Sumber Tenaga Kerja

Drs. H. Adlin Komarudin.MM

Sumber Rekruitmen
Sumber Intern
Melalui karyawan
Lembaga Pendidikan

Sumber
Rekruitmen

Perusahaan lain

Seleksi

Penerimaan

Langsung sumber TK

Advertensi
Percobaan
Kantor penempatan TK

Dan sebagainya

Manfaat Sumber Intern

Kebaikan

Loyalitas lebih dapat

ditingkatkan
Efisiensi dapat
ditingkatkan
Persaingan sehat dapat
diciptakan

Kelemahan

Menghambat
masuknya ide-ide baru
Kemungkinan
terjadinya promosi
yang dipaksakan

Jasa Karyawan Lama

Kebaikan

Kelemahan

Praktis dan ekonomis

Dapat menimbulkan klik-klik

Mempermudah seleksi

Kemungkinan dapat
menimbulkan tindakan
sewenang-wenang dari
karyawan lama terhadap
karyawa n baru

Menimbulkan partisipasi dari Tidak setiap kebutuhan

karyawan lama
karyawan dapat dilakukan
dengan cara ini

Dapat diharapkan adanya

kerjasama

Mengambil Dari Perusahaan Lain

Kebaikan
Pengalaman
karyawan cukup
Latihan hanya
diperlakukan
sekedarnya
Kemungkinan
mendapatkan ide-ide
baru

Kelemahan
Loyalitas kurang
Mempunyai kebiasaan
yang mungkin kurang
sesuai

Sumber Tenaga Kerja

Kebaikan

Kelemahan

Dapat memenuhi
kebutuhan tenaga kerja
dalam jumlah besar
dalam waktu relatif
singkat

Kurang praktis dan

ekonomis

Cocok bilamana jumlah

tenaga kerja yang
tersedia masih sedikit
dan terpusat

Tidak setiap kebutuhan

tenaga kerja dapat
dilakukan dengan cara ini

Melalui Advertensi
Kebaikan

Kelemahan

Dapat mencapai sasaran yang

cukup luas

Memungkin membutuhkan biaya

advertensi yang cukup besar

Hubungan langsung antar

perusahaan dengan pelamar
secara pribadi

Kemungkinan pelamar yang datang

sangat banyak sehingga
merepotkan seleksi

Suatu cara yang praktis

Kemungkinan mendapatkan
calon tenaga kerja yang
berbobot
Efektif untuk mendapatkan
tenaga kerja yang tidak
berpusat