NAMA

: AMALIA HANUM

NIM

: 115040101111118

TOPIK

: FAKTOR- FAKTOR DAN STRATEGI PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA

MANUSIA DI PG. KREBET BARU

KECAMATAN BULULAWANG, KABUPATEN MALANG.

DOSEN PEMBIMBING

: RIYANTI ISASKAR, SP., M.Si

PEMBIMBING LAPANG

: MARISTA DAMAI K. (087859383151)

Log book magang kerja minggu 1:

No Tanggal
1
01 Juli
2014

Jam
07.00-

LOG BOOK MAGANG KERJA

Kegiatan
Uraian
Pembagian Divisi
Pembagian divisi magang pada

08.00

bagian divisi SDM di

08.00-

Membuat Surat

PG.Krebet Baru
Membuat surat pengantar

10.00

Pengantar Rumah

rumah sakit untuk karyawan

Sakit

yang terdiri dari karyawan

tetap (D), Borongan (Bor),

10.00-

Entry Data

Kampanye (Kamp) dan PKWT.

Memasukkan data Bank dan

12.00

Karyawan Borongan

Nomer Rekening karyawan

Baru

borongan baru di PG.Krebet

12.00-

Istirahat

Baru.
Istirahat dan Sholat Dhuhur.

13.00
13.00-

Membuat Surat

Membuat surat pengantar

14.30

Pengantar Rumah

rumah sakit untuk karyawan

Sakit

yang terdiri dari karyawan

tetap (D), Borongan (Bor),

14.30-

Menyusun

Kampanye (Kamp) dan PKWT.

Menyusun memorandum yang

15.30

Memorandum, dll

terdiri dari bagian Pengolahan,

Instalasi, QC (Quality

TTD

02 Juli

07.00-

Membuat Surat

Control), Rupa-rupa, dll.

Membuat surat pengantar

2014

08.00

Pengantar Rumah

rumah sakit untuk karyawan

Sakit

yang terdiri dari karyawan

tetap (D), Borongan (Bor),

09.30-

Pelatihan membuat

Kampanye (Kamp) dan PKWT.

Cara membuat kas bon yang

10.00
10.00-

Kas Bon
Pembuatan Kasbon

baik dan benar.

Kasbon yang berisi

12.00

pembayaran jasa cleaning

service dan PPN jasa cleaning

12.00-

Istirahat

service Bulan Mei 2014

Istirahat dan Sholat Dhuhur

13.00
13.00-

Membuat Surat

Membuat surat pengantar

14.30

Pengantar Rumah

rumah sakit untuk karyawan

Sakit

yang terdiri dari karyawan

tetap (D), Borongan (Bor),

14.30-

Menyusun Surat

Kampanye (Kamp) dan PKWT.

Surat perjanjian kerja

15.30

Perjanjian

karyawan kampanye TH.2014

dan kesepakatan kerja

03 Juli

07.00-

Membuat Surat

karyawan kampanye TH.2014.

Membuat surat pengantar

2014

09.30

Pengantar Rumah

rumah sakit untuk karyawan

Sakit

yang terdiri dari karyawan

tetap (D), Borongan (Bor),

09.30-

Menyusun Hasil

Kampanye (Kamp) dan PKWT.

Penyusunan hasil rekruitmen

12.00

Rekruitmen

karyawan borongan Malang (2-

Karyawan Borongan

3 Juni) terdiri dari formasi

Tanaman, QC (Quality
Control), Pabrikasi KB I,
Pabrikasi KB II, Instalasi KB I,

Instalasi KB II, Akuntansi dan

12.00-

Istirahat

Keuangan.
Istirahat dan Sholat Dhuhur.

13.00
13.00-

Pembuatan Kasbon

Pembuatan kasbon dengan

15.30

harus memperhatikan
pemasukan atau pengeluaran
dan beberapa jumlahnya
(nominal) dan kapan tersebut

04 Juli

07.00-

2014

09.00

Membuat Kas Bon

dilakukan.
Pembuatan kasbon meliputi
kasbon perjalanan dinas untuk
staf dan karyawan PG.Krebet

09.00-

Membuat Surat

Baru.
Membuat surat pengantar

10.30

Pengantar Rumah

rumah sakit untuk karyawan

Sakit

yang terdiri dari karyawan

tetap (D), Borongan (Bor),

10.30-

Membuat Surat

Kampanye (Kamp) dan PKWT.

SSP untuk pembayaran PPH

11.00

Setoran Pajak (SSP)

sewa warung dan sewa rumah

11.00-

Penyampaian

dinas
Struktur organisasi

12.00

Struktur Organisasi

disampaikan oleh pembimbing

PG.Krebet Baru

lapang yang mana organisasi

tersebut terdiri dari General
Manager (GM), Bag.
Akuntansi dan keuangan, Bag.
SDM dan Umum, Bag.
Tanaman, Bag. Instalasi KB I,
Bag.Instalasi KB II, Bag. QC
(Quality Control)/Lab, Bag.
Pabrikasi KB I, dan

05 Juli

07.00-

Membuat Surat

Bag.Pabrikasi KB II.
Membuat surat pengantar

2014

09.30

Pengantar Rumah

rumah sakit untuk karyawan

Sakit

yang terdiri dari karyawan

tetap (D), Borongan (Bor),

09.30-

Membuat Kas Bon

10.30

Kampanye (Kamp) dan PKWT.

Pembuatan kasbon meliputi
kasbon perjalanan dinas untuk
staf dan karyawan PG.Krebet

10.30-

Pemahaman

Baru.
Pengembangan SDM yang

12.00

pengembangan SDM

dilakukan PG.Krebet Baru

pada PG.Krebet Baru guna peningkatan kualitas

tenaga kerja dengan
pembekalan berupa pelatihan
dan pendidikan yang ditujukan
dari beberapa bagian mulai dari
karyawan bagian SDM, bagian
Akuntansi & keuangan, bagian
Tanaman, bagian Pengolahan,
bagian Quality Control (QC)
dan bagian Instalasi.
Pendidikan dan pelatihan yang
diberikan berupa: pemahaman
mutu ISO (untuk semua
bagian), Audit mutu (untuk
semua bagian), Kursus
computer (untuk semua
bagian), CSR & ESQ (untuk
bagian SDM), Kursus
Akuntansi (untuk bagian
Akuntansi & keuangan),

Pelatihan budidaya tebu (untuk

bagian tanaman), Kursus
chemiker senior dan junior
(untuk bagian pengolahan),
Seminar lingkungan hidup
(untuk bagian pengolahan),
Industri dan kebijakan
pengawasannya (untuk bagian
pengolahan), Kursus laboran
gula (untuk bagian QC),
Inhouse Trainning & evaluasi
giling (untuk bagian instalasi),
Mill setting berbasis neraca
bahan (untuk bagian instalasi),
dan masih banyak lagi
beberapa pelatihan dan
pendidikan yang diberikan.
Program pendidikan dan
pelatihan tersebut diharapkan
mampu meningkatkan kualitas
karyawan guna kinerja yang
optimal.
Kepuasan:
Pada proses pelaksanaan magang minggu pertama di PG.Krebet Baru, pada hari pertama saya
masih menyesuaikan diri saya terhadap lingkungan baru saya yang ditempatkan di kantor bagian
SDM dan Umum dengan melihat dan memahami kondisi pekerjaan atau aktivitas yang terjadi di
tempat tersebut. Sehingga untuk hari-hari berikutnya saya bisa lebih menyesuaikan diri saya
dengan membantu beberapa kegiatan yang dikerjakan oleh staf atau karyawan pada bagian SDM
dan Umum. Kegiatan yang ditugaskan kepada saya, pada awalnya kurang begitu puas karena
tidak dilakukan penyampaian materi terlebih dahulu, tapi hanya sekedar membantu pekerjaan

seperti membuat arsip kesehatan, membuat kas bon dan surat perjanjian yang diberikan oleh
pembimbing lapang. Dalam hal ini, pada hari pertama hingga hari ke-3 belum ada pembekalan
materi dari pembimbing lapang karena pada saat hari-hari tersebut, pembimbing lapang
mempunyai beberapa kesibukan yang lebih penting dalam hal urusan beberapa pekerjaan di
perusahaan. Namun, banyak manfaat dari kegiatan tersebut yang mana untuk menambah
pengalaman saya yang belum pernah melakukan kegiatan tersebut. Disisi lain saya menjadi lebih
banyak berkomunikasi dengan beberapa karyawan dikantor tersebut yang nantinya akan
berpengaruh positif terhadap kelancaran saya dalam mencari informasi mengenai topic yang saya
angkat. Pada hari selanjutnya yakni hari ke-4 dan ke-5, pembimbing lapang sudah memiliki
waktu untuk menyampaikan penyampaian struktur organisasi PG.Krebet Baru dan pemahaman
pengembangan SDM pada PG.Krebet Baru. Setelah mendapatkan pembekalan materi, saya
menjadi lebih paham terhadap apa yang akan saya bahas mengenai topic magang yang saya
angkat, sehingga saya merasa cukup puas terhadap informasi yang saya dapatkan dari
pembimbing lapang.
Total Jam Kerja:
No

Hari/Tanggal

Jumlah Jam Kegiatan

Selasa, 01 Juli 2014

8 Jam

Rabu, 02 Juli 2014

8 Jam

Kamis, 03 Juli 2014

8 Jam

Jumat, 04 Juli 2014

5 Jam

Sabtu, 05 Juli 2014

5 Jam

Total

35 Jam