KONSEP PERUBAHAN

DOSEN PENGAMPU: Florica Amanda, S.Tr.Keb., M.Kes

Kelompok: 1. Alfia Supiana
2. Cici
3. Dewi
4. Emelia
 Pengertian Konsep Perubahan

Adalah Suatu usaha sistematis untuk mendesain ulang suatu

organisasi dengan cara melakukan adaptasi pada perubahan yang
terjadi dilingkungan eksternal maupun internal untuk mencapai
sasaran baru.
 Fungsi Perubahan

1. Perubahan ditujukan untuk memecahkan masalah

2. Perubahan ditujukan untuk membuat prosedur kerja lebih efisien
3. Perubahan ditujukan untuk mengurangi kegiatan yang tidak penting
 Teori Perubahan
Teori kurtlewin (1990)
Lewin (1951) mengungkapkan bahwa perubahan dapat dibedakan
menjadi 3 tahapan, yang meliputi : 1) unfreezing, 2) moving, 3)
pembekuan kembal;( kurt lewin, 1951 dari lancaster,j,
lancaster,w.1982.
 2. Teori Roger( 1962)
Roger menjelaskan 5 tahap dalam perubahan, yaitu:
1. Kesadaran
2. Keinginan
3. Evaluasi
4. Mencoba
5. Menerima
 Teori lippits ( 1973)
Lippits mendefinisikan perubahan sebagai sesuatu yang direncanakan atau
tidak direncanakan terhadap status quo dalam individu, situasi atau proses dan
dalam perencanaan perubahan yang diharapakan , disusun oleh individu,
kelompok, organisasi, atau sistem sosial yang mempengaruhi secara langsung
tentang status quo, organisasi lain atau situasi lain.
Ada 7 tahapan dalam proses perubahan:
1. Tentukan masalahnya
2. Mengkaji motivasi dan kapasitas perubahan
3. Mengkaji motivasi change agent dan sarana yang tersedia
4. Menyeleksi tujuan perubahan
5. Memilih peran yang sesuai dilaksanakan oleh agen perubahan
6. Mempertahankan perubahan yang telah mulai
7. Mengakhiri bantuan
 Teori Redin
Redin mengusulkan 6 teknik untuk mencapai
perubahan:
1. Diagnosis
2. Menetapkan tujuan kelompok
3. Penekana kelompok
4. Informasi maksimal
5. Diskusi tentang pelaksaan
6. Penggunaan upacara ritual
 Teori Havelock
Teori ini merupakan modivikasi dari teori lewin dengan menekankan
perencanaan yang akan mempengaruhi perubahan.
6 tahap sebagai perubahan menurut havelock
1. Membangun suatu hubungan
2. Mendiagnosis masalah
3. Mendapatkan sumber-sumber yang berhubungan
4. Memilih jalan keluar
5. Meningkatkan penerimaan
6. Stabilisasi dan perbaikan diri sendiri
 Teori Spradeley
Spradely menegaskan bahwa perubahan terencana harus secara konstan
dipantau untuk mengembangkan hubungan yang bermanfaat anatar
agen berubah dan sistem berubah.
Berikut adalah langkah dasar dari model spradely:
1. Kenali gejalanya
2. Mendiagnosis masalah
3. Menganalisa jalan keluar
4. Memilih perubahan
5. Merencanakan perubahan
6. Terapkan perubahan
7. Mengevaluasi perubahan
 PROSES PERUBAHAN

Proses perubahan adalah suatu proses menuju kemajuan yang bersifat dinamis yang
terjadi dalam bentuk tingkah laku maunpun fungsi yang menimbulkan suatu perubahan
atau modifikasi agar lebih baik. Beberapa pengertian proses perubahan menurut para
ahli:
 Proses perubahan menurut Broten dan Himen merupakan membimbing pada
alterasi individu atau instuisi dari tingkah laku
 Proses perubahan menurut Potter dan Perry merupakan suatu proses dinamis dimana
yang terjadi pada tingkah laku dan fungsi seseorang, keluarga, kelompok atau
komunitas
 Proses perubahan menurut Gillies adalah proses pergerakan dari suatu sistem ke sistem
lainnya
 Proses perubahan menurut Taylor adalah suatu proses transformasi, mengubah, dan
memodifikasi sesuatu
SEKIAN
TERIMA KASIH