang

kompleks dan menantang.
PROSES Perencanaan dan
NEGOSIASI persiapan
Proses dalam pengumpulan data akan sangat
dibutuhkan. Tujuannya adalah untuk mendukung posisi
01
ketika bernegosiasi
Menentukan aturan
Pada proses ini, seseorang harus menentukan garis
besar dan aturan. Tujuannya adalah untuk
02
menentukan apa yang akan dinegosiasikan.
Penjelasan
Pada tahap ini, masing-masing pihak harus saling
mengutarakan apa yang diinginkannya. Masing-
03
masing pihak dapat memberikan sebuah dokumentasi
atau pemaparan secara jelas

04
Tawar menawar dan penyelesaian
masalah
Pada tahap ini, semua pihak akan melakukan
pencarian solusi terhadap masalah
Penjelasan
Pada tahap ini, semua sesuatu akan diputuskan
secara bersama-sama. Sebelum itu, ada beberapa
05
hal yang harus diperhatikan
Pola Negosiasi Lintas
Budaya
Pola negosiasi lintas budaya mengacu pada strategi dan
pendekatan yang diterapkan dalam negosiasi antara individu atau
kelompok yang mewakili latar belakang budaya yang berbeda. Hal
ini menjadi sangat penting dalam konteks bisnis internasional, di
mana perbedaan budaya, lingkungan, bahasa, gaya komunikasi,
ideologi, dan adat istiadat dapat mempengaruhi kesuksesan
negosias
Membangun
Kerja Sama
Global
 Elemen-Elemen Yang Perlu
Diperhatikan
1

Rantai pasokan dan distribusi

2

Perlindungan Kekayaan
Intelektual 3

Perbedaan Budaya dan Bahasa

Lanjutan
Undang-Undang Sumber
Daya Manusia dan
Ketenagakerjaan

5 4

Privasi dan
6 Keamanan Data

Penilaian dan
Mitigasi
Risiko
Lanjutan

7 Pajak dan Penetapan Harga

Transfer

8 Kepatuhan dan
Pelaporan

9 Komunikasi
Koordinasi
dan

10 Fleksibilitas
Beradaptasi
dan Kemampuan
 Mengelola Kerja Sama
Global

 Memberikan Tim
 Membangun Tim yang Kesempatan untuk
Inklusif dan Beragam Mengambil Keputusan
 Setiap Anggota
Memiliki Tugas dan  Mengatur Waktu
Tanggung Jawab yang untuk Meeting
Jelas Secara Bijak

 Tidak Perlu Takut

 Membangun
Mengatur Dinamika
Kepercayaan Tim
dalam Tim

 Komunikasi yang Jelas  Memberi Kesempatan

dan Intens Anggota Tim untuk
Belajar
 THANKS
CREDITS: This presentation template was created
by Slidesgo, including icons by Flaticon, and
infographics & images by Freepik