FASA-FASA KAUNSELING KELOMPOK

Fasa

pengenalan/orientasi Fasa konflik Fasa

kesepaduan/integrasi penamatan Fasa kejayaan Fasa

FASA PENGENALAN
Ahli menguji suasana dalam kelompok. Ahli mempelajari norma, peraturan, bagaimana kelompok berfungsi dan bagaimana melibatkan diri dalam kelompok. Ahli Menunjukkan tingkahlaku yang diterima dan kurang mahu mengambil risiko. Ikatan Kelompok dan kepercayaan akan terbina jika ahli dapat mengutarakan apa yang difikir dan dirasa.

 Ahli mula memikirkan samada mereka diterima atau tidak di dalam kelompok.

FASA TRANSISI

Ciri-ciri - Anxiety - Konflik dan struggle untuk mengawal - Mencabar ketua - Penolakan Ahli masih berasa samada diterima atau tidak oleh ahli yang lain. Menguji ketua dan ahli Menguji keselamatan suasana dalam kelompok.

Percubaan untuk menguasai dan mengalami konflik Belajar bagaimana bekerja dengan konflik dan konfrontasi. Berasa tidak diterima Memerhati fungsi ketua Belajar bagaimana menonjolkan diri Lebih gemar diam, lebih kekok dan tercari-cari apakah arah kelompok. Ahli-ahli biasanya berasa* Siapa yang dipercayai * Berapa rapatnya mereka * Berapa selamatnya mereka. * Adakah disukai atau tidak * Berapa banyak penglibatan di dalam kelompok.

Ahli-ahli belajar:

* Menghormati sikap * Empati * Penerimaan * Caring * Memberi maklumbalas

FASA INTEGRASI/KESEPADUAN

Sikap membentuk trust building

Ahli-ahli mula menunjukkan rasa tanggungjawab dan keterbukaan Mula membentuk hubungan intim Mula menunjukkan rasa ambil berat. Mula menunjukkan ikatan kelompok di kalangan ahli-ahli. Kepercayaan ahli lebih stabil. Rela mengambil risiko untuk berkongsi perasaan dan pemikiran.

Norma dan peraturan menjadi lebih stabil. Ahli-ahli memberi maklumbalas yang lebih konkrit, boleh konfrontasi ahliahli lain. Lebih bekerjasama dan saling memberi sokongan. Kurang bergantung kepada ketua.

FASA KEJAYAAN

Ahli-ahli bersedia mencuba tingkahlaku dan sikap baru. Ketua dilihat lebih objektif Kurang bergantung kepada ketua bagi mencapai matlamat Ahli-ahli lebih terbuka, jujur, spontan, menerima dan bertanggungjawab Memberi sokongan untuk melakukan perubahan. Ketua memudahkan perbincangan Ketua memberi cadangan alternative

menyemak kebarangkalian alternatif Ketua Bantu ahli memindahkan apa yang dipelajari dalam kelompok ke dunia luar.

FASA PENAMATAN

Fasa terakhir dalam kelompok. Merumus, integrasi dan interpretasi pengalaman dalam kelompok. Perlu diberitahu awal kepada ahli persediaan emosi akan kehilangan. Kelompok telah memenuhi kesemua fasa dalam perkembangan kelompok. Sedih dan anxiety berhadapan dengan perpisahan.

Ahli-ahli: * Berusaha untuk bersama. * Menyelesaikan unfinished business * Cuba aplikasi kemahiran * Merancang perhubungan berterusan. * Menilai kesan hasil dari kelompok. Ketua: Fokus kepada perasaan kehilangan di kalangan ahli-ahli. Bantu ahli untuk menamatkan kelompok. Membuat pendedahan kendiri dalam menghadapi kehilangan. Memberi masa kepada ahli bagi menyelesaikan perkara-perkara yang tidak selesai.

Bantu ahli untuk melihat apa yang telah mereka pelajari dalam kelompok. Menekankan akan kerahsiaan dalam kelompok walaupun ianya akan berakhir.

NILAI-NILAI TERAPUTIK DALAM KAUNSELING KELOMPOK

Altruism perkongsian di kalangan ahli Cohesion kejelekitan Univerasality semua orang ada masalah tersendiri Memberi maklumat/ perkongsian

Imitative behavior modeling/ peniruan tingkahlaku positif Catharsis peluahan perasaan Pernyataan pengalaman dalam keluarga yang pedih/betulkan pengalaman yang menyakitkan Pengharapan Faktor kewujudan tanggungjwab setiap ahli. Mempelajari kemahiran interpersonal. Belajar kemahiran bersosial. FAKTOR

KEBERKESANAN KAUNSELING KELOMPOK

Kondusif/teraputik Kemahiran pemudahcaraan

Pendedahan kendiri Ketulenan ahli Personhood pemudahcara Penglibatan Keterbukaan ahli