PENGHARGAAN & PENGAKUAN

Lembaga harus mengembangkan program-program pengakuan :

‡ Penghargaan untuk Panjang Layanan (kebijakan # 1.10) Penghargaan persemakmuran untuk lamanya program pelayanan memberikan pengakuan karyawan non-moneter selama bertahuntahun kerja di Australia. Penghargaan didasarkan pada lamanya pelayanan secara bertahap lima tahun.

‡ Karyawan saran program (kebijakan # 1,21) Karyawan memberikan saran program kepada lembaga adalah sebuah mekanisme untuk mengenali karyawan dengan ide-ide yang diadopsi untuk meningkatkan badan mereka dan operasi Persemakmuran.

‡ karyawan program pengakuan (kebijakan # 1,20) Pengakuan Karyawan Program ini dirancang untuk mendorong karyawan untuk membuat perbedaan kinerja baik secara individu maupun melalui tim. Penghargaan ini mengakui prestasi atau prestasi yang berkontribusi terhadap tujuan keseluruhan dari instansi dan pemerintah negara bagian.

Pengakuan penghargaan bisa dalam bentuk barang moneter dan non-moneter. ‡ Moneter penghargaan adalah mereka dibayar oleh setiap instrumen negotiable seperti uang tunai, cek, money order, dan deposit langsung.

‡ Penghargaan non-moneter mencakup barangbarang seperti sertifikat hadiah tidak dapat dikembalikan, makan, perjalanan, plak, pakaian, atau barang-barang sejenis lainnya.

IMPLIKASI PAJAK
‡ Setiap pengakuan cuti kepada karyawan dianggap pendapatan dan juga harus dikenakan pajak. ‡ Tidak akan ada pajak pada setiap penghargaan non-moneter yang ditetapkan de minimus oleh agen.