TUGASAN 2 SOALAN 2 Sexual harassment is a serious issue that impacts the organization and employees at workplace.

. Discuss the meaning of sexual harassment,theories explaining the occurrence of sexual harassment at workplace, consequences of sexual harassment. Please support your views from literature( ooks!"ournals#.

1.0

PENGENALAN Gangguan seksual bukanlah satu isu yang baru malahan ia telah menjadi isu global yang

hangat dibincangkan oleh banyak pihak bukan sahaja di negara ini bahkan di seluruh dunia Gangguan seksual di tempat kerja merupakan satu pengalaman yang amat mengerikan dan menyeksa perasaan mangsanya !angsa akan menghadapi perasaan tertekan" benci" marah" emas" gelisah" sugul" terhina dan hilang pertimbangan sehingga menjejaskan emosi" psikologikal" kesihatan dan #i$ikal mereka Saban hari" terdapat sahaja berita yang membicarakan isu ini sama ada melalui media elektronik atau media cetak Tentunya terdapat #aktor%#aktor yang mendorong gangguan seksual ini berlaku Apabila terjadinya ganguan seksual maka terdapat kesan yang ditanggung oleh mangsa &ebanyakan keputusan kajian lalu menyatakan baha'a mangsa dikatakan berasa tidak selamat berada di tempat kerja atau mengalami tekanan psikologi sehingga menganggu kehidupan seharian mereka &esan langsung dan tidak langsung daripada tindakan yang tidak bermoral ini akhirnya dikaitkan dengan rendahnya prestasi mangsa dan kerugian yang perlu ditanggung oleh organisasi

2.0

PENGERTIAN GANGGUAN SEKSUAL

DCE

5634

HUBUNGAN

ORGANISASI,

PEKERJA DAN KOMUNITI

!enurut Abd (ahim Abd (ashid dalam bukunya Gangguan Seksual" )Gangguan Seksual adalah perlakuan lucah yang tidak direlakan oleh mangsa Gangguan seksual adalah suatu keadaan yang tidak boleh diterima" baik secara lisan" #i$ikal atau isyarat seksual" pernyataan yang bersi#at menghina secara tegas atau keterangan secara seksual bersi#at diskriminasi dibuat oleh seseorang yang mengganggu pekerja lain" menyebabkan pekerja tersebut merasa terancam" dihina" dipermalukan" diperbodohkan" dicabul maruah atau melemahkan situasi suasana kerjanya atau memberi ancaman atau intimidasi di persekitaran tempat dia bekerja *ilson +,--./ menyi#atkan gangguan seksual ini dengan perilaku pekerja lelaki yang berbentuk seksual dan biasanya berlandaskan kepada kuasa ja'atan yang disandang oleli lelaki berkenaan Tiada de#inisi yang tepat yang boleh menggambarkan kelakuan ini tetapi gangguan seksual merangkumi aspek%aspek seperti berikut0% a b c d &elakuan yang berbentuk seksual &elakuan tidak dikehendaki 1oleh mengancam pekerjaan mangsa !e'ujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan 2e#inisi gangguan seksual juga mempunyai skop yang berbe$a mengikut negara yang melaporkan masalah berkenaan Negara 3ropah misalnya mengenalpasti $ kategori perbuatan di tempat kerja yang memberi erti gangguan seksual +*ilson" ,--./" iaitu0% a b c d e 1ukan lisan +paparan gainbar di dinding" bersiul" pergerakan berisyarat seksual dan lain% lain/ 4i$ikal +tidak semestinya sentuhan/ Lisan +pemyataan" cadangan dan percakapan yang berunsur seksual yang tidak diterima/ 5ntimidasi +komen lucah mengenai pakaian" rupa atau perbuatan/ 6eras%ugut seksual

&od Amalan Untuk !encegah 2an !embasmi Gangguan Seksual 2i Tempat &erja +6ersekutuan !ajikan !alaysia" ,---/ yang dilancarkan oleh &ementerian Sumber !anusia
DCE 5634 HUBUNGAN ORGANISASI, PEKERJA DAN KOMUNITI

pula mende#inisikan gangguan seksual sebagai perlakuan%perlakuan seperti menjilat bibir atau makan dengan cara menggoda boleh dianggap sebagai gangguan seksual &od amalan tersebut juga menjelaskan baha'a gangguan seksual bermakna tingkah laku seksual yang tidak diingini dan tidak disenangi oleh mangsa 1erdasarkan kod amalan tersebut" gangguan seksual dibahagikan kepada dua iaitu Gangguan secara langsung dan gangguan secara tidak langsung Gangguan secara langsung bermaksud pengenaan syarat berbentuk seksual ke atas pekerjaan atau istilahnya quid pro quo. %uid pro quo berlaku apabila sasaran dijangka akur dengan tingkah laku gangguan seksual kerana mengharapkan ganjaran seperti kenaikan pangkat atau mengelakan daripada ancaman yang lebih teruk 5a melibatkan pengaruh kuasa dimana majikan atau pega'ai atasan mempunyai kuasa mengambil dan memberhentikan pekerja 7ika pekerja itu tunduk kepada kehendak majikannya" dia akan dinaikan pangkat atau menerima gaji yang lebih lumayan *alaubagaimanapun sekiranya pekerja tersebut menolak kehendak majikannya" dia akan kekal dengan kedudukan yang ada sampai bila%bila masa atau dibuang kerja !anakala gangguan seksual secara tidak langsung pula merupakan perlakuan yang dilakukan sama ada secara lisan" isyarat" 8isual" psikologi dan #i$ikal 9ontoh%contoh perlakuan gangguan seksual secara tidak langsung adalah seperti kata%kata" perbuatan menjilat bibir" memegang atau memakan makanan dengan cara menggoda" isyarat tangan atau bahasa isyarat yang membayangkan perlakuan seks" menunjukan bahan%bahan lucah" melukis gambar lucah" mengulangi jemputan sosial yang telah ditolak dan melakukan sentuhan yang tidak diingini seperti menepuk" mencubit" mengusap" menggesel badan" memeluk" mencium dan meraba

3.0

TEORI MENGENAI GANGGUAN SEKSUAL

DCE

5634

HUBUNGAN

ORGANISASI,

PEKERJA DAN KOMUNITI

Gangguan seksual boleh berlaku kepada siapa sahaja tanpa mengira jantina Namun" gangguan seksual terhadap 'anita adalah lumrah dan telah tercatat sejak pertama kali 'anita memasuki pasaran tenaga kerja +Sumber dari Se:ual Shakedo'n0 the Se:ual ;arassment o# *omen on the job" Lin 4arley +,-<=// 5ni bermakna baha'a gangguan seksual terhadap 'anita di tempat kerja bukanlah suatu persoalan yang baru" tetapi sudah setua umur sejarah 'anita memasuki dunia kerja iaitu sejak kapitalisme berkembang 4arley mengatakan baha'a gangguan seksual merupakan kaedah baru yang dikembangkan oleh kapitalisme dalam menga'al tenaga kerja 'anita 2ata mengatakan baha'a sebahagian besar mangsa gangguan seksual adalah 'anita" seperti yang sering diungkapkan iaitu" &men have power over women in society'. Oleh kerana kuasa sosial yang dipraktikkan telah menempatkan status lelaki lebih tinggi +berkuasa/ dari 'anita" maka lelaki +termasuk rakan sekerja lelaki kita/ menyalah gunakan )kekuasaannya> untuk mendapatkan man#aat keuntungan seksual terhadap 'anita Terdapat ? teori dalam menganalisa Gangguan seksual seperti yang dikatakan oleh Sandra S Tangri" !artha ( 1urt and Leanor 1 7ohnson iaitu0% 3.1 Teori Biologi 6erilaku gangguan seksual merupakan suatu ekspresi dari tindakan hormon%hormon seksual lelaki dan 'anita" di mana lelaki dipandang memiliki dorongan seksual yang lebih kuat sehingga seringkali lelaki mengeksploitasi 'anita secara seksual" 'alaupun di tempat kerja 3.2 Teori Sosiobu !"! !engandaikan baha'a lelaki dan 'anita secara sosiobudaya dibangunkan oleh suatu sistem yang menempatkan mereka sebagai dua pihak yang tidak setara

3.3

Teori Org!#is!si Teori ini diambil dari andaian baha'a dengan adanya perbe$aan struktur dalam dunia

kerja +ada atasan dan ba'ahan/" maka ada peluang bagi mereka yang punya kedudukan atau
DCE 5634 HUBUNGAN ORGANISASI, PEKERJA DAN KOMUNITI

hierarki lebih tinggi untuk memperlakukan mereka yang menjadi ba'ahannya secara se'enang'enang Sering rakan sekerja dan pekerja atasan +lelaki/ memberikan pernyataan baha'a ketertarikan seksual adalah perkara yang alamiah dan dialami oleh manusia"tetapi ingat tindakan seksual yang tidak boleh diterima dan dikehendaki adalah yang disebut dengan Gangguan seksual

$.0

%AKTOR&%AKTOR BERLAKUN'A GANGGUAN SEKSUAL (I PE)ABAT Secara tadisinya bidang pekerjaan didominasikan oleh kaum lelaki 6erkembangan dalam

bidang pekerjaan telah memba'a perubahan dalam peranan tradisi lelaki dan 'anita yang mana ia telah meningkatkan pertambahan peluang pekerjaan kepada golongan 'anita Semakin ramai 'anita telah menyertai bidang pekerjaan yang pada masa lalu secara tradisinya dikuasai oleh kaum lelaki 2engan perkembangan ini" kedudukan kaum lelaki telah mula berubah !aka" gangguan seksual adalah salah satu hasil daripada perubahan ini Apabila gangguan seksual dilakukan oleh pekerja lelaki terhadap pekerja 'anita ia adalah tindakan balas dari kehilangan kuasa Apabila dilakukan oleh pekerja 'anita terhadap pekerja lelaki ia boleh jadi merupakan satu tindakan balas atau perbuatan untuk menunjukan kuasa )baru> 1olehlah dirumuskan baha'a berlakunya perlakuan gangguan seksual tempat kerja ada kaitanya dengan peluang pekerjaan yang diberikan kepada kaum 'anita 6ertambahan bilangan pekerja 'anita dalam industri pekerjaan telah mencabar kedudukan dan status pekerja lelaki Secara tidak langsung" sesetengah pekerja lelaki sanggup melakukan tingkah laku gangguan seksual sebagai cara untuk merendahkan maruah pekerja 'anita

2alam sesebuah organisasi" #aktor organisasi itu sendiri boleh menyebabkan berlakunya gangguan seksual di pejabat 5ni adalah diakibatkan daripada peluang%peluang tertentu yang terhasil daripada pembentukan struktur organisasi" iaitu melalui hierarki dan hubungan autoriti yang khusus yang mana" indi8idu boleh menggunakan kuasa atau statusnya untuk mendapatkan
DCE 5634 HUBUNGAN ORGANISASI, PEKERJA DAN KOMUNITI

kepuasan seksual daripada orang ba'ahannya 5a bukan sahaja dilakukan oleh kaum lelaki ke atas kaum 'anita" tetapi keadaan yang sebaliknya juga boleh berlaku Gangguan seksual adalah satu #enomena sosial yang melibatkan kuasa dan pengaruh pihak pengurusan atasan" ketua" penyelia atau supervisor yang bercanggah dengan etika dan moral di tempat kerja 2isebabkan kuasa dan pengaruh golongan ini dalam organisasi" mereka yang menjadi mangsa gangguan seksual terpaksa tunduk kepada kehendak pega'ai atasan (asa bimbang dan takut kehilangan kerja menyebabkan mangsa terpaksa merahsiakan sahaja gangguan seksual yang dihadapi dan dilakukan oleh ketua atau pihak yang berkuasa dalam organisasi Gangguan seksual yang berlaku di tempat kerja juga berhubung rapat dengan in#rastruktur tempat kerja Antaranya ialah hubungan dalam integrasi jantina dan nisbah jantina 5ntegrasi jantina bermaksud sesuatu jenis pekerjaan yang memerlukan pekerjanya bekerja secara bersendirian" berpasangan atau berkumpulan !anakala #aktor nisbah jantina pula merujuk kepada situasi yang mana bilangan indi8idu dalam pekerjaan itu biasanya terdiri daripada lebih satu golongan jantina 9ontohnya" sesebuah organisasi atau kumpulan kerja yang mempunyai lebih ramai pekerja lelaki berbanding pekerja 'anita 5ni menyebabkan gangguan seksual akan menjadi kerap berlaku dalam organisasi kerja yang sebegini 2alam budaya kita lelaki dianggap sebagai pemerintah dan masyarakat secara umumnya harus mengesahkan pemerintahannya Sehubungan dengan itu" indi8idu dalam masyarakat telah disosialisasikan untuk memainkan peranan mereka Golongan 'anita telah dilatih untuk bersi#at lembut dan mengelakan kon#lik serta bertanggungja'ab kepada apa yang berlaku ke atas dirinya !aka pekerja 'anita yang sering menjadi mangsa gangguan seksual seharusnya bersikap positi# dan menerima apa sahaja yang berlaku ke atas diri mereka 2i sini jelas 'ujudnya diskriminasi jantina di mana kaum lelaki beranggapan diri mereka dominan lalu menganggap kaum 'anita sebagai lemah dan boleh @diapa%apakanA Sikap ini perlu diketepikan oleh kaum lelaki supaya suasana harmoni di tempat kerja dapat dipertingkatkan Golongan lelaki perlu memandang 'anita sebagai makhluk yang perlu dihormati seperti mereka menghormati diri mereka sendiri

DCE

5634

HUBUNGAN

ORGANISASI,

PEKERJA DAN KOMUNITI

Gangguan seksual boleh juga berpunca daripada tindakan yang dilakukan oleh indi8idu atas dorongan seks yang bersi#at semulajadi Terdapat perbe$aan yang begitu ketara dari segi si#at kejadian lelaki dan perempuan yang mencorakkan perkembangan dorongan seks secara semulajadi 6erkembangan ini juga mempengaruhi biologikal dan tingkah laku seksual yang berbe$a di antara lelaki dan 'anita 2ari segi biologikal" lelaki mempunyai keadaan #i$ikal yang tegap dan kuat &eadaan ini boleh mendorong lelaki menggunakan kekuatan #i$ikalnya untuk bertindak ganas terhadap 'anita" khususnya dalam melakukan bentuk%bentuk gangguan seksual Secara semulajadi" indi8idu akan terpikat dengan indi8idu yang berlainan jantina 5a boleh dikaitkan dengan keinginan seks 2orongan keinginan dan keperluan seksual lelaki menyebabkan kaum 'anita sentiasa terdedah kepada pelbagai ancaman dan gangguan seksual" termasuk kejadian kegananasan kes rogol" sodomi" penganiayaan dan pembunuhan terhadap 'anita &aum lelaki sering kali melayan 'anita sebagai alat seks untuk memenuhi keperluan na#su seksual mereka yang tidak terka'al dan adakalanya bersi#at ganas 2ari segi perkembangan 'anita" 'atak" tingkah laku" si#at #i$ikal dan biologikal serta bentuk seksualiti tubuh badan 'anita yang dijadikan begitu menonjol memberi pengaruh seksualiti yang tinggi kepada lelaki &ebanyakan 'anita yang peka dengan keindahan" kecantikan" keanggunan dan personaliti ke'anitaannya lebih suka menonjolkan pengaruh seksual 6engaruh seksual 'anita dapat dijadikan tarikan untuk memikat dan menarik minat lelaki terhadapnya 6engaruh seksualiti terhadap kehidupan manusia mencakupi suatu dimensi yang luas meliputi perkembangan tingkah laku" personaliti" kebahagiaan" emosi" moral" kemuliaan" rasa dihargai dan sebagainya Oleh yang demikian" seksualiti 'ujud dalam pemikiran manusia" tidak kira sama ada lelaki ataupun 'anita yang mendorong ke arah pencapaian keinginan dan matlamat hidup yang baik atau sebaliknya

6emikiran seksual (sexual mind# lelaki mendorong tingkah laku seksual yang tidak sihat" termasuk melakukan gangguan seksual sama ada di tempat kerja ataupun di mana sahaja jika terdapat peluang melakukan gangguan seksual terhadap 'anita Amat sukar untuk menghakis

DCE

5634

HUBUNGAN

ORGANISASI,

PEKERJA DAN KOMUNITI

pemikiran seksual dan pelbagai tingkah laku yang mendedahkan 'anita kepada gangguan dan ancaman seksual di mana%mana sahaja dalam masyarakat 6ersonaliti seseorang indi8idu juga boleh menjadi punca kepada gangguan seksual 6ersonaliti merupakan satu konsep yang digunakan apabila menggambarkan diri seseorang 6ada umumnya" personaliti bermaksud memperihalkan ciri%ciri yang dimiliki oleh seseorang indi8idu secara khusus seperti cara ia ber#ikir" bereaksi" beremosi" berpersepsi dan lain%lain yang membolehkannya dibe$akan dengan orang lain 2engan perkataan lain" personaliti memperihalkan si#at%si#at #i$ikal" emosi dan kogniti# seseorang indi8idu Sehubungan dengan itu personaliti pelaku dan mangsa itu sendiri boleh menyebabkan terjadinya gejala gangguan seksual Sebagai contohnya 'anita yang digolongkan sebagai seksi lebih terdedah menjadi mangsa gangguan seksual 1egitu juga pekerja 'anita yang mudah menjadi mangsa gangguan seksual ialah yang masih bujang ataupun janda Tidak boleh disalahkan kesemuanya kepada keterampilan atau pera'akan 'anita yang menyebabkan berlakunya gangguan seksual &ebanyakan aspek tingkah laku manusia mencerminkan personaliti mereka Apabila seseorang itu bertingkah laku agreasi# adalah dikatakan mempunyai personaliti agresi# Oleh yang demikian dapat kita #ahami baha'a terdapat hubung kait personaliti dengan perlakuan seseorang yang melakukan tindakan yang berbentuk jenayah Orang yang mempunyai personaliti bermasalah seperti ketagihan seks" #obia seks" dan seks maniac mempunyai tendensi yang tinggi melakukan gangguan seksual

*.0

KESAN GANGGUAN SEKSUAL KE ATAS MANGSA 6eristi'a gangguan seksual boleh me'ujudkan suasana kerja tidak tenteram dan tidak

menarik !angsa gangguan seksual akan mengalami gangguan #ikiran" perasaan takut apabila berseorangan" dan merasai lemah (powerlessness# apabila terserempak dengan pengganggu
DCE 5634 HUBUNGAN ORGANISASI, PEKERJA DAN KOMUNITI

seksual yang berkenaan +Lussier" ,--B/ Trauma emosi dan mental yang dialami oleh mangsa membuatkannya hilang tumpuan dan minat terhadap kerjanya !angsa juga berkemungkinan besar akan membuat keputusan untuk terus berhenti bekerja di syarikat berkenaan Terdapat juga kajian yang melaporkan baha'a gangguan seksual boleh menjejaskan kesihatan mangsa terbabit !angsa akan mengalami keresahan" tekanan" cepat naik radang dan lain%lain tanda tekanan kerja &epuasan kerja dan prestasi kerja mangsa juga akan menurun Akhirnya pekerja yang terlibat akan dibuang kerja ataupun berhenti kerja +La'son C Shen" ,--=/ Gangguan seksual juga didapati mempunyai kesan negati# ke atas produkti8iti syarikat *ilson +,--./ inelaporkan gangguan seksual boleh membebankan sesebuah syarikat 4ortuiie .DD dengan kos sebanyak lebih kurang USEB < billion setahun akibat penurunan produkti8iti" penurunan semangat" peningkatan ketidakhadiran kerja dan kadar pusingganti pekerja Lengnick% hall +,--./ juga menyatakan gangguan seksual boleh menjejaskan daya saing syarikat disebabkan oleh masalah yang timbul seperti masalah psikologi" penurunan produkti8iti" publisiti yang tidak diingini dan tindakan undang%undang

+.0

,ARA&,ARA UNTUK MENGATASI GANGGUAN SEKSUAL (I PE)ABAT Tingkah laku gangguan seksual telah menimbulkan kemelut dalam masyarakat yang

mementingkan nilai%nilai murni termasuklah masyarakat negara ini 7usteru itu" banyak pihak terutama pertubuhan 'anita" kesatuan sekerja" pertubuhan hak asasi manusia" organisasi bukan kerajaan +NGO/ dan pertubuhan antarabangsa" telah memberi reaksi positi# ke atas cadangan supaya membendung masalah ini Antara cara%cara mengatasi gangguan seksual adalah seperti berikut0 +.1 Me#erim! -!.!i Ko Am!l!# U#/u. Me#0eg!1 !# Memb!smi G!#ggu!# Se.su!l '!#g Berl!.u i Tem-!/ Ker2! !# Me3u2u .!# Polisi (!l!m!# !elalui &ementerian Sumber !anusia" kerajaan telah me'artakan satu kod amalan yang dikenali sebagai &od Amalan Untuk !encegah dan !embasmi Gangguan Seksual Fang 1erlaku di Tempat &erja pada ,< Ogos ,--- 6entingnya kod amalan ini adalah untuk
DCE 5634 HUBUNGAN ORGANISASI, PEKERJA DAN KOMUNITI

memudahkan masyarakat memahami makna gangguan seksual dan sebagai panduan untuk mengenal tingkah laku%tingkah laku yang berbaur seksual 2i samping itu" kod amalan ini bertujuan memberi garis panduan kepada majikan bagi menubuhkan mekanisme dalaman di peringkat organisasi untuk mencegah dan membasmi gangguan seksual di tempat kerja &od Amalan ini seharusnya diterima pakai oleh semua organisasi pekerjaan *alaubagaimanapun" selain dari menggunapakai &od Amalan ini" sesebuah organisasi boleh juga memperkenalkan polisi dalam menangani gejala gangguan seksual Sesebuah organisasi boleh menga'al satu langkah penting dalam menyediakan situasi kerja yang selamat dan menyenangkan dengan cara melaksanakan polisi gangguan seksual yang utuh 6olisi sebegini hendaklah ditujukan kepada semua pekerja Sesiapa yang didapati melanggar polisi tersebut dan jika siasatan mendapati aduan adalah benar" tindakan segera mestilah diambil bagi menghentikan gangguan seksual tersebut dari terus berlaku +.2 Me#g!m!l.!# A2!r!# Ag!m! (!l!m Ke1i u-!# Se1!ri!# Gangguan seksual merupakan tingkah laku yang tidak bermoral yang mana boleh merendahkan kehormatan kedua%dua mangsa dan pelaku 2alam memeriahkan kehidupan di alam maya ini" setiap indi8idu lelaki dan perempuan perlu saling memelihara akhlak antara satu sama lain selaras dengan didikan dan ajaran agama Setiap orang jangan memberi peluang dalam hatinya dan dalam getaran kalbunya 'alaupun sedikit kecenderungan untuk menunaikan keinginan na#su termasuklah melakukan gangguan seksual 2engan mengambil ajaran 5slam" sekiranya dihayati dan diamalkan boleh mengelakkan berlakunya gangguan seksual

Antara ajaran dan amalan 5slam yang boleh dilakukan adalah seperti memelihara aurat" mengelak daripada melakukan perbuatan bersuka%suka dan bermain%main yang boleh membinasakan akhlak dan meransang syah'at" menjaga adab pergaulan dan sebagainya &alaulah penegasan 5slam ini dituruti oleh setiap pekerja" secara tidak langsung mereka tidak akan berkecenderungan melakukan tingkah laku gangguan seksual +.3 Memberi.!# Pe# i i.!# (!# Kese !r!# Te#/!#g Ko#se- G!#ggu!# Se.su!l
DCE 5634 HUBUNGAN ORGANISASI, PEKERJA DAN KOMUNITI

1erdasarkan kajian" kebanyakan laporan tentang kes gangguan seksual yang berlaku adalah disebabkan oleh kekaburan dalam menta#sir gangguan seksual itu sendiri 5ni bukan sahaja berkaitan dengan pengetahuan malah lebih menjurus kepada persepsi atau tanggapan mangsa sendiri Oleh kerana kekaburan makna gangguan seksual itu maka indi8idu menta#sir gangguan seksual itu mengikut pendapat mereka sendiri Oleh itu sudah semestinya 'ujud tanggapan dan persepsi yang berbe$a di antara setiap mangsa dalam organisasi !aka hal inilah yang akhirnya menyebabkan perlakuan gangguan seksual berterusan berlaku di tempat kerja &e#ahaman mangsa dan pelaku tentang konsep gangguan seksual seringkali terbatas &ebanyakan pekerja sama lelaki atau 'anita beranggapan bergurau senda sambil menyentuh anggota badan yang tidak sulit adalah perkara biasa *alau bagaimanapun bagi sesetengah pekerja 'anita" mereka berasa kurang senang dengan perbuatan tersebut 7usteru itu" pihak bertanggungja'ab seperti media" mangsa sendiri dan pihak berkuasa perlu perbanyakan sebaran maklumat mengenai pengertian gangguan seksual supaya semua masyarakat terutamanya pekerja industri dan organisasi memahami erti sebenar terma gangguan seksual ini Terdapat banyak lagi kaedah yang boleh digunakan untuk menyebarkan maklumat perlakuan gangguan seksual ini seperti menggunakan poster" iklan" hebahan di tele8isyen dan sebagainya Latihan ke#ahaman konsep gangguan seksual menerusi seminar atau bengkel% bengkel perlu diperbanyakan dan dipermudahkan kepada orang ramai menyertai supaya terma gangguan seksual ini di#ahami oleh semua lingkungan masyarakat

6endidikan merupakan satu kaedah yang terbaik membangunkan kesedaran dan meningkatkan ke#ahaman setiap indi8idu terhadap masalah gangguan seksual &ebanyakan negara maju telah memperkenalkan pendidikan seks bagi menimbulkan kesedaran kepada generasi muda mengenai gangguan seksual 7usteru itu sekolah sebagai organisasi sosial perlu menyediakan pendidikan seks ini supaya dapat menyedarkan masyarakat bermula dari bangku sekolah lagi Selain itu" masyarakat a'am termasuk pekerja%pekerja perlu diberi pendidikan bagi tujuan menyedarkan mereka tentang pelbagai masalah gangguan seksual yang 'ujud 6eranan
DCE 5634 HUBUNGAN ORGANISASI, PEKERJA DAN KOMUNITI

media masa" kempen%kempen pencegahan" amaran dan peringatan perlu dilakukan oleh agensi% agensi tertentu seperti &ementerian 6enerangan" &ementerian Sumber !anusia" Suruhanjaya ;ak Asasi !anusia !alaysia +SU;A&A!/" 6ersatuan *anita" NGO dan pelbagai pihak 6endidikan kepada pihak a'am ini perlu diperhebatkan dan diperluaskan supaya masyarakat lebih sensiti# terhadap ancaman gangguan seksual dan seterusnya mengambil tindakan membenteras masalah gangguan seksual +.$ Me#"e i!.!# K1i m!/ K!u#seli#g 1agi menangani masalah gangguan seksual juga" kemudahan khidmat kaunseling perlu di'ujudkan di setiap industri dan organisasi bagi membolehkan mangsa gangguan seksual mengadu masalah mereka dan mendapatkan bantuan pakar kaunseling 6eranan kaunseling dalam membantu dan menangani masalah gangguan seksual amat penting dalam masyarakat moden yang mana keadaan hidup dan masalah yang dihadapi begitu rumit dan tidak dapat diselesaikan dengan sendiri &aunselor yang pro#esional" mempunyai latihan dan lesen menjalankan tugas kaunselor mengenai masalah gangguan seksual perlu di'ujudkan di setiap industri dan organisasi di seluruh negara 1egitu juga kaunselor 5slam yang boleh menguruskan hal%hal gangguan seksual mengikut cara 5slam pelu di#ikirkan dan dirangka dalam menyelesaikan masalah gangguan seksual +.* Membu!/ A u!# A/!u L!-or!# Ke-! ! Pi1!. '!#g Ber.e#!!# 1agi mencegah gangguan seksual dari terus berlaku mangsa hendaklah segera melaporkan kejadian gangguan tersebut kepada majikan atau pihak pengurusan 7ika majikan tidak mengambil sebarang tindakan atau beliau sendiri yang menganggu" minta bantuan daripada pihak lain 2alam keadaan ini mangsa boleh membuat aduan kepada 7abatan 1uruh atau buat laporan polis Tindakan mendiamkan diri oleh sesetengah mangsa ini mungkin ada hubungannya juga dengan kurangnya ke#ahaman tentang maksud konsep ini (amai daripada mangsa masih keliru pengertian sebenarnya dan bentuk%bentuk tingkah laku bagaimanakah yang dikatakan sebagai tingkah laku gangguan seksual *alaupun telah banyak pertubuhan terutamanya pertubuhan 'anita" kesatuan sekerja dan badan kerajaan memperkatakan #enomena gangguan
DCE 5634 HUBUNGAN ORGANISASI, PEKERJA DAN KOMUNITI

seksual melalui saluran media massa sama ada media elektronik ataupun media cetak" namun masih terdapat mangsa yang terdedah kepada #enomena gangguan seksual ini tidak memahami makna sebenar gangguan seksual itu 2alam erti kata lain" mangsa tersebut tidak atau kurang mempunyai pengetahuan tentang gangguan seksual sama ada dari segi de#inisi" bentuk gangguan dan kategori gangguan seksual di tempat kerja +.+ Me#g! !.!# U# !#g&U# !#g K1usus Ber.!i/!# G!#ggu!# Se.su!l Sehingga sekarang negara kita tidak mempunyai undang%undang yang khusus bagi menangani masalah gangguan seksual 6engenalan )&od Amalan untuk !encegah dan !embasmi Gangguan Seksual di Tempat &erja> oleh &ementerian Sumber !anusia pada tahun ,--- cuma memberi garis panduan untuk proses semakan dalaman +@internal inguiryA/ !alah setakat bulan !ac 2DD," hanya , ,2G syarikat di !alaysia yang mempraktikan &od ini Undang%undang yang sedia ada juga tidak mampu untuk menangani masalah gangguan seksual di tempat kerja secara berkesan Satu Akta Gangguan Seksual mestilah di'ujudkan bagi menangani gejala gangguan seksual ini dengan lebih baik Undang%undang mengenai gangguan seksual mestilah mempunyai dua matlamat penting 6ertamanyan ia mestilah mengkehendaki para pekerja secara proakti# mencegah gangguan seksual dan keduanya ia haruslah menyediakan kepada mangsa satu pembelaan undang%undang 4.0 PENUTUP Gangguan seksual tidak boleh dianggap sebagai masalah peribadi dalam sesebuah organisasi !asalah ini tidak boleh dipandang remeh kerana ia melibatkan masa depan mangsa dan juga imej organisasi !enangani masalah gangguan seksual adalah tanggungja'ab bersama (e#ormasi sosial perlu dilakukan bagi meniupkan angin perubahan terhadap peranan 'anita yang dinamik dan progresi# dalam masyarakat dan di tempat kerja tersebut 5ni adalah kerana 'anita adalah sumber manusia yang amat penting kepada pembangunan negara dan bangsa Gangguan seksual merupakan satu bentuk salahlaku yang serius di tempat kerja 5a boleh dianggap sebagai suatu bentuk diskriminasi seksual kerana mangsa boleh mengalami gangguan emosi dan mental yang serius Gangguan seksual juga tidak terhad di sesebuah negara atau 'ilayah sahaja"tetapi merupakan #enomena sejagat !asalah ini menjadi semakin serius dan
DCE 5634 HUBUNGAN ORGANISASI, PEKERJA DAN KOMUNITI

perlu mendapat perhatian secara global kerana pensejagatan perniagaan akan menyebabkan pergerakan dan penempatan kakitangan syarikat merentasi sempadan negara" budaya dan tatacara kerja Usaha perlu dibuat bagi meningkatkan nilai%nilai dan tingkah laku yang teratur dan bertanggungja'ab Nilai%nilai murni seperti nilai kemanusiaan" nilai kasih sayang" nilai moral dan etika" nilai bertanggungja'ab" dan sebagainya perlu dipertingkatkan supaya perlakuan dan tingkah laku gangguan seksual tidak terus menjalar dalam masyarakat Nilai hidup yang baik dapat memelihara masyarakat daripada melakukan gangguan seksual yang bertentangan dengan norma hidup yang perlu dipertahankan

RU)UKAN , Abdul (ahim (ashid 2istribution Sdn 1hd 2 Ahmad Shamsul Abdul A$i$ +2DD./ ,ndang-undang (angguan Seksual di .alaysia &uala Lumpur 0 6TS 6re#essional 6ublishing Sdn 1hd ? 9ecilia Ng +2DD?/ / Pineering step, Sexual 0arassment and the 1ode of Practice in .alaysia *omenAs 2e8elopment 9ollecti8e H Sabhita !arican +,---/ Persepsi *erhadap (angguan Seksual di *empat 2er"a Di 2alangan Pentad ir di Sektor /wam Sintok 0 Uni8ersiti Utara !alaysia
DCE 5634 HUBUNGAN ORGANISASI, PEKERJA DAN KOMUNITI

+2DD?/

(angguan Seksual ) Pengurusan *ingkahlaku dan

Perkem angan (ender Dalam +rganisasi. &uala Lumpur 0 Utusan 6ublication C

. ;a$el ;oughton" 7ames +,--./ Sexual 0arassment 9a8endish 6ublishing Limited B 7 3 Gruber" L 1jorn +,-=2/ *he Sexual 0arassment of 3omen +utoworker Sage 7ournals" no -" 2<,%2-. < &ementerian Sumber !anusia +,---/ 2od /malan ,ntuk .encegah dan .em asmi (angguan Seksual di *empat 2er"a. = Abd (ahim Abd (ashid +2DD? / (angguan seksual) pengurusan tingkah laku dan perkem angan (ender Dalam +rganisasi &uala Lumpur 0 Utusan 6ublications C 2istributors Sdn 1hd - Ust ;j Iaharuddin ;j Abd (ahman /urat) apa sudah "adi4 1oleh didapati di laman 'eb http0JJhikmatun 'ordpress comJ2DD<JD2J,.Jaurat%apa%sudah%jadiJ muat turun pada Ogos 2DD<

DCE

5634

HUBUNGAN

ORGANISASI,

PEKERJA DAN KOMUNITI